Исполнение коллективного договора образец протокола утверждения

ФОРМА ПРОТОКОЛА. Наименование предприятия. ПРОТОКОЛ "__"_.  Между тем и уклонение от заключения, и неисполнение условий коллективного договора чреваты административными штрафами.

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Кадровику » Коллективный договор Коллективный договор
Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Коллективный договор
2. Коллективный договор образец
3. Заключение коллективного договора
4. Договор о коллективной материальной ответственности
5. Регистрация коллективного договора
6. Выполнение коллективного договора
7. Изменения в коллективный договор
8. Стороны коллективного договора
9. Содержание коллективного договора
10. Гарантии и компенсации
11. Административная ответственность
12. Прочие вопросы Коллективный договор
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров ( ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают, как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Протокол разногласий по коллективному договору (образец заполнения) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 8).

К ним относятся:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней.
Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (образец заполнения). ПРОТОКОЛ N 1 общего собрания работников НОУ "Прогимназия "ИДЕАЛ". г. Москва.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.
Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора:
- при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;
- при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.
Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 - 8 ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор образец 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и Законом РФ N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия в лице председателя профкома и администрация в лице генерального директора предприятия, именуемая далее "работодатель", представляющего интересы предприятия.
1.3. Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально- экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.
1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.
1.5. Договор заключен сроком на х года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе предприятия.
1.7. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу.
2. Цели договора
Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличения прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников
3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с работниками производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Все мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящие к сокращению численности или штата работников, проводятся при условии согласования с профкомом.
3.3. При заключении контракта администрация обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда.
3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.5. Кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе имеют также лица:
- имеющие стаж работы на предприятии свыше 7 лет.
3.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы на предприятии ему выплачивается выходное пособие в размере:
15 лет - одного должностного оклада (месячной тарифной ставки);
20 лет - двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).
3.7. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности ему выплачивается выходное пособие в размере не менее од

Урегулирование коллективного трудового спора. » Образец заполнения протокола общего собрания работников.  ПРОТОКОЛ № ___3. общего собрания работников. 13 октября 2008 г. г. Москва.


Приложение к коллективному договору на 200 __ г. Утверждаю: Руководитель организации.  Содержание мероприятий. Срок исполнения. Затраты т.руб. Ответственный за исполнение. Примечание. 1.

Образец протокола коллективного договор. 1. Об итогах выполнения коллективного договора.  Раздел 11. Контроль за исполнением коллективного договора. Приложения к коллективному договору на 2011-2013г.


Развитие малого предпринимательства в туризме

тенденции развития субъектов малого предпринимательства в сфере туризма (в разрезе основных сегментов: оздоровительного, познавательного, конгрессного (делового), спортивного, развлекательного, религиозного туризма, др.)

В сложившихся условиях значительная роль в решении проблемы развития малого предпринимательства отводится сфере услуг, и в частности индустрии туризма

Подробнее...

1 административное принуждение понятие признаки меры

1) административное принуждение  3. Понятие, признаки и основания юридической ответственности Юридическая ответственность есть необходимость лица подвергнуться мерам государственного принуждения за совершенное

30. Понятие административного принуждения и его отличие от других видов государственного принуждения.  32. Виды мер административного принуждения.  Признаки административного процесса

Подробнее...

Коллекторские компании законность

Однако коллекторские компании, входящие в состав НАПКА, обязаны выполнять требования разработанного Ассоциацией Кодекса Этики и стандартов работы с

Хотел бы акцентировать внимание на том, что все цивилизованные коллекторские компании работают исключительно с теми долгами16 апреля 2009

Подробнее...

Конституция сша текст на английском

Конституция США. Мы, народ Соединенных Штатов, дабы образовать более совершенный Союз, установить правосудие, гарантировать внутреннее спокойствие, обеспечить совместную оборону

Конституция США (англ. United States Constitution) — основной закон США, имеющий высшую юридическую силу.  В тексте Конституции этот вопрос затрагивался в четырёх статьях: раздел 9 статьи I разрешал ввоз рабов, раздел 2 статьи IV запрещал

Подробнее...