Если нарушен коллективный договор противоречит трудовому кодексу

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.  Ответственность лиц, представляющих работодателя, кᴏᴛᴏᴩые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный

Авторское право / Государственное и муниципальное управление / Гражданский процесс / Гражданское и торговое право зарубежных стран / Гражданское право / Жилищное право / Земельное право / Инвестиционное право (учебники) / История и теория права / Коммерческое (предпринимательское) право России / Конкурсное право / Международное право / Наследственное право / Право интеллектуальной собственности / Правоведение / Римское право (контрольные) / Римское право (учебник) / Семейное право (курсовые) / Судебная практика / Трудовое право (учебник) / Уголовно-исполнительное право / Уголовное право (лекции) / Уголовное право (учебник) / Уголовный процесс (курсовые)
За нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях предусмотрена административная ответственность.
В ст. 5.28 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя или лиц, его представляющих, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно за необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки в виде штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда. Дела о привлечении к данному виду
административной ответственности отнесены к компетенции должностных лиц государственной инспекции труда. При совершении перечисленных в данной норме нарушений на федеральном уровне для привлечения виновных лиц к административной ответственности следует обращаться в федеральную инспекцию труда, состоящую в ведении Минтруда РФ. Если указанные правонарушения совершены на региональном или местном уровне, то с заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обращаться в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации.
В ст. 5.29 КоАП РФ установлена ответственность работодателя или лиц, его представляющих, за непредоставление в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений. За совершение перечисленных административных проступков также предусмотрена ответственность в виде штрафа от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда. Для привлечения к административной ответственности по данной статье КоАП РФ необходимо доказать следующие правовые обстоятельства. Во-первых, наличие связи между запрашиваемой информацией и проведением коллективных переговоров либо осуществлением контроля за соблюдением условий коллективного договора, соглашений. Во-вторых, получение полномочными представителями работодателя от полномочных представителей работников, органов государственной власти, органов местного самоуправления письменного запроса указанной информации. В-третьих, истечение месячного срока с момента получения такого запроса до даты отправления полномочными представителями работодателя данной информации либо отказ полномочных представителей работодателя от предоставления такой информации в течение месяца со дня получения соответствующего запроса. При совершении перечисленных рассматриваемой статьей административных проступков для решения вопроса о привлечении к административной ответственности следует обращаться в федеральную инспекцию труда, если такой проступок совершен на федеральном уровне, либо в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, если административный проступок совершен на региональном или местном уровне.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство. Опубликовано 20.11.2012 | Автор: Ольга.  - нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ)

В ст. 5.30 КоАП РФ установлена ответственность за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения. Для привлечения к ответственности за совершение данного административного проступка необходимо доказать следующие обстоятельства, имеющие правовое значение. Во-первых, наличие представленного полномочным представителям работодателя проекта коллективного договора либо соглашения. Во-вторых, отказ полномочных представителей работодателя от заключения коллективного договора либо соглашения на предлагаемых полномочными представителями работников условиях. В-третьих, необоснованность отказа полномочных представителей работодателя от заключения коллективного договора либо соглашения. Обратим внимание на то, что в данной норме сказано о необоснованном отказе. Применение данного понятия далеко не всегда связано с действием правовых норм. Необоснованность или обоснованность отказа полномочных представителей работодателя (работодателей) прежде всего связана с их экономическими возможностями. В связи с чем при решении вопроса о том, обоснован или нет отказ полномочных представителей работодателя (работодателей) от заключения коллективного договора (соглашения), полномочные государственные органы должны дать оценку, насколько условия проекта коллективного договора либо соглашения соответствуют экономическим возможностям работодателя (работодателей).
Если необоснованный отказ состоялся при заключении соглашений федерального уровня, то для привлечения к административной ответственности следует обращаться в федеральную инспекцию труда. В тех случаях, когда необоснованно отказано в заключении соглашений регионального или территориального уровня, а также коллективного договора с заявлением о привлечении к административной ответственности, необходимо обращаться в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации. Ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения установлена в виде штрафа от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Статья 5.31 КоАП РФ «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению».  Заметим, что если работодатель нарушает федеральный МРОТ, то есть нарушает ст.133 ТК РФ, то он может быть привлечен к

