Индивидуальные трудовые споры список литературы

1.2. Индивидуальные трудовые споры 6. Часть 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 10.  трудовым спорам 23. Заключение 24. Задача 25. Список литературы 26. Введение.

Содержание
Введение 2
Глава 1. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров 5
1.1. Понятие индивидуальных трудовых споров согласно ТК РФ 5
1.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 11
1.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 26
Глава 2. Проблемы и перспективы развития института индивидуальных трудовых споров в РФ 51
2.1. Анализ проблем правового регулирования индивидуальных трудовых споров согласно действующему законодательству РФ 51
2.2. Зарубежный опыт разрешения индивидуальных трудовых споров 71
2.3. Основные тенденции и перспективы правового регулирования индивидуальных трудовых споров в РФ 82
Заключение 97
Список источников и литературы 101
Введение
Человеческое общество не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий. Это очень непростая задача, и она решается тем труднее, чем более кризисная ситуация складывается для отдельного человека или общества в целом.
Динамичность отрасли трудового права предполагает, как следствие, необходимость постоянного обновления и даже в некоторых случаях создания новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на данном этапе его развития. Опыт показывает, что законодатель в рамках национальной правовой системы, как правило, не успевает за изменениями социально-экономического характера, требующими законодательного признания новых договорных форм или изменения уже существующих и выработки применительно к ним соответствующих регулятивных средств.
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и всего общества в целом.
Актуальность темы дипломной работы решения вопросов реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда была в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Принятый в 2006 г. Федеральный закон Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес коррективы в более чем 300 статей Трудового кодекса Российской Федерации, а также ввел ряд новых. Это является еще одной вехой в развитии трудового законодательства. Реализация данных положений Федерального закона имеет большое значение в правотворческой и правоприменительной практике. Можно надеяться, что нормы права, регулирующие заключение и прекращение трудового договора, станут более кодифицированными и направленными на повышение гарантий работников, но процесс не завершен, нормы трудового права требуют дальнейшего обновления с учетом экономических и социальных условий развития современной России.

Список использованной литературы / Индивидуальные трудовые споры. Конституция Российской Федерации.  Закон СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров".

В науке придается большое значение повышению эффективности разрешения трудовых споров. От повышения эффективности решения проблем граждан в данной сфере зависит конечная эффективность реализации государством своих функций. Следует отметить, что в большинстве исследований внимание уделяется непосредственно проблематике трудовых споров: В.С. Гусевой, В.А. Кобзенко, Н.К, Толчеевой, Ф.Н. Филиной, С. Маврина, Е. Хохлова, А. Куренной К.Н. Гусова.
Практическая значимость исследования дипломной работы заключается в следующем. Представленные в работе положения, касающиеся повышения эффективности функционирования ипотеки в России, усиления регулирующей роли государства в данной сфере в кризисный период; дополняют уже имеющиеся научные знания в этой области, и могут быть теоретическим и эмпирическим подспорьем для дальнейшего изучения проблемы, напрямую связанной с осуществлением ипотеки в Российской Федерации.
В настоящей дипломной работе предполагается решить две задачи:
- осуществить анализ теоретических и правовых основ урегулирования индивидуальных трудовых споров;
- рассмотреть проблематику данной деятельности, пределы и правовые основания функционирования специальных органов и инстанций по разрешению индивидуальных трудовых споров. Глава 1. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров 1.1. Понятие индивидуальных трудовых споров согласно ТК РФ
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Индивидуальные трудовые споры. Отчет по практике. по предмету Трудовое право | Работа сдана в 2008 году.  Список литературы. Конституция Российской Федерации. М. 1993.

Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) признано право каждого гражданина на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов.
Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, не противоречащими ему (статья 423), в частности:
- Федеральным законом "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
- Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ;
- Федеральным законом "О мировых судьях в Российской федерации" от 17 декабря 1998 г. N 188;
- Федеральным законом "О прокуратуре в Российской Федерации" от 17 января 1992 г. N 2202-1;
- Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ.
При этом следует учитывать требования Постановления – Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 и др.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров регламентировано главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации. В названную главу, как и в другие главы Трудового кодекса, внесены изменения и дополнения (ФЗ от 21.07.2006 №90-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, N 313-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 381, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (часть 2 статьи 381 ТК РФ).
В последней редакции статьи слово "законов" заменено словами "трудового законодательства", таким образом, расширена сфера действия Кодекса, в том числе и в отношении локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка).
Индивидуальный трудовой спор возникает в результате действия или бездействия одного из субъектов трудового права (работника или работодателя) по применению нормы трудового законодательства. По мнению одной стороны, действия могут быть правомерными или неправомерными и расходиться с точкой зрения другой стороны. При возникновении разногласий необходимо попытаться урегулировать их с помощью переговоров. Если желаемый результат не достигнут, возникает право обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) или в суд. Трудовой кодекс не предусматривает обязательное досудебное обращение в КТС. На основании статьи 391 ТК РФ можно обратиться в суд как после рассмотрения индивидуального спора в КТС, так и минуя КТС.
Особенностями индивидуального трудового спора являются разногласия:
а) которые не удалось урегулировать;
б) по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
в) о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Лишь их сочетание позволяет утверждать, что тот или иной спор является именно индивидуальным трудовым спором, рассмотрение которого должно идти по правилам, предусмотренным в статьях 382 – 397 ТК РФ.
Предметом спора могут быть вопросы, например, об оплате сверхурочных работ, о незаконном отстранении от работы, о правилах внутреннего трудового распорядка, о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, о графике сменности, положении об оплате труда, установлении или изменении условий труда, о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, и др.
Индивидуальные трудовые споры возникают как между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, так и после прекращения трудового договора (например, спор о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки) или при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора.
Субъектами могут быть не только стороны трудового спора, но и другие лица, например законные представите

Введение 3 Глава 1. Понятие индивидуального трудового спора 5 § 1. Трудовые споры 5 § 2.Индивидуальные трудовые споры 6 Глава 2. Комиссия  решений суда по индивидуальным трудовым спорам 19 Заключение 21 Список литературы 23.


2. Индивидуальные трудовые споры 7. Порядок образования комиссии по трудовым спорам 8.  4. Забастовка 21. Заключение 25. Список использованной литературы: 29.

Дипломная работа на тему: Индивидуальные трудовые споры. Содержание. Введение 2.  Заключение 97. Список источников и литературы 101.


На какие категории подразделяются преступления

4. На какие категории подразделяются уголовные преступления в зависимости от характера и степени их общественной опасности преступления против общественной безопасности

2. Какие категории преступлений предусмотрены УК? В зависимости от общественной опасности все преступления подразделяются на 4 группы: преступления небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Подробнее...

Изменения в коллективном договоре образец оформления

Изменения и дополнения в коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №17«Здоровячок» на 2011-2014 годы От работодателя

Форма: Дополнительное соглашение к коллективному договору в связи с внесением изменений в положение о служебных командировках работников организации (образец заполнения) ("Зарплата", 2014, N 9).

Подробнее...

Меры уголовно правового характера курсовая

Сущность конфискации имущества как иной меры уголовно-правового характера. Соотношение конфискации имущества с другими отраслями права. курсовая работа [38,6 K], добавлена 10.01.2011.

Принудительные меры медицинского характера - это предусмотренные уголовным  Кроме того, эти меры влекут определенные ограничения правового статуса лица (в  Тема: Принудительные меры медицинского характера. Тип: Курсовая работа (т).

Подробнее...

Лекция 36 институт прав человека в россии

6 Национальная система защиты прав и свобод человека зачет 12 12 36 + + 1 1 6 5  право и политические институты [Текст]: курс лекций / А.Н. Медушевский.  59. Организации, осуществляющие общественную защиту прав человека в России.

Конспект лекции: Уполномоченный по правам человека в РФ. Читайте также  Конституция РФ 1993 года впервые предусмотрела введение в России должности Уполномоченного по правам человека.

Подробнее...