Дисциплина труда как институт трудового права это

Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда".  Принципы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права".

Понятие, методы, предмет и система трудового права
Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера
1. Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.
Различия технической организации труда и общественной технической организации труда являются связью работников в процессе общего труда с техникой и техническими процессами. Техническая организация труда отражает отношение рабочего к природе, т.к. коллективный труд отражает степень воздействия людей на предметы природы, используя их в трудовой деятельности, поэтому техническая организация труда не регулируется нормами права, для нее издают и действуют инструкции и правила.
Общественная организация труда – существующая в государстве связь между рабочими в процессе совместного труда, включая их отношения к собственности к средствам производства и продуктам труда. Эти отношения в государстве, их связи по участию в общественной организации труда и являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, включая трудовое. В зависимости от экономического положения участники совместного труда и их отношения к средствам производства различаются на 2 основные разновидности труда:
1) самостоятельный (труд собственника)
2) наемный труд
3) смешанный, предполагает коллективный труд собственника и несобственника
Трудовое право как самостоятельная отрасль права выделяется из гражданского частного права. название отрасли означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.
2.Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и учебной дисциплины.
Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом. Эти нормы, законные, подзаконные и локальные акты по близкому кругу регулируют общественные отношения, объединенные в соответствующие правовые институты, сума которых и составляет отрасль трудового права. Все нормы трудового права закрепляют условия труда рабочих и служащих, гарантируют права и свободы, определяют порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за труд. Именно поэтому нормы трудового права регулируют меры труда и меры воздействия к рабочим.

Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.  Вообще - то трудовой договор я бы исключилОсновная - отдельный институт: "трудовые правоотношения" (трудовое право); поставка, подряд - чистое ГП.

Как отрасль науки трудовое право представляет собой учение о трудовом праве как отрасли права, науки об основных институтах трудового права как отрасли права и отрасли науки, дает сравнительные знания и трудовом праве РБ и трудовом праве зарубежья. Наука отрасли трудового права вырабатывает соответствующие трудовые категории и термины, которые используются в трудовом праве, дает возможность определить эффективность норм трудового права и их воздействие на повышение уровня производительности, поэтому предметом науки трудового права является определенный комплекс общественный явлений и отношений, который служит объектом изучения и познавательной деятельности людей.
Как учебная дисциплина трудовое право представляет собой суму знаний о трудовом праве как отрасли права и науки.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.
Черты трудового права:
1) самостоятельная отрасль права, которая обладает своим предметом и методом правового регулирования
2) является одной из важнейших отраслей права, регулирующая отношения наемных рабочих
3) одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных рабочих является очень многообразной. Это связано с различными производственными условиями, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Из-за этого обширное законодательство в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевые, локальные и др.
4) широкая сфера действия, т.е. нормы трудового права применяются для всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор
5) очень динамичная отрасль, ее нормы изменяются и дополняются, т.к. изменяются отношения в трудовом праве.
3.Предмет трудового права как отрасли права.
Трудовые отношения – отношения работника и нанимателя по использованию их способности к труду, урегулированное нормами трудового права.
Производственные отношения – отношения, существующие без воли работника. В зависимости от форм собственности и вида предприятия трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы, т.е. трудовые отношения на государственном предприятии, на общественном, частных, арендных и других форм собственности.
Группы общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, и составляют предмет этой отрасли права:
1) Предшествующие отношения – отношения, которые возникают между будущими работниками и органами трудоустройства по оказанию им услуг в поиске работы, обучению профессии или переобучению.

Следовательно, принципы институтов трудового права выступают в значении  «Оплата труда»; «Нормирование труда»; «Гарантии и компенсации»; «Дисциплина труда»  Ведь институт права - это родовое понятие, а институт трудового права

Виды трудоустройства:
трудоустройство молодежи после окончания неполной средней школы
обучение на производстве на рабочих местах путем ученичества
распределение и перераспределение трудовых специальностей после окончания среднего специального учреждения
распределение студентов ВУЗов
трудоустройство инвалидов по зрению и слуху через отделы социальной защиты
оказание помощи военнослужащим после окончания военной службы и оказание помощи МВД лицам, отбывшим наказание.
2) Трудовые отношения, связанные с заключением трудового договора или контракта и с определением трудовой функции рабочего с включением его в списочный состав предприятия, отношения по переводам и перемещению по должности, а также отношения, связанные с прекращением трудового договора по различным основаниям.
3) Последующие отношения, связанные с повышением квалификации работника, с обучением и переобучением по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
4) Процессуальные и процедурные отношения, возникающие при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Все эти группы в совокупности и составляют предмет трудового права как отрасли права, следовательно трудовые отношения характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:
носят личный характер
строятся на возмездных началах
имеют длящийся характер
касаются выполнения определенного рода работы
предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя
предполагает подчинение работников нанимателю
обязательное социальное страхование
4.Методы правового регулирования трудовых отношений.
Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:
1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)
2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.
В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:
1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта
2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством
3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.
Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.
5.Роль, задачи, принципы и функции трудового права.
Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.
Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений
2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)
3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя
Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:
1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда
2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.
3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы
4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника
5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Роль принципов трудового права:
1) отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества
2) направление развития трудового законодательства и помощь в применении норм права
3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему
4) определяют положение субъектов
Принципы включают в себя

Предмет трудового права. Закон Государство и право Ав.  К особенной части в трудовом праве можно отнести такие институты, как институт трудоустройства; рабочего времени; повышения квалификации; контракта; охраны труда и т.д.


Дисциплина труда. 4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины.  трудового правоотношения и трудового договора; 3) как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой

1. Дисциплина труда. Понятие и значение трудовой дисциплины.  3. Один из институтов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (администрации)


Докладная записка о невыполнение технике безопасности

ОАО "Черметобработка" ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Сапунову В.И.  Бекиш Александр Васильевич, заведующий складом, 06.04.2012 не обеспечил своевременную отгрузку продукции ОДО "Олимп", что повлекло за собой невыполнение договорных

невыполнение обязательств; конфликт между сотрудниками; изложение результатов проведенной проверки  Чаще всего встречается докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Поведение сотрудника на рабочем месте всегда неоднозначно.

Подробнее...

Электронный документооборот в офисе

1. системы электронного документооборота. 1.1 Документооборот в мире безбумажных технологий.  Сегодня существует большое число концепций построения электронного офиса, в частности фирм Microsoft, Borland, Lotus.

Экономическая эффективность систем электронного документооборота. Внедрение системы электронного документооборота в организации выводит её на новый уровень управления и даёт существенный экономический эффект.

Подробнее...

Ответственность сторон за нарушение договора проката

Ответственность данной стороны договора следует за нарушение следующих договорных обязательств: - своевременной оплаты арендных платежей

63.Договор проката. 64.Договор аренды транспортных средств. 65.Аренда зданий, сооружений, предприятий.  81. Ответственность сторон за нарушение договора перевозки грузов.

Подробнее...

По конституции сша президент мог избираться

Избирается президент на 4 года, как и вице-президент. Избирается коллегией выборщиков, направляемой в конгресс.  О конгрессе- законодательном органе государства- говорится в первой статье конституции.

В частности, было установлено, что президент США избирается выборщиками (т.е. лицами, непосредственно голосующими при косвенных выборах за кандидата на пост президента) по штатам в строго оговоренное Конституцией время

Подробнее...