Аттестация в коллективном договоре

В аттестации пишут что все СИЗ выдаются на основании ТОН и на коллективном договоре (2009-2011) а как начинаешь сравнивать из аттестации что по коллективному договору и что из него самого то все не так!!!

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 9 «БЕРЁЗКА» КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД КУМЕРТАУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
453300, РБ, г. Кумертау, ул. Комсомольская, 1 а, тел. 2-31-20
на 2013 – 2015 годы
Содержание коллективного договора
1.Общие положения стр. 3
2.Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора стр. 4
3.Трудовые отношения стр. 7
4.Рабочее время и время отдыха стр. 8
5.Оплата труда и нормы труда стр.11
6.Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров стр.13
7.Аттестация педагогических кадров стр.15
8.Условия и охрана труда стр.19
9.Социальные гарантии, льготы и компенсации стр. 21
10.Условия труда и социальные гарантии молодежи стр. 22
11.Гарантии деятельности и защита прав профсоюза стр. 22
12.Контроль за выполнением коллективного договора стр. 24
13.Перечень приложений к коллективному договору стр.26
14.Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1) стр.27
15.Положение об оплате труда работников (приложение №2) стр.36
16.Положение о фонде стимулирования и оказании материальной помощи (приложение №3) стр.48
17.Соглашение по охране труда на 2013 год (приложение №4) стр.53
18.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (приложение №5) стр.58
19.Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи (приложение №6) стр.59
20. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, по которым устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение №7) стр.60
21.Список должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск (приложение №8) стр.61
22.Положение о комиссии по охране труда (приложение №9) стр.62
23.Состав комиссии по охране труда (приложение №10) стр.64
24.Положение о комиссии по трудовым спорам (приложение №11) стр.65
25.Состав комиссии по трудовым спорам (приложение №12) стр.66
26.Примерная форма трудового договора (приложение №13) стр.67
27.Штатное расписание (приложение №14) стр.70
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №9 «Берёзка» комбинированного вида

Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней  1. В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения детский сад №9 «Берёзка» комбинированного вида и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы, территориальным городским и Отраслевым соглашением между Советом Кумертауской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Администрацией городского округа город Кумертау Республики Башкортостан на 2012-2014 годы.
1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации ( председатель Давлетшина С.А.); работодатель в лице заведующего ДОУ Мухьяновой Н.М.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7.Коллективный договор сохраняется свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации
1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

3. Аттестация педагогических работников. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха . 5. Оплата труда.  1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договорам, другие противоправные действия (бездействия).
1.16. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в казённое учреждение «Управление образования» городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и президиум Кумертауской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
II. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3) Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.
4) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
5) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РБ законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении.
2.3.Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав работников.
2) Обеспечивает учет мнения профкома при:
- установлении, либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений
- подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения, в том числе на автономное.
2.4. Профком:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.
2) Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права.
4) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
5) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
7) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
8) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, вне

(разрешено) устанавливать. Трудового. в коллективном договоре. кодекса. 1.  5.1.1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.


Оценка и аттестация. Мотивация. Управление, менеджмент.  То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней.

аттестации ( защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (или итогового междисциплинарного экзамена) - четыре месяца.  20.05.2013 Вопрос: В коллективном договоре есть такой пункт


Институт права имени принца п г ольденбургского

Институт права возрождает традиции Императорского Училища Правоведения — одного из лучших  Императорское Училище правоведения было основано в 1835 году Его Высочеством Принцем Петром Георгиевичем Ольденбургским, племянником

www.law.spb.ru/ Негосударственное учреждение высшего профессионального образования. Санкт-Петербургский институт права имени Принца П.Г. Ольденбургского.

Подробнее...

Источники гражданского процессуального права рб

Такое деление особо развито в рамках гражданского, административного и уголовного права, где процедурные (процессуальные) нормы кодифицированы  Вопрос № 5. Нормативно-правовой акт как основной источник права Республики Беларусь.28 мая 2010

процессуального права: гражданское процессуальное право, уголовно-процессуальное право.  Единственным источником уголовного права Республики Беларусь является Уголовный кодекс Республики Беларусь (УК РБ).

Подробнее...

Государство обеспечивает поддержание правопорядка оказание населению

 поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест   перечень и нормативы предоставления населению основных видов коммунальных услуг (в составе потребительской корзины)

теплицы и оборудование Государство обеспечивает поддержание правопорядка, оказание населению медицинских и  Какая функция государства в экономической жизни проявляется в этой деятельности? 1) обеспечение правового поля

Подробнее...

Госдума лишение водительских прав за долги

Госдума приняла закон, которым предусматривается приостановление действия водительского удостоверения тем, у кого имеются задолженности по штрафам и алиментам.

За долги теперь будут лишать водительских прав. На очередном заседании Госдумы был принят законопроект, касающийся многих водителей.  Процесс лишения прав не предусматривает судебных заседаний или слушаний, в данном

Подробнее...