График кадрового документооборота образец заполнения

Пример оформления графика документооборота кадровой службы (фрагмент) УТВЕРЖДЕН приказом ОАО «Афиша» от 30.03.2011 № 49 ГРАФИК

В современных условиях важно, чтобы взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями организации было эффективным. Как организовать документооборот, чтобы избежать возможных конфликтов и достичь взаимопонимания? Как упорядочить документы, чтобы повысить производительность труда? Эти вопросы часто задают сотрудники кадровых служб вне зависимости от того, относятся ли компании, в которых они работают, к крупному, среднему или малому бизнесу.
В каждой компании документация должна регламентироваться с учетом конкретных особенностей: объема, вида осуществляемой деятельности, структуры управления и т.п. Являясь функциональным подразделением, кадровая служба взаимодействует со всеми без исключения подразделениями организации. О масштабах этого взаимодействия можно судить по кадровой политике, включающей в себя рекрутинг персонала, его адаптацию, обучение, мотивацию, оценку, а также полноценное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Между кадровой службой и бухгалтерским (финансовым) отделом порой складываются непростые отношения, т.к. именно с их деятельностью связан основной документооборот организации. В бухгалтерию кадровики передают сведения о принятых и уволенных работниках, копии кадровых приказов, больничные листы, отпускные записки, табели для расчета заработной платы и т.д. Поэтому очень важно, чтобы документооборот между подразделениями был упорядочен и выполнялся всеми ответственными лицами организации. От этого зависит многое – в частности, своевременное получение работниками зарплаты и других положенных им выплат. Следовательно, необходимо зафиксировать последовательность действий, а именно:
в какие сроки руководители подразделений должны представлять документы в кадровую службу;
в какой срок кадровая служба должна оформлять приказы и другую кадровую документацию;
в какой срок кадровая служба должна передавать в бухгалтерию документы для расчета зарплаты.

Кадровое дело 2012 12 PDF. 10 вопросов по трудовому праву ДОКУМЕНТООБОРОТ: Нужные образцы всегда под рукой для принятия графика отпусков Шпаргалка

Четкое определение потоков движения кадровых документов позволит организации наладить соответствующие внутренние регламенты. Одним из них является график документооборота с описанием типов используемых документов и указанием сроков их исполнения. Упрощенная схема взаимодействия между кадровой службой, бухгалтерией и финансовым отделом показана на рисунке.
Между кадровой службой и бухгалтерским (финансовым) отделом порой складываются непростые отношения, т.к. именно с их деятельностью связан основной документооборот организации
Общий порядок создания первичных документов, их хранение, а также порядок организации документооборота определяются законодательством. Так, согласно п. 15 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина РФ 29.07.1998 № 34н, создание первичных учетных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по образцам, содержащимся в альбомах унифицированных (типовых) форм первичной учетной документации. В данном графике документооборота рассмотрено движение следующих кадровых документов:
приказ о приеме работника(ов) (формы № Т-1, № Т-1а);
личная карточка (форма № Т-2);
штатное расписание (форма № Т-3);
приказ о перемещении работника(ов) (формы № Т-5, № Т-5а);
приказ об отпуске работника(ов) (формы № Т-6, № Т-6а);
график отпусков (форма № Т-7);
приказ о прекращении трудового договора с работником(ами) (формы № Т-8, № Т-8а);
приказ о направлении в командировку (форма № Т-9);
приказ о поощрении работника(ов) (формы № Т-11, № Т-11а);
табель учета рабочего времени (форма № Т-13).
Документы, утверждаемые непосредственно организацией, должны содержать обязательные реквизиты в соответствии с требованиями, предъявляемыми к унифицированным формам. Лица, составившие и подписавшие эти документы, отвечают за достоверность входящих в них данных.

Формы документов: Кадровый документооборот. Форма: График документооборота кадровой службы ("Кадровик.ру", 2011, N 3).

