Исковое заявление об изменении трудового договора пример

Примеры резюме [104]. Обращение в суд [89]. Жалобы в официальные органы [50]. Образцы исковых заявлений [76].  И.О. Головачеву. инициалы и фамилия работника. Об изменении условий трудового договора. Уведомляем Вас, что в

Стремясь удержаться на плаву в нелегкой экономической ситуации, многие работодатели рассматривают различные варианты оптимизации своих расходов. Поскольку весомой частью затрат является заработная плата сотрудников, рано или поздно внимание переключается на условия заключенных с ними трудовых договоров, в т. ч. и об уровне оплаты труда. Посмотрим, как работодатели применяют на практике положения ст. 74 Трудового кодекса РФ и какую оценку их действиям дает суд. Причины, позволяющие работодателю принять решение об изменении условий трудового договора • изменения в технике и технологии производства;
• совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
• структурная реорганизация производства
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Статья 74 Трудового кодекса РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатели считают нормы данной статьи мягкими, избыточными и принятыми в пользу работников. Большинство предпринимателей хотят иметь больше возможностей в управлении сотрудниками, даже если это будет означать навязывание им своей воли в одностороннем порядке.
Учитывая это, законодатель сформулировал нормы ТК РФ так, чтобы менять достигнутые когда-то договоренности работодатель мог только при одновременном соблюдении пяти важных условий.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора:
допускаются лишь тогда, когда работодатель не может (даже если бы и хотел) сохранить для работника прежние условия труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
являются следствием изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
ни при каких обстоятельствах не могут затронуть трудовую функцию (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
должны быть произведены в строго установленном порядке, максимально исключающем возможность увольнения работника (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ);
не должны ухудшить положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Как на практике?
Причины для изменения условий договора
Основные сложности вызывает отсутствие нормативного регулирования понятий и перечня организационных и технологических условий труда.
При возникновении трудовых споров данной категории обязанность представлять доказательства обоснованности изменения условий труда возлагается на работодателя.
Но он не обязан обосновывать необходимость самих изменений организационных или технологических условий труда. Решение об изменении условий труда может быть принято по самым разным причинам. И оно относится к исключительной компетенции работодателя, оценивать его целесообразность не могут ни работники, ни суд.

Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Возражение на исковое заявление работника об изменении записи об увольнении в трудовой книжке (пример) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, n 8).

К технологическим изменениям условий труда можно отнести:
внедрение новой технологии производства (к примеру, по новому Техническому регламенту);
разработку и внедрение новой продукции (это может быть как переход на франшизную продукцию, так и внедрение собственных ноу-хау);
внедрение новых механизмов, станков, агрегатов (к примеру, замена ручной сборки на сборку конвейером) и др.
К организационным:
изменения в структуре управления организации (когда происходит перераспределение функциональной нагрузки и обязанностей между структурными подразделениями);
изменение формы организации труда (бригадные, подрядные и др.);
изменение режима работы работодателя, которое с неизбежностью влечет изменение режима труда и отдыха сотрудников;
введение суммированного учета рабочего времени для отдельных групп работников;
введение, замена, пересмотр норм труда и др.
Судебная практика
Судебная практика Апелляционное определение Ярославского областного суда от 19.07.2012 по делу
№ 33–3711/2012
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.11.2014 по делу
№ 33–2757/2014
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 24.12.2014 по делу
№ 33–7916/2014
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.03.2015 по делу
№ 11–2103/2015
А вот причины, связанные с ухудшением финансового положения работодателя, не могут рассматриваться в качестве обстоятельств, влекущих изменение условий трудового договора.
пример 1
П. обратилась в суд с иском к ПК «Э» с требованием о восстановлении на работе.
В марте 2009 г. истица получила уведомление об уменьшении должностного оклада на 30% в связи с существенным спадом производства, покупательной способности населения в условиях мирового финансово-экономического кризиса, а также в целях сохранения рабочих мест на предприятии. В мае 2009 г. ей было вручено дополнительное соглашение о снижении должностного оклада до 14 тыс. руб., подписать которое она отказалась. Спустя 10 дней истица была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции, которым П. была восстановлена на работе.

Уведомление об изменении объекта налогообложения (форма № 26.2-6) в формате MS-Excel ~ 41 Кб (утверждена  Образец (примерная форма) трудового договора.  Образец (пример) искового заявления о возмещении ущерба, причиненного ДТП.

