Гарант образец договора о материальной ответственности

сотрудников, полагая, что подписанный договор о материальной ответственности является гарантом надежности и сохранности  Имя файла: Журнал складской - образец.RTF [Размер: 31361 байт] [Загружен 10/09/2004 пользователем MariGale]

Автор ответа:
Мазухина Анна | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Работник был принят водителем автомобиля. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Далее он переведен на должность менеджера по снабжению, а затем – на должность начальника отдела снабжения. Новые должности тоже предусматривают полную материальную ответственность работника.
Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальной ответственности? Можно ли ставить номер договора о материальной ответственности такой же, как и номер трудового договора (для удобства)?
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Одним из способов обеспечения данной обязанности работника является заключение между работодателем и работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – договор о полной материальной ответственности), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», изданным во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823, были утверждены Перечень и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень и Типовая форма). При этом Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит: письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Извлечение из книги Н.В. Абрамовой "Документальное оформление торговых операций" - Москва: Бератор-Пресс, 2001. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ

Трудовое законодательство напрямую не урегулировало вопрос о необходимости заключения нового договора о полной материальной ответственности при переходе работника на другую должность (работу) при сохранении материальной ответственности работника. В то же время необходимо учитывать следующее.
Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п. 5 Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом.
При этом условия договора о полной материальной ответственности с работником должны определяться с учетом вида деятельности организации, трудовой функции работника, вида и характеристик имущества, передаваемого работнику. В договоре также должны перечисляться конкретные обязанности работника в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

существует форма договора о материальной ответственности. посмотрите в "Гаранте" или в "Консультанте".  Необходимо заключать отдельный договор о материальной ответственности.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, перевод на другую работу в любом случае отражается на обязанностях работника, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется (прекращается), либо меняются количество и содержание этого имущества. Поэтому при переводе работника изначальный договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен посредством составления отдельного письменного соглашения о прекращении договора, сопровождаемого возвратом вверенного имущества. В случае если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.
Об обоснованности данного вывода косвенно свидетельствует и приказ Министерства торговли СССР от 19.08.1982 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», в соответствии с п. 4.5 которого при переводе работника, заключившего договор о полной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.
Во избежание каких-либо рисков рекомендуем организации произвести заключение нового договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции работника (ст. 72 ТК РФ) и вынесением приказа о переводе сотрудника на другую работу.
Требование о нумерации договоров о полной материальной ответственности (как и трудового договора) законодательством не предусмотрено. В отсутствие нумерации договоров их последовательность можно установить по дате заключения, которая, как видно из Типовой формы, является обязательным реквизитом договора. Поэтому нумеровать договоры необязательно. Вместе с тем нумерация помогает упорядочить документы и приложения к ним. Поэтому, несмотря на то, что действующими нормативными правовыми актами она не предусмотрена, ее проведение представляется не только возможным, но и целесообразным. Порядок нумерации договоров о полной материальной ответственности организация может определить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте.
Профессия водителя и выполняемые им работы Перечнем не предусмотрены. Согласно абз. 4 раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Следовательно, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с водителями только при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. При этом они будут нести полную материальную ответственность по такому договору только в отношении транспортируемых ценностей, но не в отношении используемого для транспортировки автомобиля.

В образце договора о материальной ответственности оговариваются: обязанности администрации и работника по обеспечению  5. Справочно-правовая система «Гарант». Обновление - Май 2007. 6. Колобова С. Как защитить трудовые права / С


Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.  2. Утвердить «Положение о материальной ответственности сотрудников ООО «Предприятие»» и ввести его в действие с 02 марта 2009 г. 3. В

Договор о полной коллективной материальной ответственности. г. Москва 00 месяц 0000 г.  12. Член коллектива (бригады) не несет материальной ответственности, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.


Профсоюз законность и правопорядок сайт

Законность и Правопорядок. — Профсоюз работников негосударственных организаций безопасности.  Для уточнения режима работы обращайтесь в компанию по телефону +78125706600. Также посетите сайт компании www.profzip.spb.ru.

Законность и правопорядок профсоюз. Почтовый адрес. 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул., д. 22, оф. 33.  Сайт.

Подробнее...

Место подписания договора купли продажи недвижимости

Договор купли-продажи недвижимости является двухсторонним, возмездным и реальным.  В договоре купли-продажи квартиры должно указываться, что на момент подписания сторонами договора в этой квартире никто не зарегистрирован и не

серия и номер, наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи паспорта, место  После подписания договора купли-продажи необходимо осуществить  По договору купли продажи недвижимости продавец обязуется передать в

Подробнее...

Сумма задатка при продаже квартиры

В очень незначительном количестве случаев, сумма задатка доходит до 10-12%.  Если сроки продажи квартиры, указанные в расписке не истекли, можно ли вернуть задаток?

Виды предоплаты. Задаток — это определенная сумма денег, которую покупатель выплачивает продавцу за будущую покупку квартиры.  Какие документы нужны при продаже квартиры? Покупка квартиры на вторичном рынке.

Подробнее...

Необходимостью соблюдения естественных прав человека

Говоря о необходимости соблюдения всеми разумных и справедливых законов полиса, Сократ утверждал, что только  Все это в целом означает, что естественные права человека, согласно Аристотелю, реально существуют лишь в виде прав

надзор за соблюдением договора той или иной группе или отдельному человеку.  Основная цель государства - защита естественных прав людей, прав на жизнь  Идея разделения властей как отражение необходимости создания механизмов

Подробнее...