Докладная записка на сотрудника от коллектива

докладные руководству на сотрудников" буду благодарен…18 июня 2010

Приказ о поощрении сотрудников
Поощрение за труд - это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством. Виды поощрений и образец приказа
Работодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам. Наиболее распространенные виды поощрений:
выплата премии
вручение почетной грамоты
объявление благодарности
представление к почетному званию
награждение подарком.
Образец приказа о поощрении работников
К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие). Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением. Как задокументировать поощрение
Документальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. В обязательном порядке должны применяться два документа - представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении.
Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку ) есть документом-основанием для последующего издания приказа. В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива.
Представление о поощрении - один из видов докладной записки. Оформляется данный документ в структурном подразделении, далее подписывается его начальником и адресуется руководителю предприятия. Текст представления подразделяется на две части: первая включает общую характеристику сотрудника. уровень его квалификации и оценку трудовой деятельности, вторая - основание для применения поощрения, его предлагаемый вид и мотив. Кто подготавливает бланк
Необходимость процедуры визирования представлений, последовательность согласования и состав должностных лиц непосредственно зависят от утвержденного на предприятии порядка движения всей кадровой документации.

Так, трудовой коллектив структурного подразделения применяет к членам трудового коллектива такие меры  2. Служебная записка начальника цеха № 235 от 22.12.2005 № 2101. 3. Докладная записка старшего табельщика от 21.12.2005 № 78.

Представление отдел кадров передает руководителю предприятия для получения его официальной резолюции, в которой обязательно необходимо отразить разрешение на применение предлагаемого вида поощрения, исполнителя и конкретный срок исполнения. Дата и подпись должны также содержаться в резолюции. На основании принятия положительной резолюции отдел кадров готовит проект соответствующего приказа, текст которого оформляют по унифицированной форме Т11 (Т11(а) - форма приказа о поощрении нескольких сотрудников).
Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований заполнения унифицированных форм учетных документов: включенные реквизиты заполнены должны быть все, не допускается удаление некоторых реквизитов. Главным образом это касается стоимости ценных подарков, которая указывается прописью и цифрами.
Визировать проект приказа нужно в тех случаях, если согласование представления не проводилось. Процедура визирования формами Ф11 и Ф11(а) не предусматривается - соответствующей зоны они не содержат.
После подписания приказа руководителем предприятия, сотрудник под роспись должен с ним ознакомиться. Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника унифицированной формы Т2.
Скачать бланк унифицированной формы № Т-11 (Размер: 41,5 KiB | Скачиваний: 4 390)
Скачать бланк унифицированной формы № Т-11а (Размер: 38,5 KiB | Скачиваний: 2 440)
Скачать пример оформления приказа о награждении почетной грамотой (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 3 893)
Скачать образец приказа об объявлении сотруднику благодарности (Размер: 43,0 KiB | Скачиваний: 3 295)
Скачать представление к поощрению сотрудника (Размер: 65,0 KiB | Скачиваний: 5 076)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми! Форма служебной записки о внесении изменений в штатное расписание
В согласовании с планом подготовки училища к новенькому учебному году прошу провестиследующие работы в каб. Кадровое делопроизводство кадры персонал приказы документы. Оформление приказа на стадии подготовки приказа производятся.
Мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Комфортная и обычная программка кадрового учёта, позволяющая автоматом сформировывать большая часть кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для пфр). Заместителю директора по ахч г-ну петрову н. Вопрос мне нужна для внутреннего пользования форма служебной

Докладная записка, прогул и далее Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 15.  Какой датой правильно оформить докладную записку, если работник прогуливал в период с 19.04.2010 по 30.04.2010 г. (вкл.)???

