Где регистрировать коллективный договор в москве

2. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений. 2.1. Коллективный договор, соглашение (с приложениями), а также изменения  Россия, г. Москва, Последний переулок, 26 д. Тел./Факс: 8 800 7000 800 e-mail: info@fpa.su.28 июля 2009

Главная → Лекции → Право → Трудовое право →
Понятие и стороны коллективного договора
Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. ( с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) "О коллективных договорах и соглашениях" ( далее - Закон) и ст.7 КЗоТ РФ.
Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права.
В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства.
Сторонами коллективного договора являются:
работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием ( конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;
работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.
Принципы заключения коллективных договоров
Статьей 4 Закона предусмотрены следующие основные принципы заключения коллективных договоров:
соблюдение законодательства;
равноправие сторон;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Порядок заключения коллективного договора
Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Инициатором этих переговоров может выступить любая из сторон, причем другая сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-дневный срок к ним приступить. Указанное письменное уведомление представляется в течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего договора либо в другие сроки, предусмотренные им.
Процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора можно подразделить на несколько этапов.

Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится по новому адресу: Фортунатовская улица, дом 14.  Адрес: ул. Пилота Нестерова, дом 9а, г. Москва, Россия Тел.: 613-02-65, 612-27-00.

1 этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров ( ст. 10 Закона). Указанное решение принимается представителями работников или общим собранием ( конференцией) работников организации. Исходя из равенства сторон коллективного договора, аналогичное решение вправе принимать и представители работодателя. Это решение может быть принято в любое время - при отсутствии действующего коллективного договора в организации, а при его наличии - в течение 3 месяцев до окончания срока его действия.
2 этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров ( ст. 12 Закона). Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления, приведенного в 1 этапе ( ст. 6 Закона). Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителями работников ( например, на заседании профкома профсоюза). Перечисленными документами определяются порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав названной комиссии.
Комиссия образуется на паритетной основе в составе полномочных представителей сторон ( ст. 7 Закона). Если со стороны работников одновременно выступают несколько представителей, в течение 5 календарных дней ими формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки и заключения единого коллективного договора. Если единый орган не создан, представители работников самостоятельно ведут переговоры и заключают договор от имени представляемых работников. Они также вправе заключать единый договор с приложением к нему ( являющимся неотъемлемой частью договора), защищающий специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку ( ст. 12 Закона).
3 этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений ( ст. 121 Закона). Обсуждение проекта договора осуществляется в сроки, определенные его сторонами. При этом неурегулированные в ходе коллективных переговоров разногласия сторон разрешаются в соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
4 этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании ( конференции) работников организации и подписание его сторонами. Утверждение проекта производится в сроки, установленные сторонами. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа. Подписанный коллективный договор действует от 1 до 3 лет. Изменения и дополнения в него в течение этого срока вносятся по договоренности сторон в порядке, предусмотренном в договоре ( ст. 12,14 и 15 Закона).

Все о праве: Как регистрировать коллективный договор. 14:42 27.01.2014. РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в рубрике «Все о праве».

По истечении определенного в нем срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий. При этом он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации либо расторжения трудового договора ( контракта) с руководителем организации.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации имеющийся коллективный договор сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене собственника организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев, после чего требуется принять совместное решение сторон о продлении его срока действия либо провести коллективные переговоры о заключении нового договора, изменении и дополнении действующего.
5 этап. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами ( ст. 12 Закона).
Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется не только сторонами, подписавшими его, но и органами по труду. Кроме того, стороны договора в сроки, определенные им, или ежегодно отчитываются о выполнении обязательств по договору на общем собрании ( конференции) трудового коллектива.
При рассмотрении вышеизложенного порядка утверждения коллективного договора необходимо, кроме того, обратить внимание на следующие обстоятельства. Начальным моментом коллективных переговоров является дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров ( см. указанный выше 2 этап). Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.
На период ведения коллективных переговоров - на срок не более 3 месяцев в течение года - лицам, участвующим в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка; кроме того, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации.
Содержание коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:
1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
механизм индексации оплаты труда;
занятость и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
контроль за выполнением коллективного договора;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
2. Нормативные условия ( положения):
условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом ( ст. 68 КЗоТ РФ);
виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок ( окладов) и других выплат ( ст. 80 КЗоТ РФ);
размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда ( ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;
дополнительные гарантии профсоюзным работникам ( ст. 235 КЗоТ РФ);
меры по обеспечению занятости работников ( ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);
льготные трудовые и социально-экономические условия ( положения), определяющие:
досрочный выход на пенсию;
надбавки к пенсиям;
компенсацию транспортных и командировочных расходов;
бесплатное или частично оплачиваемое питание работн

Автосалон «ДОЛАВТО» — официальный дилер Сhery, Geely, Brilliance в Москве и области.  Коллективный договор курсовая. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются.


в Москве: +7 (495) 984-46-07, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 458-04-71.  Регистрация коллективного договора, соглашения. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем

У нас ЗАО, располагаемся на Земляном валу, гор. Москва. Спасибо.  Похожие вопросы по теме "Подскажите, где нужно регистрировать коллективный договор."


Министерство финансов отчет по практике

Министерство финансов Чеченской Республики - отчет по практике. Категория: Отчеты по практике. Рубрика: Финансы, деньги и налоги. Размер файла: 42 Kb.

Отчет по практике в финансовом управлении администрации. Добавлено Nadia1.  2.3.2. Министерство финансов Российской Федерации, его правовой статус и основные полномочия.

Подробнее...

Законность полиграфа на работе

Проведение проверки на Полиграфе (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст. № 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе".

Это доказывает наличие более 250 научных работ, связанных с исследованием эффективности, точности, достоверности и надежности тестирований на полиграфе (American Polygraph Association 1996 Polygraph Issues & Answers).

Подробнее...

Законодательные нормы технологического процесса

При выходе отдельных параметров технологического процесса за допустимые границы или выявлении каких-то  К правовым административным методам управления безопасностью относят нормы права, закрепленные законодательно.

Нормирование технологических процессов. Под нормированием технологических процессов понимают назначение технически обоснованных норм времени на продолжительность выполнения операций.

Подробнее...

Legal transplantation в позитивном праве россии

Keywords: legal responsibility; limits; territorial principle; territory; jurisdiction; space УДК  В переходные периоды истории России многие политические и государственные  Позитивная ответственность отражает отношения субъектов права, которые

правового регулирования трансплантации органов, обеспечивая дальнейшее развитие в России трансплантологии, совершенствование механизма реализации конституционного права на медицинскую помощь и усиление гарантий

Подробнее...