Договор коллективной материальной ответственности может быть заключен

Можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности на МАСТЕРОВ СМЕНЫ  Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Подробности
Создано 26.01.2012 15:20
Просмотров: 16182
Рассмотрим действия нанимателя и работника в случае выявления ущерба в процессе инвентаризации.
Для начала рассмотрим общие положения.
Начинается все с заключения трудового договора. Работник, подписывая трудовой договор (контракт) непременно найдет там пункт о з аключении договора о коллективной материальной ответственности.
Очень рекомендуем нанимателю включать такой пункт в договор (контракт).
В свою очередь работник становится перед выбором: либо он подписывает договор и принимает все его условия – либо он не соглашается с таким пунктом.
Выбор осложняется тем, что наниматель вряд ли будет обсуждать условия типового договора (контракта) с работником. Скорее всего, договор не будет заключен.
Предположим, обе стороны выражают желание подписать трудовой договор. В этом случае вместе с договором стороны подписывают договор о коллективной материальной ответственности.
В таком договоре, как правило, содержится пункт о том, что работник принимает на себя ответственность по сохранности имущества нанимателя вверенного коллективу, так как становится членом этого коллектива.
Согласно п. 16 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 54, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Договор о полной коллективной материальной ответственности. г. Москва 00 месяц 0000 г.  фамилии, имена, отчества членов коллектива) именуемый в дальнейшем "Коллектив (бригада)", с другой стороны, заключили настоящий

Решение о заключении договора коллективной материальной ответственности принимается нанимателем.
В договоре о коллективной материальной ответственности также будет пункт устанавливающий осуществление участия с инвентаризации через своего представителя, которым является, как правило, руководитель коллектива.
На практике часто возникают вопросы у работника, почему они не были уведомлены о проходящей инвентаризации после их увольнения и почему они не участвовали в инвентаризации в период трудовых отношений с нанимателем.
Ответ довольно прост: обязанности извещать работников, прекративших трудовые отношения с нанимателем у последнего нет, а участие всех продолжающих трудовые отношения с нанимателем работников не представляется возможным.
Причин тому много. Во-первых – инвентаризация требует предельной внимательности, четкого разграничения обязанностей и свободного пространства. Если собрать всех работников всех смен в торговом центре для инвентаризации – то КПД от этого не только не поднимется – но и существенно упадет. Нужна спокойная рабочая обстановка.
Более того, не представляется возможным обеспечить бесперебойную работу торгового центра в таком случае.
Так как работникам – участвующим в инвентаризации приходится работать всю ночь. После чего им предоставляется выходной день.
Поэтому интересы коллектива представляет его руководитель при присутствии материально ответственных лиц (обычно 3-5 человек).
Важно отметить, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Могу ли я заключить с ними коллективный договор о материальной ответственности и если могу, как все это будет выглядеть. В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ условием заключения договора о коллективной

Более того считаем необходимым отметить право работников заявить об отводе членов коллектива, которые вызывают недоверие в том числе и руководителю.
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью.
В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Наниматель обязан обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и своевременно реагировать на заявления работников о необходимости устранения каких-либо препятствий к сохранению вверенных коллективу материальных ценностей.
Итак, наниматель издает приказ о проведении инвентаризации.
Предположим (а так оно и бывает в 99% случаев), в результате инвентаризации выявили недостачу (ущерб) и зафиксировали это в инвентаризационной ведомости.
Первое что следует сделать – собрать объяснительные работников о факте недостачи.
Как правило – работники пишут в объяснительной – что ничего о возникшей недостаче пояснить не могут.
Так как виновное лицо установить не представляется возможным – руководитель издает приказ о привлечении всех членов коллектива к материальной ответственности.
Сумма, подлежащая возмещению работником, рассчитывается пропорционально фактически отработанному им времени.
У всех продолжающих трудовые отношения с нанимателем работников будут произведены удержания из заработной платы, в соответствии с приказом о привлечении к материальной ответственности.
Увольнение до проведения инвентаризации либо до приказа о привлечении к материальной ответственности не является основанием для освобождения от ответственности.
Срок исковой давности для подачи заявления в суд о привлечении работника, прекратившего трудовые отношения с нанимателем, к коллективной материальной ответственности составляет 1 (один) год.
Обязательного претензионного порядка до подачи заявления в суд не установлено.
Однако не лишним будет со стороны нанимателя отправить претензию о возмещении ущерба, выявленного инвентаризацией. Это будет приветствоваться в суде.
Однако если претензия не дойдет до адресата, расстраиваться не стоит.
Как уже отмечалось выше – обязательного претензионного порядка нет.
В претензии стоит указать период, за который проведена инвентаризация и сумму долга – подлежащую оплате работником.
Если в претензионном порядке вопрос урегулировать не удалось – идем в суд.
Как правило – суммы госпошлины небольшие – поэтому затраты невелики.
В 97% случаев суд удовлетворит исковые требования (при условии правильного составления искового заявления, обоснования своих требований и приложения всех необходимых документов).
Нравится статья? Жми

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 1352 КЗоТ Украины).


В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с  Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Как быть, если работник отказывается От заключения договора?

Как правильно заключить договор с бригадой о коллективной материальной ответственности.  Кого назначить старшим в этой бригаде: товароведа или ст.продавца?Товаровед считает,что он не может быть бригадиром.


Новый закон о конфискации имущества

Рассматривается проект ГП о конфискации незаконно нажитого имущества.  Нарышкин: новый закон о ФКС сможет обеспечить прозрачность госрасходов. 09:05 19.03.2013.

Мы анализируем практику применения нового, измененного закона, и приходим к выводу, что, конечно же, нужно возвращаться.  Выглядит явно нелогично, что глава о конфискации имущества (в редакции проекта) помещена в раздел VI УК РФ

Подробнее...

Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты.

Понятие и виды источников трудового права. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты.

Подробнее...

Исковая давность если истек срок договора

Срок исковой давности по кредитам. Что будет если исковая давность по кредиту истекла.  Необходимо поднять все документы, кредитный договор, квитанции об оплате и обращаться к юристу.

Однако бывают случаи, когда при рассмотрении иска используют первую трактовку – исковую давность по кредиту отсчитывают с даты окончания кредитного договора.  Обычно должник считает, что если истек срок исковой давности по кредиту, то банк

Подробнее...

Коллективный договор музея

коллективный договор. I. Общие положения.  Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора МОУ «СОШ» пст.

Образцы коллективных договоров. Коллективный договор (образец). Коллективный договор (форма Министерства труда и социального развития).

Подробнее...