Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора

Строительные споры. Главная - Услуги для юридических лиц - Разрешение трудовых споров в организациях.  Сторонами индивидуального трудового спора, согласно ст. 381 ТК РФ, являются работник и работодатель.

Административное право
Английский язык
Гражданское право
Делопроизводство
Жилищное право
Журналистика
Избирательное право
Информатика
История
История государства и права России
История государства и права зарубежных стан
История политических и правовых учений
История религии
KCE
Конституционное право РФ
Конституционное право зарубежных стран
Криминология
Культурология
Литература
Логика
Международное право
Менеджмент
Методика преподавания
Муниципальное право
Общий курс железных дорог
Педагогика
Политология
Правоведение
Правоохранительные органы
Право социального обеспечения
Предпринимательское право
Римское право
Русский язык и культура речи. Практика
Русский язык и культура речи. Теория
Сварка в строительстве
Семейное право
Социология
Таможенное право
Теория государства и права
Теория коммуникации
Транспортное право
Трудовое право
Уголовный процесс
Философия
Финансовое право
Экология
Экономика
Эстетика
Этика
Этнология
Разное
План. Введение. Индивидуальные трудовые споры. 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. 2. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Заключение. Список использованной литературы. Введение.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора. Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.
Определение индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательст­ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установ­лении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора 23 2.2.  Характеристика судебной стадии рассмотрения индивидуального трудового спора 57 Заключение 98 Список литературы 103 Приложения 109.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган. Индивидуальные трудовые споры. 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
Не всякое разногласие является индивидуальным трудовым спором, а только такое, ко­торое не было урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим было передано на рассмотрение со­ответствующего органа, наделенного определенными полномочиями по их рассмотрению (юрисдикционного органа).
Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между работодате­лем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, - с другой. До заключения трудового договора лицо, имеющее намерение вступить в трудовые отношения с ра­ботодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением (прекраще­нием трудового договора), уже не является работником, т. е. субъектом трудовых правоотношений, однако выступает стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с ис­ком о восстановлении его на работе. Предметом индивидуального трудового спора является сущест­во заявленных работником требований, например требования о восстановлении нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работни­ка, ему принадлежат. Таким образом, предметом индивидуального трудового спора может быть требование работника о выплате за­работной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, о при­знании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой договор и т. д.
Разногласие лежит в основе индивидуального трудового спора. Оно, как правило, возникает по поводу применения трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, ло­кального нормативного акта, трудового договора. Именно поэто­му индивидуальные трудовые споры (в отличие от коллективных трудовых споров) являются спорами юридического характера, воз­никающими в связи с толкованием, применением трудового зако­нодательства. В связи с этим, основываясь на опыте западных стран, индивидуальные трудовые споры в юридической литерату­ре именуются конфликтами права.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Автор Бережнов Андрей Александрович, 19.09.2012.  Доюрисдикционная стадия понимается как предшествующая юрисдикционной (то есть рассмотрению спора19 сентября 2012