Направляют ее из структурных подразделений либо от должностных лиц хоть какому адресату снутри организации, не считая прямых управляющих. Изменение трудового контракта изменение трудовой функции. В первой части излагают факты, послужившие поводом к ее написанию, во 2-ой - делают выводы и дают предложения по излагаемому вопросу. Производственный отдел вычислительного (информационно-вычислительного) центра вы сможете скачать текст эталона хоть какой должностной аннотации с нашего веб-сайта безвозмездно!
Программка служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (crm) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика). Скачала аннотация по эксплуатации магнитолы rcd 590,как обычно все на высоте желала отыскать аннотация по эксплуатации навигатора 3000w и отыскала тут, cкачала oчeнь стремительно. Программка имеет последующие достоинства по сопоставлению с программкой отдел кадров 6. Генеральному директору ооо новый век герасимову м.
). Как хорошо приготовить приказ и избежать подводных камешков при составлении графика. Пожалуйста вот выложил ссылочку на подходящий всем файлик - эталон служебной записки для подмены в штатном расписании организации подсобного рабочего на. Как верно написать служебную записку.
В связи с конфигурацией структуры и штатного расписания администрации г. В связи с повышением объемов работ прошу ввести в штатное расписание еще одну штатную единицу - водителя-электропогрузчика - с 1 сентября 2006 года. Вопрос мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Вопрос мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Tags штатного, об, расписания, служебная, изменении, записка, эталон, записка об, изменении штатного, об изменении, служебная записка, штатного. Соответственный кусок начального штатного расписания в таком случае будет смотреться так, как показано в примере 2. Особенности программки гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с. Возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры. Документальное оформление поощрения сотрудника (скачать образец)
Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников. Наиболее распространены несколько из них:
объявление благодарности
выплата премии
награждение ценным подарком
награждение почетной грамотой
представление к званию лучшего в профессии.
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ("лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации") и др.
Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т. п.), которые также содержат положения о мерах поощрения (награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в книгу почета и др.).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.
Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.).
В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении.
Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.
Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудника

Рассмотрим образец написания докладной записки на сотрудника на примере внутренней докладной. Коммерческий отдел. Директору ООО «Импульс». ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Иванову А.Л.


Наименование Должность, ФИО структурного руководителя организации подразделения ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА  Наименование должности работника Личная подпись Расшифровка подписи. . НАВЕРХ. Вы также можете скачать пример акта о нарушении

нужна служебная записка на сотрудника увольняющего свой персонал для свойх корысных целей. помогите плиииз.  Генеральному директору ООО «БАБОЧКА» Грушиной Ирине Валентиновне Коллектив сотрудников: ДОКЛАДНАЯ.


Имущественные права осужденных к лишению свободы

Так, осужденные к лишению свободы, обязаны весь срок наказания находиться в исправительном учреждении.  Он лишен права совершать имущественные сделки с другими осужденными в отношении имущества, находящегося в его личном

1 Рыбаков В. В. Имущественные права лиц, осужденных к лишению свободы : Дис. канд. юрид. наук : М. 2006.  Гражданскоправовое положение осужденных к лишению свободы. Рязань,1973.

Подробнее...

Ржд коллективный договор 2013

Помимо всего прочего, коллективный договор РЖД 2014 2016 составляется для того, чтобы социально-трудовые отношения можно было урегулировать, что обусловлено принципами социального партнёрства.

Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Компании, является Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 - 2013 годы, этот документ является одним из ключевых инструментов достижения стратегических целей.

Подробнее...

Монографии по крайней необходимости

Нормы о крайней необходимости применяются при столкновении двух правоохраняемых интересов или двух обязанностей, одновременное существование кᴏᴛᴏᴩых невозможно.

Крайняя необходимость: понятие, условия правомерности причинения вреда. Не является преступлением причинение вреда при крайней необходимости, т.е. для предотвращения или устранения опасности, угрожающей личности

Подробнее...

Задаток при покупке квартиры в казахстане

Как правильно оформить договор задатка при покупке квартиры? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оформление задатка при покупке квартиры. После того как найдена нужная квартира, первым делом следует вовсе не обживаться, а решить один из самых главных вопросов — закрепление своих прав на жилье.

Подробнее...