Ежегодный оплачиваемый отпуск 2012 украина

Теги: отпуск , ежегодный оплачиваемый отпуск , расчет отпускных.  10:12. elena0594 : "Зарплата беженцев с Украины должна облагаться взносами аналогично зарплате россиян".19 декабря 2015

Иллюстрация http://www.inmagine.com/ Приближается время отпусков и Prostopravo решил напомнить своим читателям, кто, когда и на какой срок может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск согласно норм действующего трудового законодательства и КЗОТ. Вы узнаете об основных и дополнительных видах ежегодных трудовых отпусков работников: продолжительность, оплата, период и порядок предоставления.
Напомним, что оплачиваемый отпуск бывает:
ежегодный (основной и дополнительный);
учебный;
творческий;
для участия в соревнованиях;
социальный (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с усыновлением).
Также бывает отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного отпуска
Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Ежегодный отпуск большей продолжительности предоставляется некоторым категориям работников в связи с характером их труда.
Например, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) не  Попутно заметим: оплачивают отпуск или выплачивают компенсацию за  3. Закон об оплате труда — Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Дополнительный отпуск и его продолжительность
Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, который может предоставляется вместе с основным или отдельно, по желанию работника. При этом, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных работах — 69 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет , или ребенка - инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении ) , а также лицу, взявшему ребенка под опеку , или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

13.10.2015 Украина объединяет усилия на международном уровне в профилактике ВИЧ/СПИД. 12.10.2015 Рак груди: знать - значит победить.  Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска врача-интерна. Спрашивает: Врач Дарья.

Кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности - в видеокомментарии нашего эксперта:
Когда можно уйти в отпуск
Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом , чтобы они были использованы , как правило , до окончания рабочего года .
Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
Но в некоторых случаях ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы, как-то:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него , а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка - инвалида;
инвалидам ;
лицам в возрасте до восемнадцати лет ;
мужчинам , жены которых находятся в отпуске по беременности и родам ;
лицам , уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной ( невоенной ) службы , если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы ;
работникам , успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов , зачетов , написания дипломных , курсовых , лабораторных и других работ , предусмотренных учебной программой ;
работникам , которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
работникам, имеющим путевку ( курсовку ) для санаторно - курортного ( амбулаторно - курортного ) лечения;
родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
в других случаях , предусмотренных законодательством , коллективным или трудовым договором.
Очередность предоставления ежегодных отпусков на предприятии должна устанавливаться графиками отпусков, которые утверждаются администрацией предприятия и согласовываются с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводятся до сведения всех сотрудников. При составлении графиков должны учитываться как интересы производства, так и работника. Конкретный период отпуска определяется по согласованию между работником и руководством. Согласно законодательству администрация предприятия должна предупредить работника о ежегодном отпуске не менее, чем за 2 недели. В то же время, есть категории работников, которым ежегодный отпуск должен предоставляться в удобное для них время (сотрудники до 18 лет, матери, воспитывающие 2 и более детей до 15 лет, матери и отцы-одиночки, матери детей-инвалидов и т. д.).
После того, как конкретный период отпуска согласован, перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по инициативе администрации предприятия можно только с согласия работника и профсоюзной организации, при условии, что до конца текущего года будет использовано не менее 24 календарных дней отпуска и в этом переносе есть производственная необходимость.
Отказать в ежегодном отпуске администрация не имеет права. Кроме того, запрещено не давать отпуск полной продолжительности в течение двух календарных лет подряд, а несовершеннолетним и тем, кто работает на должности со вредными и тяжелыми условиями труда — в течение года.
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии , что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней .
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику , как правило , до конца рабочего года , но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года , за который предоставляется отпуск . Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск
Заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за 3 дня до его начала. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Об отпуске в связи с обучением, творческом отпуске, социальных отпусках и отпуске за свой счет читайте в других статьях на нашем сайте.

Лариса Украина, Селидово. Анкета.  Глава 12 - КЗоТ Украины. Труд женщин. Статья 174.  пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск12 июня 2013


Порядок предоставления ежегодных отпусков Статья 11. Перенос ежегодного отпуска Статья 12.  Основные Законы Украины. ЗУ О банкротстве ЗУ Об исполнительном производстве ЗУ Об отпусках ЗУ Об охране труда ЗУ О

определенном статьями 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной  дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку в соответствии с п. 4 части первой ст. 82 КЗоТ и п. 4 части первой


Задачи по теме меры административного принуждения

Содержание и тем более способ воздействия конкретной меры принуждения как в количественном, так  Целеполагающий характер административного принуждения определяется законодателем, выражает его актуальные задачи и подлежит

Виды мер административного принуждения. 1. По характеру и специфике правонарушения  Юридическая ответственность как вид государственного принуждения характеризуется тем, что таким способом приводится в действие

Подробнее...

Институт управления бизнеса и права владикавказ

Тогда вам нужен надежный форекс брокер! Владикавказский институт экономики, управления и права (г. Владикавказ) (ВИЭУП). Описание Направления подготовки Контакты.

Институт Экономики Управления и Права в Владикавказе: адрес, телефоны, режим работы, список услуг, отзывы.  Отзывы о работе компании 'Институт Экономики Управления и Права' в Владикавказе.

Подробнее...

Докладная записка о непредоставлении информации

Познавательная статья содержит полную информацию о документе "докладная записка", а также образцы документа.  Как написать докладную записку, ее образцы. Докладная записка – это документ, оформленный на имя руководителя

Пример оформления внутренней докладной записки. Докладная записка составляется как по личной  Информационная докладная записка составляется регулярно и содержит информацию о деталях или методах выполнения работы.

Подробнее...

Где находиться комиссия по трудовым спорам новосибирск

Бесплатная консультация юриста (499) 703-42-46 Москва (812) 309-16-31 Петербург 8 (800) 333-45-16 доб. 209 Екатеринбург, Ростов, Новосибирск, Н.Новгород.  Решение комиссии по трудовым спорам. Раздел: Образцы документов.

Трудовые споры. Продажа, поиск, добавление товаров и услуг, цены в России, Новосибирск.Адвокат по  Обратитьс в комиссию по трудовым спорам.  До конца и пройдешь 300метров. В здании налоговой инспекции, где суд на первом этаже.

Подробнее...