Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в казахстане

2. Краткосрочный отпуск в счет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не засчитывается. Статья 75.  В пункт 9 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.13 г. № 124-V (см. стар. ред.)

В РК утверждены правила предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда
В Казахстане утверждены правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда
( Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 апреля 2012 года № 160-п-м ), сообщает Zakon.kz.
Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск, повышенный размер оплаты труда предоставляются рабочим, специалистам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда.
Продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливаемая Списком , может быть изменена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1457, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
В случае не проведения работодателем аттестации по условиям труда производственных объектов организации, сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные отпуска, повышенные размеры оплаты труда предоставляются в полном объеме, предусмотренном в Списке.

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 августа 2015 года на вопрос от 4 августа 2015 года № 299547 (e.gov.kz) «О периодичности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков».

Контроль за качеством проведения аттестации производственных объектов организаций и правильностью применения Списка осуществляется государственными инспекторами труда.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей экономики», сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.
Бригадирам, его помощникам, должности которых предусмотрены в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.
Сокращенная продолжительность рабочего времени указанная в Списке устанавливается работникам, лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленный для работы данного производства, цеха, профессии или должности.
Работникам сторонних организаций и работникам вспомогательных цехов организаций в дни их работы в действующих производствах и цехах с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств и цехов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, предусмотренном пунктом 7 настоящих Правил.
Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням.

Декрет и отпуск РК Для всех.  Могу ли я выйти в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за 2014год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
При расторжении трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.
Работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и работникам вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников в порядке, предусмотренной настоящей главой Правил.
Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков, производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.
Повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда не может быть ниже установленных законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Минимальный стандарт оплаты труда определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Повышенный размер оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. По состоянию на 21.06.2012 года, приказ еще не введен в действие. Текст приказа будет опубликован в официальных СМИ
.
Последние комментарии
Нурлан 31.10.2015 12:56
Как я понял, эти условия для вывесок разрабатывал какой-то ветеринар ...
astass 31.10.2015 00:55
Маки цветут красивее
Ерасыл 28.10.2015 20:16
Мен технология пәнінің мұғалімі, физика кабинетінің лобаранты болып істесем қандай ...
Куаныш 28.10.2015 15:27
Енбекке жарамсыздык парагына толенетин акыдан зейнетакыжарнасы мен табыс салыгы усталама
жаныл 28.10.2015 12:06
мектеп кітапхана меңгерушісіне жалақы қалай есептеледі және де бірінші категориям ...
Каусар 28.10.2015 10:47
"Жасыл ел", "Жас Отан", "Жастар орталығының" болсын атқарып жатырған жұмыстары ...

Ст.108 Труд.Кодекса РК-ежегодный труд.отпуск может быть перенесен или полностью продлен или в части его в случаях  Elena76 можете. трудовой кодекс: Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.30 января 2009


2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления  Статья дополнена подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV. 2-1. Работникам предоставляются

труде в Республике Казахстан" установлено, что работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с … Например , в соответствии с пп.5 п.1 статьи 316НК РК они не подлежат13 февраля 2007


Понятия конфискации имущества как мера уголовного характера

Конфискация как мера уголовно-правового характера. Дата добавления: 07 Октября 2013 в 22:35 Автор работы: r*@mail.ru Тип работы: курсовая работа.  Введение 2 Глава 1. История и сущность понятия конфискации имущества .

Конфискация имущества в уголовном праве подразумевает собой меру принудительного характера, которая назначается по приговору суда.  Основные отличия между представленными понятиями заключаются в том, что

Подробнее...

Ответственность за езду без прав после лишения

Езда без прав предусматривает штраф в любом случае, а также возможный арест на срок до 15 суток или даже общественные работы.  Каков срок привлечения к ответственности в области дорожного движения?

Езда без прав - каким штрафом накажут за вождение в 2015 году.  Попались за рулем без прав после их отобрания на законных основаниях (лишение) – заплатите штраф 30 000руб.

Подробнее...

Единый договор энергоснабжения

Условия договора энергоснабжения, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Договор энергоснабжения и квалифицирующие его признаки.  Наряду с единой национальной (общероссийской) электросетью существуют территориальные

Подробнее...

Какие меры административного принуждения предусмотрены за тонировку

Однако меры административного принуждения применяются для обеспечения соблюдения не всех без исключения  Но необходимо, чтобы такие ограничения были предусмотрены федеральным законом (ст. 55 Конституции РФ).

Выделяют следующие характерные черты административного принуждения: 1. Основанием применения мер административного принуждения является административный проступок, а в случаях, прямо предусмотренных

Подробнее...