Причины индивидуальных трудовых споров - это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием трудового законодательства, локального нормативного акта, усло­вий коллективного договора (соглашения), трудового договора.
Причины возникновения индивидуальных трудовых споров ус­ловно можно разделить на две большие группы: объективные и субъективные. К группе объективных причин относятся противо­речия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда и др.
Например, среди таких причин можно назвать нарушение ра­ботодателем прав работника на своевременную оплату труда, вы­званное тяжелым экономическим положением работодателя, в ча­стности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.
К группе субъективных причин относятся противоречия, не имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей степени недостатками и ошиб­ками деятельности отдельных субъектов. К субъективным причи­нам можно отнести неверное толкование правовой нормы (усло­вия коллективного договора, трудового договора); нарушение тру­довых прав работника, вызванное наличием внутриличностного конфликта между работником и должностным лицом.
В юридической литературе помимо причин выделяют также условия возникновения индивидуальных трудовых споров, под кото­рыми понимают факторы, способствующие возникновению раз­ногласий.
Например, наличие противоречивых интересов работодателя и работника в сфере применения наемного труда, изменение эко­номических отношений в целом, другие обстоятельства могут быть объективными условиями, порождающими индивидуальный трудовой спор. Такие противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий в области социаль­но-экономических и трудовых отношений. Однако эти обстоя­тельства могут и не повлечь за собой возникновение индивиду­ального трудового спора. Непосредственным источником возникновения трудового спора они не являются. Источником (причиной) возникновения трудового спора могут стать действия (бездействие) работодателя или работника в области применения наемного труда, например нарушение работодателем процедуры увольнения работников по сокращению численности (штата) в результате изменения финансово-экономического положения организации.
Примером субъективных условий возникновения индивидуаль­ных трудовых споров можно назвать пороки индивидуального правосознания работодателей, предпринимателей, должностных лиц, работников, низкий уровень правовой культуры участников производственного процесса. На практике эти условия нередко приводят к массовому незаконному правоприменению, нарушаю­щему законные права и интересы как работников, так и работо­дателей. Указанные выше обстоятельства представляют собой сво­его рода предпосылку для возникновения индивидуального трудо­вого спора. Вместе с тем они не являются источником трудового спора до тех пор, пока разногласия, вызванные указанными об­стоятельствами, не перерастут в трудовой спор, т. е. не будут в дальнейшем предметом рассмотрения соответствующего юрисдикционного органа.
В юридической литературе условия возникновения индивиду­альных трудовых споров подразделяют на три большие группы: условия экономического, юридического и социального характера.
К условиям экономического характера относится, в частности, изменение экономических отношений, повлекшее за собой фи­нансовую нестабильность организации. К условиям юридического характера можно отнести наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права и т. д. Условием социального характера является, например, несоот­ветствие установленного размера оплаты труда прожиточному ми­нимуму.
Основания для классификации индивидуальных трудовых спо­ров могут быть различными. Так, в зависимости от содержания трудового спора они подразделяются на споры об установлении условий труда и споры по применению установленных условий труда.
В зависимости от вида спорного правоотношения они подраз­деляются на споры, возникающие из:
- трудовых правоотношений;
- правоотношений по трудоустройству;
- правоотношений по защите персональных данных работ­ника; - правоотношений по профессиональной подготовке, пере­подготовке и повышении квалификации работников;
- правоотношений по возмещению материального ущерба, причиненного организации;
- правоотношений по возмещению ущерба, причиненного ра­ботнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;
- правоотношению по защите (самозащите) трудовых прав работника.
Самостоятельным основанием для классификации индивиду­альных трудовых споров может быть также институт трудового права.
Здесь выделяют споры, связанные с применением норм, со­ставляющих следующие институты: «трудовой договор»; «рабочее время и время отдыха»; «оплата и нормирование труда»; «гаран­тии и компенсации»; «дисциплина труда»; «профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»; «охра­на труда»; «материальная ответственность сторон трудового дого­

2.1. Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора.  - указан период действия редакции. - можно найти редакцию на определённую дату. - можно сравнить редакции друг с другом.


По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на: 1) споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в  Частью второй ст. 385 ТК РФ предусмотрена доюрисдикционная стадия урегулирования разногласий.

Трудовые споры и порядок их разрешения. В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры.  Трудовые споры имеют несколько стадий развития


Отказ от исполнения договора купли продажи недвижимости

Отказ от исполнения покупателем договора купли-продажи недвижимости на основании п. 4 ст. 486 ГК РФ влечет возникновение у продавца права по своему выбору потребовать оплаты товара либо отказаться от исполнения договора.

его стоимости, продавец не имеет право на отказ от исполнения упомянутого договора купли-продажи имущества, что  Позиция 1. При расторжении договора купли-продажи продавец вправе истребовать у покупателя недвижимость

Подробнее...

Передача материальной ответственности другому лицу

с 12.05.2010 г. договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней был заключен, но акта передачи матер  Завхоз сама не хочет приходить за труд. книжкой, хочет что бы по доверенности получило другое лицо имеем ли мы право

Скачать образец акта приема-передачи материальных ценностей другому лицу можно по ссылке внизу статьи. В данном случае акт подтверждается, что ТМЦ переданы и приняты.

Подробнее...

Презентация коллективного договора скачать

◄ ► Скачать презентацию (0.96 мб).  Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.  Проведение диспутов, обсуждений книг, презентаций книг, встреч с авторами, читательских конференций, литературных вечеров.

Подробнее...

Министерство финансов рф официальный сайт информационные системы

эксперт отдела информационных систем и защиты информации Министерства финансов Ульяновской области. Квалификационные требования к кандидатам по должностям № 3-6: Высшее профессиональное образование

Музей истории Министерства культуры РФ.  Информационные системы и сервисы.  > Департамент экономики и финансов.

Подробнее...