В ст. 5.31 КоАП РФ установлена ответственность работодателя или лица, его представляющего, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению предполагает совершение виновных действий со стороны полномочных представителей работодателя или работодателей. В то время как невыполнение таких обязательств может произойти и при отсутствии виновных действий со стороны полномочных представителей работодателя, например при невыполнении заказчиками обязанности по оплате выполненных работ. В связи с изложенным основанием для привлечения к административной ответственности по данной статье не является либо нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению, либо невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Истечение срока коллективного договора, соглашения не освобождает полномочных представителей работодателя не только от
обязанности выполнить условия коллективных договоров, соглашений, которые не были реализованы в течение срока их действия, но и от административной ответственности за нарушение либо невыполнение условий коллективного договора, соглашений. За невыполнение или нарушение соглашений федерального уровня органами и должностными лицами федеральной исполнительной власти к ответственности может привлечь федеральная инспекция труда в лице полномочных представителей. За невыполнение соглашений, коллективных договоров другими лицами к ответственности может привлечь государственная инспекция труда соответствующего субъекта Российской Федерации, на территории которого состоялось нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору или соглашению. Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению может стать основанием для привлечения к административной ответственности в виде штрафа от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Кроме того, полномочные представители работодателей за невыполнение законодательства о коллективных договорах и соглашениях могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. При причинении материального ущерба работодателю в связи с нарушением законодательства о коллективных договорах и соглашениях полномочные представители работодателя могут быть привлечены к материальной ответственности.
Профсоюзы, которые организовали забастовку вопреки условиям коллективного договора, могут быть привлечены работодателем к имущественной ответственности в виде возмещения убытков, причиненных проведением незаконной забастовки. Данная категория дел возникает из трудовых отношений и потому на основании пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ должна рассматриваться в судах общей юрисдикции по месту нахождения профсоюза.

Нами рассмотрены возможные виды ответственности полномочных представителей работодателей и работников за невыполнение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
Информация, релевантная "§ 11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях"
3.1. Принципы института
"Социальное партнерство,
заключение коллективных договоров и соглашений"
Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст. 24 ТК РФ. К их числу отнесены: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5) соблюдение
Контрольные вопросы
1. Что понимается под социальным партнерством? 2. Перечислите основные принципы социального партнерства. 3. Какова система социального партнерства? 4. Какие формы социального партнерства вы знаете? 5. Назовите представителей работников и работодателей. Какие еще стороны социального партнерства вы знаете? 6. Перечислите органы социального партнерства. 7. Для чего ведутся
7. Ответственность сторон социального партнерства
Некоторые ученые выделяют в рассматриваемой ответственности определенные принципы. Например, по мнению Г.В. Хныкина принцип взаимной ответственности за невыполнение принятых обязательств должен войти и в российскую колдоговорную практику в следующем виде: "В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя и его представителей профком вправе требовать привлечения виновных лиц к
Обязана ли организация заключать ко

Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение. by admin · 30.08.2014. Согласно ст. 55 Трудового кодекса Российской Федерации лица, представляющие работодателя либо представляющие работников


Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. ГАРАНТ: См. комментарии к статье 55 Трудового кодекса РФ.

если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК, часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона о Профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности).15 декабря 2015


Основной международный документ который защищает права человека

Международные документы по правам человека. Документы, упорядоченные по теме.  II. Международные органы, действующие в области защиты прав человека.

Основным международным документом по правам ребёнка является Конвенция о правах ребёнка. Это первый официально утвержденный международный документ, включающий полный перечень прав человека

Подробнее...

Аттестация в коллективном договоре

Содержащиеся в коллективном договоре обязательства должны носить конкретный, а не декларативный характер, реально  Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами

Подробнее...

Конституции вкл и сша

Общая характеристика Конституции США 1787 г. В ходе разработки новой конституции были в первую очередь решены наиболее принципиальные вопросы, касающиеся общих характеристик будущего государственного образования.

Анализ Конституции США - Дипломная Работа, раздел Право, - 2002 год - А. Гамильтон и американская Конституция Анализ Конституции Сша. Анализ Содержания Конституции Позволяет Выделить След

Подробнее...

Метод административного права

Говоря о методе административного права, мы не можем не коснуться широко распространенной в правовой науке точки зрения о том

Метод административного права. В теории права принято выделять три основных способа правового регулирования.

Подробнее...