Чем отличается коллективный договор от трудового соглашения

Чем отличается трудовой договор от коллективного договора в трудовом праве и от гражданско-правового договора подряда? Просмотрен 2741 раз Задан 2011-04-24 14:11:57 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва.

Трудовое соглашение. Отличие от трудового договора.
На практике
Иногда на предприятиях при необходимости оформляются трудовые соглашения. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договора подряда.
Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем (см. таблицу). Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде с указанием конкретной работы (задания, заказа). После выполнения работы стороны подписывают акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. Однако трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать в том случае, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т. п.).

чем отличается трудовой договор от трудового соглашения. Страницы: 1 2. terra46 135 баллов.  Трудовое соглашение - оно коллективное, если соглашение не с коллективом, а с одним работником, то ничем не отличается.

Различия между трудовым договором и договором подряда

Трудовой договор. (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Эффективный контракт.  — условиями коллективного договора, соглашений (а также вытекающих из этих условий)

Трудовой договор Договор подряда
Нормативный документ, характер отношений Кодекс законов о труде; трудовые отношения Гражданский Кодекс; гражданско-правовые отношения Стороны договора Работодатель Заказчик Условия договора На работника распространяется трудовой распорядок, нормы трудового законодательства На работника не распространяются нормы трудового законодательства и трудовой распорядок Устанавливается испытательный срок (по согласованию сторон) Устанавливаются сроки выполнения работ, требования к качеству работ, условия использования материалов, порядок приема работ Оплата работы Заработная плата выплачиваете не реже двух раз в месяц в размере не ниже минимального Вознаграждение выплачивается в неограниченном размере после приемки-сдачи работ (разово) или частично по согласованию сторон
Карта сайта

Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора. Создано: 15.03.2015.  Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем.


○ Коллективный трудовой договор - определения и условия для заключения. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в ст. 40 даёт определение коллективного трудового договора.

Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же?  Работа без оформления трудового договора. Трудовой договор (образцы и примеры).  Коллективные трудовые споры.


Консолидация отчетов и данных в одном месте

Консолидация - это сведение бухгалтерских данных при подготовке сводного отчёта.  Консолидация свободного места - это одно из названий процесса дефрагментации. Консолидация на рынке Форекс.

Если есть необходимость в расширении и углублении получаемых данных, «1С:Консолидация 8» позволяет реализовать самые разнообразные требования к составу и форме управленческих отчетов. 7 декабря 2015

Подробнее...

Консультант плюс судебная практика по трудовым спорам

В системе Консультант Плюс доступна функция, позволяющая по конкретным интересующим делам построить  Путеводители охватывают такие темы, как судебная практика РФ, работа на договорной основе, корпоративные и трудовые споры

ООО НТВП "Кедр - Консультант" » Новый "Путеводитель по трудовым спорам" в системе "КонсультантПлюс".  Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких

Подробнее...

Личные неимущественные права средства индивидуализации

личные неимущественные и "иные" интеллектуальные права, устанавливаемые частью четвёртой Гражданского кодекса Российской Федерации на охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации.

1. Личные неимущественные авторские права. 2. Имущественные права автора. § 5. Границы исключительных авторских прав.  Патентное право, права на средства индивидуализации товаров и их производителей ("промышленная собственность").

Подробнее...

Применение к работникам мер поощрения является работодателя

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.  Перечень мер поощрения не является исчерпывающим.

закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.  • награждение ценным подарком.[1,43]. Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является

Подробнее...