Договор материальной ответственности украина

Договор материальной ответственности водителя в Украине. 23.08.2014, 01:13.  4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Самое популярное
Основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера
Документальное оформление и учет строительных материалов, переданных заказчиком подрядчику для использования при строительстве объекта
Присвоение квалификационного разряда работнику на предприятии
Анкета стоимости бухуслуг
Выемка оригиналов документов
Аудиторские услуги
Бизнес-планирование
Юридические услуги
Возврат участниками юридического лица (ООО, ЧП) взносов в уставной капитал
Сроки хранения и порядок уничтожения бухгалтерской документации
Материальная ответственность работников
04.12.2012
Условия материальной ответственности работника и порядок удержания сумм ущерба регулируются, в первую очередь, Кодексом законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее - КЗоТ). Кроме того, при решении таких вопросов используются другие нормативные документы, которые разъясняют или определяют порядок применения некоторых положений КЗоТ.
Статьей 130 КЗоТ Украины установлены общие основания и условия материальной ответственности работников. В соответствии с этой нормой работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Согласно законодательству материальная ответственность может быть:
полной;
коллективной (бригадной);
ограниченной.
Полная материальная ответственность предусматривает, что виновные лица несут ответственность в полном размере причиненного ими ущерба. Этот вид ответственности наступает только в конкретно определенных законодательством случаях. Исчерпывающий перечень случаев, которые предполагают возможность применения к работнику полной материальной ответственности, закреплен ст. 134 КЗоТ.
Согласно указанной статье полная материальная ответственность наступает в случаях, когда:
между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества;
имущество было получено работником под отчет по доверенности или по другому разовому документу;
ущерб причинен действиями работника, носящими уголовный характер;
ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, приборов, спецодежды и других малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП), выданных работнику в пользование;
на работника возложена полная материальная ответственность в соответствии с законодательством;

§ 3. Виды материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность рабочих и служащих.  Раздел V КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР § 1. История возникновения коллективных договоров и этапы их развития в Украине.

ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
руководитель предприятия всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы более чем за один месяц, что привело к необходимости начисления соответствующей компенсации за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.
Одним из наиболее распространенных оснований полной материальной ответственности работников за возникший ущерб является наличие письменного договора работника с предприятием, по которому работник принял на себя полную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему имущества и других ценностей.
Согласно ст. 66 Хозяйственного кодекса Украины имущество предприятия составляют производственные и непроизводственные фонды, а также другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия.
В соответствии со статьей 135-1 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Перечень должностей и работ работников, которые занимают должности или выполняют работы непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (далее - Перечень № 447), утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.77 г. N 447/24, и действует на территории Украины в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР".
Необходимо иметь в виду, что договор о полной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий: 1) наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет в общем Перечне № 447;
2) исполнение обязанностей согласно должности, выполнение работы согласно профессии должны быть непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

ДОГОВОР № ___. о полной индивидуальной материальной ответственности.  В соответствии со статьей 130, 134, 135 (1) Кодекса Законов Украины о труде в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

Соблюдение одного формального момента (наличие должности или работы из Перечня № 447) не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.
Перечень № 447 содержит следующие должности работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности:
заведующие складами и их заместители; заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения;
работники, трудовые обязанности которых связаны с приемом, хранением и выдачей денег: старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров;
заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители;
начальники товарных и товаро-перевалочных участков; старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности;
заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания.
заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями;
заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей;
агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Что касается видов работ, при выполнении которых с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, то к ним согласно Перечню № 447 относятся:
работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу;
работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;
работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения;
работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации);
работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них;
работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Как видно из вышеизложенного, перечни должностей и выполняемых работ являются исчерпывающими. Из этого следует, что с другими работниками, должности которых или работы, которые они выполняют не указаны в Перечне № 447, договоры о полной индивидуальной ответственности заключаться не могут.
На практике встречаются случаи, когда руководители предприятий заключают договоры о полной материальной ответственности с работниками, чьи должности или характер выполняемых работ не указаны в Перечне № 447. Поскольку Перечень № 447 не подлежит расширенному толкованию, в таких случаях договор о полной материальной ответственности не будет иметь юридического значения, а поэтому не будет основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Если договор о полном материальной ответственности не заключен, то работник несет ограниченную материальную ответственность на общих основаниях, если нет других законных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности (п.п. 2-9 ст. 134 КЗоТ).
Случаи ограниченной материальной ответственности перечислены в ст. 133 КЗоТ. Она отличается от полной ответственности тем, что работники несут ее в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Ограниченную материальную ответственность несу

Так, Минтруда Украины в своем письме от 27.05.2008 г. № 146/06/186-88 обращает внимание на то, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий27 июля 2013


Материальная ответственность работников. Глава 9 - КЗоТ Украины.  Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

Например, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В каких случаях и на каких условиях может быть  Такая позиция изложена, в частности, в письмах Министерства труда и социальной политики Украины № 146/06/186-88 от


Как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск

закрытый вопрос. как можно разделить(отгулять) свой ежегодный оплачиваемый отпуск?  Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит  Можно ли делить оплачиваемый отпуск? Минимальная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.

Подробнее...

Комитет правопорядка и безопасности ло

пунктом 3.12-4 Положения о Комитете по вопросам законности, правопорядка и безопасности, утвержденного постановлением  Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 лО противодействии коррупции╗ (определение коррупции).14 декабря 2015

О комитете правопорядка и безопасности Ленинградской области, а также признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Ленинградской области. Принято. 9 февраля 2009

Подробнее...

Законность лишения премии

Однако Трудовой кодекс РФ не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как депремирование, или лишение премии.

лишение ежемесячной премии с сотрудников получивших взыскание отменяется http  лишения премии теперь само по себе и является наказанием.

Подробнее...

Тюремный портал россии места лишения свободы

МЕСТА ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ — учреждения, в которых отбывают наказание лица, осужденные к лишению свободы. К местам лишения свободы относятся исправительные учреждения

Межрелигиозное тюремное служение. Сегодня в местах лишения (ограничения) свободы участвуют в духовно-нравственном воспитании заключенных священнослужители традиционных для России религий. 8 марта 2012

Подробнее...