Главным источниками трудового права является

главная >> учебники по праву >> Трудовое право (Латыпов Р.И.) >> Источники трудового права.  7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по

Трудовое право — отрасль права, нормы которой регу­лируют общественно-трудовые отношения, а сами обще­ственно-трудовые отношения выступают в этом случае как трудовые правоотношения. Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе тру­довой деятельности.
Нормы трудового права распространяются на пред­приятия всех форм собственности, вне зависимости от того, кому они принадлежат. Они должны строго соблю­даться.
Каждый работник имеет право на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой-ли­бо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, на со­циальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспо­собности и в других случаях; на судебную защиту своих прав и другие права. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу пред­приятия, учреждения, организации; выполнять установ­ленные нормы труда. Эти права и обязанности в опреде­ленном смысле являются принципами трудового права.
· Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про­фессию.
· Принудительный труд запрещен.
· Каждый имеет право на отдых. ( Конституция РФ, ст. 37)
Трудовые правоотношения возникают на основе раз­личных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых пра­ воотношений являются работники (физические лица) и работодатели и их объединения (юридические лица). При этом формы собственности могут быть различными. Чтобы гражданин (физическое лицо) мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособно­стью и дееспособностью (праводееспособностью), т. е. спо­собностью начинать и прекращать трудовые правоотноше­ния, распоряжаться вознаграждением за свой труд и т. д.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Основные понятия трудового права. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 200221 декабря 2001

Источниками трудового права являются норматив­но-правовые акты, в которых закреплены нормы трудо­вого права РФ. Важнейшие из них: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), иные федеральные за­коны. Российское трудовое законодательство составляют также указы Президента РФ, постановления Правитель­ства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локаль­ные акты, включающие нормы трудового права. Все нормативные правовые акты должны соответствовать ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 фев­раля 2002 г., в целом отражает особенности правоотно­шений в сфере трудовой деятельности в современной России, которые осуществляются в условиях демократи­зации общества, развития рыночной экономики, увели­чения в ней доли частного капитала, реализации между­народных стандартов, гарантирующих права как наем­ных работников, так и работодателей, обеспечивающих социальное партнерство между ними.

Другим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ.Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

ЭТО ИНТЕРЕСНО
Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключе­ния трудового договора или контракта... Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством ми­нимального размера.
Принцип права на отдых также является конституционным. Право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превы­шающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и про­изводств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней ежене­дельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветитель­ных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных воз­можностей для отдыха по месту жительства и других условий рацио­нального использования свободного времени.
С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здо­ровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государст­венными учреждениями здравоохранения, но и с развитием и совер­шенствованием техники безопасности и производственной санита­рии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оз­доровлению окружающей среды и т. д. Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
Важнейшим принципом трудового права является возможность работников объединяться в профессиональные союзы и участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями (А. Ро­машка, правовед).
Учимся защищать свои права.
Рыночная экономика эффективна, она позволяет в достаточном ко­личестве производить нужные товары, создает стимулы к добросовестному и инициативному труду. Для многих членов общества труд по найму является единственным средством к существованию. Пред­принимателю, конечно, важно получить как можно более высокую прибыль. Для этого нужно снизить расходы, в том числе на заработную плату. В политической экономии это называется эксплуатацией труда.
Таких предпринимателей, которые хотят увеличить свою прибыль, недоплачивая наемным работникам, обманывая их, немало в любой стране. Поэтому и необходимо развитое трудовое законодательство. Предприниматель, каким бы ловким он ни был, обязан исполнять зако­ны. Отстаивая свои права, работники должны опираться на эти законы. Если же предприниматель нарушает трудовое законодательство, сле­дует обращаться за помощью в соответствующий профсоюз или в суд.

Не является самостоятельным институтом и гл. 22 "Нормирование труда", поскольку она связана главным образом с институтом  Тема 3. Источники трудового права. 1. Цели и задачи трудового законодательства. Более 20 лет назад известный юрист


¦ Общая теория права (библиотека) ¦ ¦ Правоведение (Главная) ¦ ¦ Карта раздела ¦. ⇐ Понятие, принципы и источники трудового права.  Основным источником трудового права является Конституция Российской Федерации, так как

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать.


Консолидация ресурсов это

Решением этой задачи может являться консолидация посредством виртуализации.  В результате ресурсы модернизированной системы не могут использоваться в

Действительно ли рыночная консолидация является областью, где незначительная или отсутствующая новая информация, поступающая на рынок

Подробнее...

Отличие способностей от задатков

Основные отличия художественного типа от мыслительного проявляются в сфере восприятия, где для «художника» характерно целостное восприятие, а для  Способности отличаются от задатков, на основе которых они формируются.

От задатков к способностям - в этом состоит важное направление развития личности. Развиваясь из задатков, способности являются при этом функцией не задатков самих по себе, а развития индивида, в которое задатки входят как

Подробнее...

Материальная ответственность в торговом предприятии

2. Особенности документооборота в торговых организациях. 3. Организация аналитического учета товаров в бухгалтерии.  Коллективная материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия.

«Материальная ответственность в торговле». 1. Понятие о материальной ответственности и её виды.  На торговых предприятиях применяются следующие формы материальной ответственности

Подробнее...

Приказ министерства финансов от 22.09 2015 583

ПРИКАЗ от 22 сентября 2015 г. N 550.  Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 июня 2014 г., регистрационный N 32708) согласно23 апреля 2014

16 сентября 2015, 21:51 (16 сентября 2015, 21:55). Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22.09.2008 № 99н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральным казначейством22 сентября 2008

Подробнее...