Часто ли выигрывают работники по трудовым спорам

Так, в прошлом году работники выиграли 49,6% трудовых споров, в 2010 — 53,9%, в 2007 — 58,9%.  Он признает, что работодатели стали чаще выигрывать трудовые споры, но убежден, что перелома тренда не произошло.

Многие предприниматели привлекают к работе наемных работников. А значит, всегда есть риск того, что сотрудник будет недоволен, например, условиями увольнения или применением к нему дисциплинарного взыскания, и захочет отстоять свои права в суде. Таких действий не стоит бояться, но нужно всегда быть к этому готовым. Нормативная база
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) предоставляет индивидуальным предпринимателям право иметь статус работодателя, т.е. лица, принимающего на работу других лиц на основании трудового договора (ст. 20 ТК РФ).
Указанное право дает предпринимателям возможность нанимать на работу граждан, заключать с ними трудовые договоры и осуществлять иные права работодателя, предоставленные действующим законодательством. Однако, с другой стороны, статус работодателя может повлечь необходимость участия предпринимателя в индивидуальном трудовом споре, возникшем между ним и его работником.
Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации
«Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».
На сегодняшний день основным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, согласно ст. 382 ТК РФ, являются суды. Ранее трудовые споры могли рассматриваться как судами общей юрисдикции (районными и городскими судами), так и мировыми судьями. Однако после вступления в силу Федерального закона от 22.07.2008 г. № 147ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» полномочия по рассмотрению трудовых споров были переданы всецело районным и городским судам. Поэтому сегодня мировые судьи никаких трудовых споров не рассматривают.
Трудовой спор, возникший между индивидуальным предпринимателем (работодателем) и его работником, рассматривается в суде по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее - ГПК РФ). Данный кодекс регламентирует не только то, что связано непосредственно с процессом рассмотрения дела, но частично и то, что необходимо предпринять работодателю при получении повестки в суд.
Подготовительный этап перед посещением зала суда заслуживает самого пристального внимания со стороны индивидуального предпринимателя, поскольку зачастую именно на этом этапе можно если не разрешить дело, то, по крайней мере, упростить судье работу по рассмотрению трудового спора, а себе - будущую участь ответчика. Получение повестки

«Ранее в этой категории трудовых споров (о восстановлении на работе) всегда чаще выигрывали работники», – уверен юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.19 марта 2013

Судебная повестка, согласно ГПК РФ, является важной гарантией того, что интересы предпринимателя в судебном заседании не будут ущемлены, поскольку само заседание не будет проведено без его участия до тех пор, пока он или его представитель не ознакомятся с данным документом. Сегодня для суда предусмотрены специальные правила направления заинтересованным лицам судебных повесток.
Пункт 2.13 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 г. № 36
«Судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2000 г. № 725, в заказных письмах с заказными уведомлениями о вручении».
Как следует из указанного выше документа, повестка в суд должна быть доставлена индивидуальному предпринимателю по почте заказным письмом с уведомлением. Получив повестку, предприниматель или его представитель обязаны расписаться в получении на специальном бланке-уведомлении, прикрепленном к письму. Отказ от получения такого письма может иметь весьма неблагоприятные последствия для предпринимателя: трудовой спор будет рассмотрен в судебном заседании без него и тогда решение суда вряд ли ему понравится.
Еще повестка может быть передана специально уполномоченным лицом (работником суда). В этом случае предприниматель обязан расписаться на корешке повестки, что будет являться доказательством того, что он ознакомлен с датой и временем проведения судебного заседания.
На практике встречаются случаи, когда повестку передают вместе с работником (истцом) с просьбой вручить ее предпринимателю под личную подпись. От такого получения предприниматель может смело отказываться, поскольку закон предусматривает лишь два правомерных способа направления повестки: по почте либо специальным нарочным. Первые шаги
Повестка получена. Как теперь поступить предпринимателю? Прежде всего заметим, что повестка в суд не приходит одна: вместе с ней, согласно ГПК РФ, судья направляет ответчику исковое заявление и копии приложенных к нему документов.
Поэтому основное внимание предпринимателя при получении судебного извещения должно быть направлено на изучение искового заявления и тех документов, которые к нему приложены. При этом желательно пользоваться квалифицированной помощью юриста (адвоката), если у предпринимателя отсутствует юридическое образование.

«Ранее в этой категории трудовых споров (о восстановлении на работе) всегда чаще выигрывали работники», — уверен юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.21 марта 2013

