Юрист по трудовым спорам барнаул

Адвокаты в Барнауле. Идентификатор в Pulset. 98729. Регион. Барнаул, Алтайский край (Altai region). Факc.  Адвокат по трудовым спорам.

Трудовой договор и трудовые споры
Вы устраиваетесь на работу, в частную или государственную организацию – не имеет значения, нормы трудового законодательства распространяются одинаково на все юридические лица независимо от формы собственности. Если компания, в которую Вы устраиваетесь на работу частная или это индивидуальный предприниматель, будьте внимательнее. Мелочи, к которым Вы отнесетесь как к простым формальностям, могут оказаться решающими при защите Ваших законных прав и интересов в случае конфликта. Заключение трудового договора. Постоянный или срочный характер работы.
Заключение трудового договора согласно ст.16 ТК РФ является обязательным для работодателя. В зависимости от потребностей организации и договоренностей с работодателем Вы можете заключить трудовой договор на неопределённый срок – это означает, что Вас принимают на постоянную работу, или срочный договор:
- заключенный на определённый срок (от нескольких недель до 5 лет) для выполнения временных, сезонных работ и т.п. (ст.59 ТК РФ),
- на срок отсутствия на работе постоянного сотрудника (например, Вас принимают на место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам до ее выхода на работу – она может выйти по окончании этого отпуска, а может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет – в таком случае датой окончания действия Вашего срочного договора будет выход на работу этой сотрудницы).
На практике часто встречаются ситуации, когда трудовой договор заключается на небольшие срок и потом неоднократно срок действия договора продлевается или заключаются новые договора тоже на короткие сроки. Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
В случае если Вас фактически допустили к работе, то работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Договор составляется в двух экземплярах, после подписания сторонами, один экземпляр остается у Вас. Если Вам не выдали Ваш экземпляр договора, требуйте его у работодателя. Вы также вправе получить на руки заверенную организацией копию приказа о прием Вас на работу. Эти документы могут Вам понадобиться в случае конфликта с работодателем и помогут прояснить (возможно, в суде) основные условия, на которых Вас приняли на работу. Поэтому, несмотря на стандартные шаблоны, которые организации составляют для всех сотрудников, которых принимают на работу, требуйте, чтобы в Вашем договоре были обозначены основные условия.

Выдрина Надежда Васильевнаадвокат, г. Барнаул +7 962 814 07 73предварительная консультация по вашему делу бесплатно.  Возникли трудовые споры? Звоните по телефону +7 962 814 07 73. Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, Вы можете

Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Реально в трудовой договор очень редко включаются все выше перечисленные условия. Это не делает договор незаключенным, поскольку эти недочеты можно исправить, подписав дополнительные соглашения, или недостаток информации в договоре компенсируется содержанием локальных нормативных актов, с которыми Вас должны ознакомить под роспись. Будьте внимательны, обязательно читайте те документы, с которыми Вам предлагают ознакомиться под роспись. Примеры локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об испытании при приеме на работу, Положение об оплате труда, Должностные инструкции, График сменности - при тяжелых, вредных и опасных условиях труда и т.д.
Это не простая формальность, эти документы могут определять условия Вашей работы и требования, предъявляемые к Вам как к работнику, невыполнение этих требований может привести к увольнению по инициативе работодателя. Испытательный срок

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в Барнауле – 32 объекта на сайте barnaul.big-book-money.ru.  Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с