Общий порядок создания первичных документов, их хранение, а также порядок организации документооборота определяются законодательством
В графике документооборота необходимо перечислить работы по созданию, проверке и обработке документов, выполняемые структурными подразделениями, с указанием сроков и ответственных исполнителей, а также закрепить порядок движения каждого вида документа, начиная от его получения или создания, регистрации, утверждения, передачи, текущего хранения, постоянного хранения и заканчивая его уничтожением или сдачей в архив. Форма данного документа не унифицирована, пример графика документооборота кадровой службы приведен в приложении. Он представляет собой таблицу, включающую следующие подразделы:
порядок создания документа;
наименование документа;
количество экземпляров;
данные о лице, ответственном за получение, выписку и оформление;
данные о лице, утверждающем, визирующем и подписывающем документ;
срок исполнения;
данные о лице, направляющем документ, и место назначения;
дата и порядок представления;
данные о проверяющем лице;
дата и срок исполнения.
Если график документооборота составлен правильно и соблюдается должным образом, должностные обязанности между работниками распределяются более рационально, контроль усиливается, внешняя и внутренняя отчетность составляется своевременно.
В небольших организациях график документооборота составляет компетентный сотрудник, которого назначает руководитель организации. В данном случае это может быть работник кадровой службы. Если вам поручили составить регламент взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями, прежде всего внимательно ознакомьтесь с работой каждого из них. Важно также понять, что хотят получить работники от кадровой службы. Что касается документооборота, желательно разработать этот документ так, чтобы каждому исполнителю было ясно, какова его связующая роль. В процессе работы можно использовать должностную инструкцию или положение о подразделениях. Чем подробнее описан процесс взаимодействия, тем выше его эффективность.
Перед подписанием графика документооборота необходимо согласовать его со всеми заинтересованными лицами, утвердить его у руководителя организации и ознакомить с ним всех заинтересованных сотрудников под роспись. Также целесообразно вручить каждому исполнителю выписку из графика, в котором перечислены документы, относящиеся к сфере деятельности данного исполнителя. Составленный график дает право требовать представления документов в установленные сроки.
Внедрение графика документооборота позволяет повысить эффективность управления всей организацией и кадровой службой в частности, избежать дублирования документов и улучшить качество функционирования подразделений.
Рисунок - Упрощенная схема взаимодействия с кадровой службой
Приложение - Пример оформления графика документооборота
Популярные статьи по теме:
Увольнение по соглашению сторон (просмотров: 595536)
Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата (просмотров: 239828)
Подготовка совещаний и оформление протокола (просмотров: 235216)
Правила внутреннего трудового распорядка — порядок их разработки, согласования и утверждения (просмотров: 234906)
Протокол разногласий к договору (просмотров: 167601)
Кадровый учет. Увольнение в порядке перевода (просмотров: 164370)
Штатное расписание: не обязательно, но желательно (просмотров: 157496)
Документооборот договоров: мастер-класс (просмотров: 153053)
Делопроизводство в кадровой службе (просмотров: 139795)
Должностные инструкции как часть кадрового документооборота (просмотров: 138818)

форм график документооборота documentum сэд решения sharepoint программы  Небольшой прирост может дать и привлечение дополнительных кадров.


График документооборота кадровой службы на 201_ год. Утверждаю.  Принятые сокращения: ОК - отдел кадров; БО - бухгалтерский отдел; ФО - финансовый отдел.

График документооборота кадровой службы. Открыть в формате Word.  ГРАФИК. документооборота отдела кадров. № Наимено-вание.


Сколько длится конкурсное производство

Наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство.  По общему правилу процедура наблюдения длится 7 месяцев.

О сроках проведения Конкурсное производство - одна из процедур, применяемая к должнику для соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Подробнее...

Права человека центральный институт конституционного права

Так, отраслевыми конституционными институтами являются: институт прав и свобод человека и гражданина, органов государственной власти, институт гражданства, институт территориального устройства

Институт прав и свобод человека и гражданина является центральным в конституционном праве Российской Федерации. В Основном Законе признан минимальный стандарт основных прав и свобод человека

Подробнее...

Консолидация объекта инвестиций начинается с того момента

возможности использовать свои полномочия в отношении объекта инвестиций с целью оказания влияния на величину дохода инвестора ТРЕБОВАНИЯ К УЧЕТУ Консолидация информации начинается с момента получения контроля инвестора

Консолидация начинается с даты получения инвестором контроля над объектом инвестиции. Она прекращается с момента, когда инвестор теряет контроль над объектом инвестиции.

Подробнее...

Срок исковой давности к поручителю

Понятие исковой давности. Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.  1) Рассмотрев вопрос о том, пропущен ли лизингодателем срок предъявления к поручителю иска о взыскании с него в

Текст документа. Сроки предъявления требований к поручителю. М. Г. Розенберг.  Констатировано, что этот срок является пресекательным (не относится к срокам исковой давности) и подлежит применению судом независимо от того

Подробнее...