Статья 131 ГПК РФ устанавливает строгие требования к содержанию искового заявления и его подготовке. Поэтому если иск все-таки дошел до предпринимателя, значит, гражданское дело по трудовому спору в суде уже возбуждено и само содержание искового заявления на предмет соответствия его требованиям ст. 131 ГПК РФ проверять не стоит. Это компетенция судьи.
А вот сроки предъявления иска важны для любого трудового спора.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Таким образом, например, исковое заявление о восстановлении на работе работник должен подать не позднее одного месяца со дня увольнения, а заявление о выплате недополученной заработной платы - в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о недоплате со стороны предпринимателя. Указанные сроки в гражданском процессе именуются сроками исковой давности. Суд самостоятельно не применяет данные сроки, поэтому разобраться в том, пропустил ли работник срок для обращения в суд или нет, предпринимателю необходимо самостоятельно. Если окажется, что срок исковой давности работником пропущен, предприниматель может смело заявлять об этом в суде, и тогда трудовой спор рассматриваться не будет, за исключением случаев, когда работник сможет доказать, что срок пропущен по уважительным причинам (болезнь, выезд за пределы района и т.д.).
Помимо искового заявления предпринимателю и (или) его представителю следует внимательно изучить копии приложенных к исковому заявлению документов. Как правило, в случае трудовых споров такими документами являются копии трудовых договоров, приказов и выписок из приказов и т.д. Обладая оригиналами данных документов, предприниматель всегда может сравнить то, что представлено работником в суд, с тем, что есть в его личном деле. В случае обнаружения несоответствия (подделки документов) нужно обязательно проинформировать судью. Выбор представителя
Трудовые споры для любого предпринимателя осложняются тем, что он выступает в них в качестве работодателя, а не работника. Поскольку в суде работник защищает свое конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), суд, как говорят юристы, « автоматически становится на его сторону», начиная искать любую возможность для удовлетворения его требований. Конечно, состязательность и равноправие в судебном процессе от этого не страдают, но то, что в суде всегда тяжелее приходится работодателю, - это факт.
Поэтому для защиты своих интересов в суде предпринимателю в обязательном порядке нужен представитель. Закон не ограничивает круг возможных представителей только адвокатами.
Статья 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (извлечение)
«Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела».
Поэтому, готовясь к судебному процессу по трудовому спору, предпринимателю не обязательно раскошеливаться на сверхдорогого адвоката, однако иметь рядом грамотного и опытного юриста обязательно. Хотя на практике встречаются случаи, когда даже лица, не имеющие юридического образования и опыта работы юристом, достаточно успешно представляют интересы своих доверителей в суде. Например, бывшие (или действующие) работники кадровых служб, которые знают свое дело досконально и порой могут разобраться в хитросплетениях трудовых отношений получше любого адвоката и т.д.
Главное - это обязательное наличие представителя, что важно и с психологической точки зрения. Ведь в большинстве случаев в процессе рассмотрения трудового спора в суде между работником и работодателем проявляются такие неприязненные отношения, подкрепленные, как правило, затяжным конфликтом, что говорить и думать спокойно и взвешено ни один из них уже не может. И в этой ситуации только представитель, который лично не заинтересован в исходе дела, а лишь квалифицированно выполняет свою работу, может оказать предпринимателю необходимую поддержку, действуя хладнокровно и расчетливо.
Если же у предпринимателя нет времени на посещение суда, представитель может вести его дело самостоятельно, на основании доверенности, выданной предпринимателем на своем фирменном бланке с подписью и печатью.
Однако, как показывает практика, на судебные процессы по трудовым спорам предпринимателю все же лучше приходить лично, пусть и вместе с представителем. Личное присутствие судьям нравится гораздо больше, и рассмотрение дела от этого только выигрывает.
Наталь

Ответы на часто задаваемые вопросы. Поиск по сайту. Сайты классов, групп, кружков  2. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде 8 декабря 2014


К тому же, если вы выиграете спор, работник должен будет возместить вам все расходы (ст. 98 ГПК РФ).  Какая экспертиза может назначаться по трудовому спору?  Часто экспертов-бухгалтеров привлекают, чтобы документально12 ноября 2014

И такое разъяснение работники часто трактуют расширительно, полагая, что ст. 395 ТК РФ  Актуальные позиции Верховного суда РФ по трудовым спорам.  Работник выиграет суд, а в случае проверки трудовая инспекция еще и оштрафует компанию. 6 июня 2015


Расписка задаток за гараж образец

Результаты поиска - образец написания расписки о получении задатка за гараж.  Образец расписки в получении задатка за земельный участок - получи то,что искал.

Расписка в получении денег за проданную квартиру (форма, образец, шаблон).  Расписка в получении задатка за квартиру.

Подробнее...

Лишение свободы за кредит

Должен ли платить человек отбывающий наказание в местах лишения свободы за отопление.  — За время пребывания в местах лишения свободы, начисляются-ли проценты за кредит? далее 1 ответ.

Факт мошенничества доказать очень сложно, а если человек хоть раз платил за кредит то и вообще невозможно!)  никто не говорит о лишении свободы!уголовная ответственность предполагает не только лишение свободы.

Подробнее...

Нормативно правовое регулирование документооборота

В нормативной части, как и в существующем сегодня документе, определяются основные задачи и функции, правовое регулирование деятельности  Понятие «документооборот», его развитие и нормативно-методическая регламентация.

Анализ нормативно-правовой и методической базы регулирования электронного документооборота показал, что для полноценного использования электронных документов необходимо дальнейшее

Подробнее...

Коллективный договор газпром комплектация

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром»  организаций ОАО « Газпром», утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 3 ноября 2010 года № 274, с последующими изменениями и . . .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: социальная конституция ОАО «ГАЗПРОМ».  Как результат, были заключены сначала Тарифное соглашение, затем в его развитие Генеральные коллективные договоры.

Подробнее...