И при приеме на постоянную работу, и при заключении срочного трудового договора Вам могут назначить испытательный срок. Согласно ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, значит, он Вам не назначен, о чем бы Вы устно не договаривались с работодателем.
Гораздо чаще чем кажется, бывают ситуации, когда организация назначает сотруднику максимальный испытательный срок при низкой заработной плате на этот период с обещанием увеличить оплату вдвое после его истечения, нагружает сотрудника работой под предлогом, что авральная ситуация поможет ему проявить себя и хорошо зарекомендовать, чтобы остаться в организации на постоянную работу. По истечении установленного срока работника увольняют под предлогом, что он не выдержал испытания и не устраивает работодателя. Чтобы избежать подобных мошеннических действий по отношению к Вам, при трудоустройстве через кадровое агентство узнайте, сколько проработал на вашем месте предыдущий сотрудник, как часто компания нанимает сотрудников на эту или подобные должности. Если ответа не получите, попробуйте ненавязчиво узнать на рабочем месте (после допуска Вас к работе), кто работал до Вас, сколько времени и почему уволился. Если увидите заминку при ответе, или уход от темы, насторожитесь. Можно попробовать выяснить контактные данные предыдущего сотрудника под предлогом того, что не можете найти на рабочем месте документы, файлы, нужна какая-либо информация по рабочим вопросам. Вы либо сможете сами узнать все у предыдущего сотрудника или по реакции окружающих Вас людей поймете, что от Вас что-то скрывают. Почему важно сразу прояснить этот момент – 2 или 3 месяца это большой срок, за который Вы можете выполнить огромный объем работы за мизерную заработную плату и в итоге остаться без работы. Не позволяйте мошенникам эксплуатировать Ваш труд.
Иногда испытательный срок это формальность, которую организации соблюдают, чтобы иметь возможность отказаться от совсем неадекватного, неквалифицированного сотрудника. Испытательный срок назначают не всем работникам. Некоторые категории граждан находятся под защитой закона и им запрещено назначать испытание. Обратите внимание, что при переводе с одной должности на другую также запрещено назначать испытательный срок.
В случае увольнения работника в течение испытательного срока работодатель обязан за три дня до увольнения уведомить об этом сотрудника под роспись. Если Вы сами хотите уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, должны подать заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Изменение условий трудового договора
Вы прошли испытание, остались работать в компании на срок, установленный договором или на постоянной основе. По общему правилу на весь период работы у Вас сохраняются неизменными условия труда, которые обозначены в Вашем трудовом договоре, однако ситуация меняется и стороны могут захотеть изменить условия договора. Инициатором внесения изменений может быть как работодатель, так и работник.
Чаще всего инициатива исходит от работодателя. Изменение финансовой ситуации на предприятии или производственная необходимость может потребовать от работодателя принятия срочных мер в виде изменения размера и состава оплаты труда, изменения режима рабочего времени, изменения места работы (изменения могут касаться как основных, так и дополнительных условий трудового договора) и т.д., однако, работодатель не имеет права без согласия работника менять условия труда, поэтому он обязан направить работнику обоснованное предложение изменить условия трудового договора, может указать срок, в течение которого необходимо дать ответ. Однако в случае отказа работника, трудовой договор сохраняет свою силу и условия остаются неизменными.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Когда на Вашей работе происходят подобные изменения, и Вы опасаетесь, что они могут непосредственно Вас коснуться, проконсультируйтесь у адвоката о возможных вариантах развития событий, о Ваших правах в той или иной ситуации. Ваш работодатель может попытаться обойти требования закона или оформить необходимые документы задним число

Строителей проспект, 43. Консалта, коллегия адвокатов. Социалистический проспект, 34. ДТП, центр правовой помощи.  Скачать. Добавить организацию. Барнаул. Избранное.


Правовой центр "ЭКСПЕРТ" - это квалифицированные юридические услуги в Барнауле - оказание любой юридической  ✔ Юрист для населения Адвокат по гражданским делам: - семейные споры - трудовые споры - наследственные споры - споры по

Лучшие юристы и адвокаты в Барнауле, специализации "Трудовое право". Специалисты с большим опытом помогут решить любые юридические вопросы.  Найдено 24 юриста: Барнаул, Трудовое право.


Гражданский кодекс аванс задаток

Не стоит путать аванс с задатком – это совершенно разные понятия, которые влекут иные правовые последствия.  Гражданский кодекс РФ предусматривает санкции для тех, кто незаконно удерживает у себя аванс.

Что такое аванс В отличие от задатка, гражданское законодательство не содержит четкого определения аванса.  В ряде случаев Гражданский кодекс говорит о предварительной оплате, что может рассматриваться как синоним понятию «аванс».

Подробнее...

Омский фонд поддержки и развития малого предпринимательства

«Омский региональный фонд поддержки и развития малого предпринимательства» располагается в Омске на ул. Булатова, 100.

Омский региональный фонд поддержки и развития малого предпринимательства.  RAEX («Эксперт РА») понизил рейтинг надежности Омскому региональному фонду поддержки и развития малого предпринимательства с

Подробнее...

Трудовое воспитание осужденных к лишению свободы

0 трудовое воспитание  В исправительных учреждениях создаются самодеятельные организации осужденных к лишению свободы, которые работают под контролем администрации исправительных учреждений.

– трудовое воспитание  – иное воспитание осужденных, способствующее их исправлению. Нравственное воспитание осужденных направлено на формирование личности осужденных, их жизненной позиции.

Подробнее...

Какие документы подтверждают фактическое исполнение должностных обязанностей

подписывая документ, указывает ту должность, которую он фактически занимает  Эти документы и будут подтверждать его полномочия на подписание документов.  А вот если об исполнении обязанностей в должностной инструкции ничего нет или

(в части приема документов, подтверждающих право назначения и выплаты пенсии по случаю потери кормильца); 5)  Верность копий представленных документов заверяется должностными лицами органа социальной защиты населения после их

Подробнее...