В судебное заседание ответчик представил выписку из протокола заседания правления, где было решено утвердить решение о перераспределении задач и ответственности между подразделениями внутри предприятия и провести изменение систем оплаты и нормирования труда в связи с затруднительным финансовым положением компании. Таким образом, ответчик подтвердил тот факт, что увольнение истицы было связано со снижением уровня продаж и ухудшением финансового положения (определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33–17729).
пример 2
К., Д. и Н. обратились в суд с иском к ЗАО «Д» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. С августа 2008 г. истцы были переведены на сдельную форму оплаты труда, которая с января 2009 г. была отменена и им установлены прежние должностные оклады. В марте 2009 г. работодатель произвел изменение оплаты труда всех работников предприятия с уменьшением должностных окладов на 20% без изменения трудовой функции.
В связи с тем что истцы отказались подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам в части изменения оплаты, они были уволены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Интинский городской суд отказал в удовлетворении исковых требований, посчитав, что у работодателя имелись основания для увольнения истцов по указанному основанию, поскольку изменение условий оплаты труда было связано с изменением организационных условий труда в ЗАО «Д», т. к. предприятие работало в убыток.
Судебная коллегия отменила решение суда и вынесла по делу новое решение о восстановлении истцов на работе. Она указала, что ухудшение экономической ситуации в организации само по себе не свидетельствует о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда.
Из материалов дела не следует, что в ЗАО «Д» произошли изменения:
в технологии работ;
техническом оснащении организации (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т. п.;
организации рабочих мест по результатам их аттестации; организационной структуре предприятия (Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.; дело № 33–2007).
Причина, следствие и трудовая функция
Изменение зарплаты
Для прекращения трудового договора работодателю необходимо доказать, что изменение его определенных сторонами условий явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В противном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора и увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будут признаны незаконными. Так законодатель пресекает злоупотребления работодателей, которые искусственно создают видимость необходимости изменения условий труда, в то время как в действительности бизнес-процессы в организации остаются прежними.
Отсутствие связи между изменениями в организации и технологии труда и изменениями условий трудовых договоров
Как показывает судебная практика, работодатель зачастую не проводит анализ ситуации и не утруждается установлением причинно-следственных связей между необходимыми ему организационными и (или) технологическими нововведениями и условиями трудовых договоров. Между тем такая работа необходима, поскольку только так работодатель сможет доказать в суде правомерность своих действий по одностороннему изменению трудовых договоренностей.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 № 5-КГ14-14
Особенно внимательно нужно оценивать возможность корректировки нагрузки и объема работы сотрудника, связанной с организационными или технологическими изменениями. В отдельных ситуациях это может быть расценено как изменение трудовой функции, что прямо запрещено (ст. 74 ТК РФ).
Однако стоит признать, что суды далеко не всегда расценивают изменение нагрузки и объема должностных обязанностей как изменение трудовой функции.
пример
К. обратилась в суд с иском к МУП «Бужаровское РЭП ЖКХ» о восстановлении на работе после увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ответчик уведомил К. об изменениях условий трудового договора и утвердил новую должностную инструкцию, которая предусматривает изменение трудовой функции, что противоречит положениям ст. 74 ТК РФ. Также К. снизили оклад.
Для ведения достоверного учета и отчетности на предприятии было установлено специализированное программное обеспечение (программа «Домовладелец»). В связи с этим, а также с необходимостью подачи сведений в управление социальной защиты населения в электронной форме, директор издал распоряжение «Об изменении технологических условий труда мастера водоканализационного участка (по частному сектору)». Этим распоряжением была введена в действие новая редакция должностной инструкции мастера водоканализационного участка, которая

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Иск о признании договора купли-продажи недействительным.  ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (УТОЧНЕННОЕ) О заключении трудового договора в письменной форме, внесении


заявление работника об изменении записи об увольнении в трудовой книжке (пример).  ¦ г. был издан приказ о расторжении трудового договора¦.  ¦ ¦ ¦ 1. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. ¦

предусмотренном ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора.  Исковое заявление о лишении родительских прав Образец. Прием на работу по совместительству.


Русгидро коллективный договор текст

Настоящий текст является версией коллективного договора и не может в полной мере учитывать все особенности трудовых отношений конкретного трудового коллектива.

Чебоксары, г. Коллективный договор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК Русгидро»), гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Чувашской Республики 6 мая 2010

Подробнее...

Федеральный закон о лишении водительских прав

Закон о лишении прав за долги принят. Лишение водительских прав за долги по алиментам.  С 15 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации N 340-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон «Об15 декабря 2015

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ» N 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года.  Менее 10% граждан подпадут под закон о лишении водительских прав за долги.12 ноября 2015

Подробнее...

Штрафы в конкурсном производстве

(банкротство) юридических лиц. ТЕМА : Конкурсное производство. Санкт-Петербург – Пушкин. 2004.  - прекращается начисление неустоек (штрафов, пени), процентов иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника

Об открытии конкурсного производства указывается в решении арбитражного суда о признании должника банкротом.  прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), иных финансовых санкций

Подробнее...

Доклады конференции защита персональных данных

Защита персональных данных ГУ «РЦМКО» Зам.директора Дяковеций А.М. 1 «Персональные данные от понятия до защиты» Начальник  1 Обеспечение защиты персональных данных Доклад Боровлёвой Зинаиды Александровны. - презентация.

Конференция «Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».  Доклад: Проблемы построения защиты информационных систем персональных данных своими силами.

Подробнее...