Иски по трудовым спорам подаются в районный суд

••• Исковое заявление по трудовому спору в какой суд подается? Д.В. Ученик (37), закрыт 5 лет назад.  Единственное исключение: можно подать иск в суд по месту фактического осуществления трудовой деятельности и то, если речь идёт о

А. Л. Анисимов,
заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН
Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции
Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам
Исполнение решений суда
Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37), включая право на забастовку.
Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ.
В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров.
Конституция России, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту .
Как известно, при рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 391 ТК РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В части второй статьи 391 кодекса установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
– работника – о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации … Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, который ведётся один, два раза в неделю.27 апреля 2009

– работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Также, как указано в части третьей статьи 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
– об отказе в приеме на работу;
– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Таким образом, в новой редакции статьи 391 Трудового кодекса РФ добавлена новая категория индивидуальных трудовых споров. В данном случае речь касается споров по заявлению работника о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Наряду с этим непосредственно в судах, согласно изменениям, внесенным в часть третью указанной статьи, рассматриваются индивидуальные споры лиц, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Как уже отмечалось, индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные (городские) суды.
Несколько слов о территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров. По общему правилу, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Ме­стом нахождения юридического лица в соответствии со статьей 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное.
Однако в соответствии со статьей 29 ГПК РФ иски, в частности о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. Местом жительства граждани­на является место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно оп­ределяется по месту регистрации гражданина.
Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
Большая часть индивидуальных трудовых споров поступает в суд по инициативе (заявлению, иску) работника. Часть споров (только по одному основанию – для возмещения работником материального ущерба организации) становится предметом рассмотрения суда по инициативе (заявлению, иску) работодателя. Часть – по инициативе (по заявлению, иску) третьих лиц (то есть не являющихся сторонами суда) – прокуратуры, профсоюзов (по основанию незаконности решения КТС).

Подсудность по трудовому спору. Раздел: 2. Подсудность и подведомственность дел арбитражным судам.  Таким образом, иск о расторжении трудового договора между директором ООО (истец) и ООО/учредителями ООО (ответчики) подается в суд

Работник, возбудивший трудовой спор в суде, в соответствии с ГПК РФ является истцом, а работодатель (представитель работодателя), оспаривающий требования работника, – ответчиком, вне зависимости от того, по чьей инициативе дело рассматривается в суде (то есть и в случае подачи представителем работодателя жалобы в суд на решение КТС).
Работодатель выступает в качестве истца по трудовому спору лишь в случае предъявления иска о возмещении работником материального ущерба этому работодателю.
Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в следующие сроки:
– как общее правило – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК);
– по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) администрации об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК);
– в десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалуют это решение (часть 2 статьи 390 ТК);
– в течение года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба работодателю по вопросам взыскания с работника этого ущерба (часть 2 статьи 392 ТК).
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Итак, перейдем непосредственно к процедуре предъявления иска в суд. По общему правилу гражданин может обратиться в суд по достижении 18 лет. Однако возбудить дело по трудовому спору вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, поскольку в соответствии с законодательством они могут состоять в трудовых отношениях.
Статья 131 ГПК РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны:
– наименование суда, в который подается заявление;
– наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
– наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его место нахождения;
– обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
– требование истца;
– цена иска, если иск подлежит оценке;
– перечень прилагаемых к заявлению документов.
При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку.
Судья на основании статей 134–135 ГПК единолично вправе отказать в приеме заявления, в частности, в случаях:
– если заявление не подлежит рассмотрению в судах;
– если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела;
– если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон;
– если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
– если дело неподсудно данному суду;
– если заявление подано недееспособным лицом;
– если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.
Перечень оснований, по которым может быть отказано в принятии заявления, является исчерпывающим.
Таким образом, законодатель в соответствии с принципами российской демократии предоставляет как работнику, так и работодателю (юридическому лицу) широкие возможности для обращения за судебной защитой. Подача и принятие заявления образуют первую стадию процесса. Ввиду того, что эти действия носят не технический, а правовой характер, вопрос о принятии заявления может решаться только судьей.
Во многих случаях исковые материалы подаются заявителями лично, и судья сразу может решить вопрос о возможности иска к рассмотрению. Если заявление прислано по почте, оно регистрируется в канцелярии и передается соответствующим судьям в тот же день или не позднее следующего дня. Принятие заявления оформляется кратким определением. Содержащаяся в определении дата устанавливает момент официального возникновения процесса по делу.
Наделение заинтересованных лиц правом судебной защиты не означает, что любое адресованное суду требование будет рассмотрено по существу. Как было указано выше, статья 134 ГПК РФ определяет, в каких случаях судья вправе отказать в приеме искового заявления.
Так, согласно пункту 1 статьи 134 ГПК, заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку оно рассматривается и разрешается в

в качестве юр лица) и физический адрес Ответчика(фактический т.е. где находится Ответчик), помните, что иск подается по месту  -БАЗА судебной практики по трудовым спорам исходит из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от


Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую  Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ).

Исковое заявление в суд по трудовым спорам подается в письменной форме в районный суд или мировому судье(в зависимости от конкретной ситуации) по месту  Задайте вопрос по теме Иск в суд по трудовым спорам (0). Ваше имя.


Министерство финансов северной осетии

В Пригородном районе Северной Осетии столкнулись три автомобиля из Ингушетии.  Последний будет дожидаться завершения процедуры согласования с профильным федеральным министерством, после чего и вступит полноправно в

Однако прокурорской проверкой установлено, что министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания не сформировало своевременно и не направило в Министерство финансов республики сводную бюджетную заявку для получения

Подробнее...

Должны ли субъекты малого предпринимательства

Субъекты малого предпринимательства, напомню – до 800 миллионов без НДС.  При этом руководителем должны быть определены мероприятия по обеспечению сохранности наличных денег, проведению кассовых операций и их хранение.22 декабря 2015

Должна ли коммерческая организация (г. Москва), соответствующая критериям признания ее субъектом малого предпринимательства, устанавливать лимит по кассе22 апреля 2015

Подробнее...

Коллективный договор в рб образец 2015

Федерация профсоюзов беларуси. Коллективный договор. Методические рекомендации и материалы для разработки коллективных договоров в 2015 году.

Приказ о сокращении заработной платы образец. Журнал учета командировочных удостоверений образец скачать. Коллективный договор в рб образец 2015 загруженно 3609 раз.

Подробнее...

Доклад на тему коллективный договор

На тему: «Коллективный договор» Выполнил: студент II курса, 2 поток (договор).  договора. Стр. 6 4.Проверка исполнения коллективных договоров. Ответственность за их нарушение. Стр. 8 5. Список используемой литературы.

Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву  Реферат на тему: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Подробнее...