Ежегодный оплачиваемый отпуск в украине в 2015

«Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в  Факс (495) 663–38–12. info@izvestia.ru © 2015, все права защищены ООО «АЙНЬЮС», ОАО «Газета Известия».

В каком размере предоставляется ежегодный отпуск?
Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Например, работникам, занятым на подземных горных работах – до 28 календарных дней; педагогическим работникам – до 56; инвалидам 1 и 2 групп – 30 календарных дней; 3 группы – 26 календарных дней; несовершеннолетним – 31 календарный день.
Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, семьям с детьми и т.д.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.
Как исчисляется продолжительность отпуска? Учитываются ли выходные, праздники?
Отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера отпуска работникам , у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок – инвалид 1 группы.
Сколько нужно проработать на предприятии, чтобы получить право на отпуск?
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Posted on Июнь 16, 2015 by admin.  Некоторым категориям закон устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск в рабочих днях: – судьям – от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г16 июня 2015

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:
1. женщинам - перед отпуском по беременности и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
2. инвалидам;
3. лицам до восемнадцати лет;
4. мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
5. лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
6. совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
7. работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9. работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10. родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
11. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 14.05.2015 № 466. О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках.  Как оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников.

Имеют ли право на дополнительные дни отпуска работники, у которых есть дети?
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одном из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Можно ли использовать ежегодный отпуск частями?
Можно. Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
В каких случаях начальник может отозвать сотрудника из отпуска?
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т.п.
В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
В какие сроки должны быть выплачены «отпускные»?
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

В случае отзыва работника с отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы  Условие: Работник идет в отпуск в июне 2015 года.  В 2015 году ему предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 к. д. с 02.06.2015 по 15.06.2015.26 мая 2015


02.11.2015 в 21:55. Добрый день, Елена. Согласно распоряжению ОАО «РЖД» от 17 января 2015 года №72р, при разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Расчет отпускных в Украине. Тема: Отпуска в Украине. Версия на украинском: Розрахунок відпускних.  03. Что писали государственные органы по теме "Расчет отпускных": В 2015 году.


Микрозаймы законность

Закон о максимальном размере микрозайма. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев распорядился внести на рассмотрение в Госдуму законопроект

Осторожно микрозаймы. Нам постоянно предлагают занять денег. Заметили?  Закон «О защите прав потребителей». Статья 14.8.

Подробнее...

Cтороны должны подписать коллективный договор по истечении

Стороны сами определяют, кто именно должен подписывать коллективный договор. Со стороны работодателя заключенный договор подписывается обычно руководителем организации, а со стороны работников

6. Подписанный сторонами договор подлежит уведомительной регистрации в местных  После истечения срока действия коллективный договор продолжает  Процедура содержит единые требования, которые должны быть соблюдены

Подробнее...

Колледж при института управления и права

Зарегистрироваться представителем организации. Организация ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ КОЛЛЕДЖ ПРИ ИНСТИТУТЕ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА расположена в разделе Колледжи.

Экономико-правовой колледж при институте экономики, управления и права (Г. Казань.

Подробнее...

Признании иска в апелляционной инстанции арбитраж

В апелляционной инстанции наши права были полностью восстановлены.  В удовлетворении иска о признании недействительным договора купли-продажи недвижимого имущества, как кабальной сделки, суд первой инстанции отказал

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы арбитражный суд апелляционной инстанции вправе: 1)  В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска

Подробнее...