Дисциплинарная и материальная ответственность тесты с ответами

Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих & служащих 1 & 2. Саратов 2011.  Вариант составитель проф ТЕСТЫ К ЭКЗАМЕНУ по учебной дисциплине История развития горного дела и металлургии для студентов

Трудовое право предусматривает два вида ответственности: дисциплинарную и материальную ответственность по трудовому праву - отдельный вид юридической ответственности, которая заключается в предусмотренном нормами трудовой ого права обязанности работника отвечать за содеянное трудовое правонарушение и понести соответствующие санкции Основанием для такой ответственности является трудовое правонарушение - виновное противоправное деяние, состоит в невыполнении или нарушении трудовых обязанностей работником Трудовое правонарушение случается двух разновидностей: дисциплинарный проступок и трудовое имущественное правонарушение Общим для этих прав опорушень является несоблюдение именно трудовых обязанностей работником Однако особенности каждого из названных видов правонарушения обусловливают применение двух видов ответственности в рамках трудового права - ди сциплинарнои и материальнольної.
Дисциплинарная ответственность - один из видов юридической ответственности Работник отвечает перед собственником или уполномоченным им органом за совершенный им дисциплинарный проступок и к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права есть в трудовых правоотношениях собственник дисциплинарную власть относительно работника и работник несет дисциплинарную ответственность именно перед владельцем (п рацедавцем), а не перед государством (государственным органом), как это имеет место при административной и уголовной ответственноститі.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную Общая заключается в наложении на работника дисциплинарных взысканий, предусмотренных КЗоТ Украины и правилами внутреннего труд дового распорядка Специальной дисциплинарной ответственности подлежат отдельные категории работников за дисциплинарными уставами и положениями о дисциплинену.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из двух видов взыскания - выговор или увольнение

Онлайн-тесты Тесты Юриспруденция, государство и право Административное право вопросы. 1-15 106-120 121-135 136-150  ответственность • дисциплинарную ответственность • материальную ответственность • уголовную ответственность.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников другие дисциплинарные взыскания Это касается прокурорско-следственных работников, судей, пр рацивникив железнодорожного транспорта, связи, горных предприятий тощо.
Дисциплинарные взыскания применяет орган, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) работника На работников, несущих дисциплинарную ответственность за а уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут применять также органы высшего уровня относительно органов, которым предоставлено право приема на работу (избран ния, утверждения и назначения на должность) работника Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законода вством.
Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске Оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступкау.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок "и предыдущую рабо эту работник.
Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности заключается в обязанности одной стороны трудового договора - работника или работодателя - возместить другой стороне вред, причиненный вследствие виновного противоправного ного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленных законом размере и порядке Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полну.

Тесты на Аттестацию. Заполнение Документов. Олимпиады, Конкурсы.  деятельности Тема: «Дисциплинарная и материальная ответственность работника» Специальность: 060501 Сестринское дело.

Основной вид материальной ответственности работника - ограниченная материальная ответственность Она заключается в обязанности работника, по вине которого был причинен ущерб, возместить работодателю прямой действительный в ущерб, но не более его средний месячный заработок Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстан ения, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, т.е. вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты Не полученные доходы возмещению не пидлягаютють.
Полная материальная ответственность без ограничения какой-либо границей за вред, причиненный работником, предусмотрена ст 134 КЗоТ Перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности, содержать ться в этой статье, является исчерпывающим К ним относятсять:
1 Заключение между работником и собственником письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст 134)
2 Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст 134)
3 Ущерб, причиненный действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п С в 134)
4 Ущерб, причиненный работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п. 4 ст 134)
5 Ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией (п. 5 ст 13434).
6 В соответствии с законодательством, на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст 134 КЗоТ)
7 Ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст 134)
8 служебных лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п 8 ст 134 КЗоТ), несет материальную ответственность в полном размере ущерба
9 Материальная ответственность руководителя предприятия, учреждения, организации, виновного в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение срок нов ее выплаты, при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.
Трудовое законодательство выделяет коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
Работодатель обязан возместить имущественный вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей Такая ответственность возникает при:
- нарушении права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводе на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства пр ро основания и порядок увольнения работника)
- нарушении обязанностей собственника или уполномоченного им органа относительно выдачи документов о его работе и заработную плату (в случае неправильного заполнения, оформления и задержания выдачи трудовой книж ЖКИ, документов о труде и заработной плате)
- необеспечении сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их повреждения, уничтожения, кражи) Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая
СОДЕРЖАНИЕ
Следующая

Дисциплинарная и материальная ответственность осужденных к лишению свободы. Контрольная работа. СОДЕРЖАНИЕ. ВВЕДЕНИЕ. 1. Основные обязанности осужденных и ответственность за их невыполнение.


ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016. Главная » Юристу » Юридическая ответственность.  Субъекты дисциплинарной, материальной ответственности и соответствующих правоотношений выделяются уже в зависимости от вида

Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора (тесты и задачи). План работы: 4.1. Заполнить схему: «Принципы трудового права» 4.2.


Как содействовать охране правопорядка в нашем городе

РАСПОРЯЖЕНИЕ. от г. N 146р. Об участии общественности города в охране правопорядка.  принимать активное участие в охране общественного порядка: содействовать в создании из числа работников29 мая 2000

Очередное обсуждение было посвящено участию граждан в охране правопорядка в городах и поселках.  Е. ТУЛИСОВ: Я знаю, что члены многих ТСЖ, ТОСов готовы содействовать тому, чтобы создать отряды по охране порядка, готовы создать

Подробнее...

Что такое законность управленческих решений

8. Закон цикличности управления. В процессе управления последовательность основных этапов принятия и реализации управленческих решений повторяется, образуя управленческий цикл. 9. Закон обратной связи.

Законность государственного управления характеризуется: 1. Общеобязательность законов для всех без исключения граждан  5. При любом управленческом решении, закон должен быть рядом со справедливостью, только вместе они позволяют

Подробнее...

Достоинства и недостатки теории естественного права

§3. теория естественного права. Данная теория возникла давно, ещё до нашей эры.  В естественно-правовой теории доминирует антропологическое объяснение права и причин его  Историческая школа права имеет несколько достоинств.  Но при всех недостатках классовой теории, нельзя забывать о её плюсах.

Современная теория естественного права имеет ярко выраженные политические и идеологические аспекты.  Достоинства и недостатки WIN95. Терминология теории систем.

Подробнее...

Понятие и основания наступления материальной ответственности

4. Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и причиненным ущербом является обязательным условием наступления материальной ответственности.

Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления.  возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора

Подробнее...