Источником права не является коллективный договор

Коллективный договор, по его мнению, являлся двусторонним соглашением между конкретными лицами о принятии на  До 6 октября 2006 г. статья 5 ТК, определяющая состав источников трудового права, не называла в их числе коллективный договор.

Пользовательский поиск
РУБРИКИ
Английский язык
БЖД
Бизнес-планирование
Бухгалтерский учет
Геология
Геополитика
Государственное регулирование экономики
Демография
Информатика и математика
Информационные технологии управления
История
Культурология
Логика
Логистика
Маркетинг
Материаловедение
Медицина
Менеджмент
Муниципальное право
Муниципальное управление
Налогообложение
Педагогика
Политология
Правоведение
Психология
Разработка управленческого решения
Система государственного и муниципального управления
Социология
Стратегическое планирование
Территориальное проектирование и землепользование
Трудовое право
Управление общественными отношениями
Физкультура
Философия
Финансовый менеджмент
Финансы и кредит
Экология
Экономика
Экономическая география
Введение
1. Понятие и источники трудового права
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник трудового права
3. Коллективный договор как источник трудового права
4. Соглашения как специфические договорные источники трудового права
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более сложным, насыщенным, широко развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики существенно повышается роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. При этом в условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений необходимо является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.
Кодификация играет чрезвычайно важную роль в развитии права в целом и представляет собой наиболее радикальный способ систематизации законодательства, особый вид правотворчества. Цель кодификации состоит в обеспечение единого, упорядоченного нормативного регулирования определенного вида отношений, в результате которого имеет место системное развитие законодательства в определенной сфере. Это в полной мере относится и к Трудовому кодексу Российской Федерации, объединившему в себе в соответствии с принципом преемственности разрозненный нормативный материал прежнего законодательства, если он отвечал требованиям общественного развития, и новый нормативный материал, позволяющий упорядочить общественные отношения, изменившиеся с изменением вектора экономического развития страны. Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.

Руки все коллективный договор является права трудового источником.  Хозяином он полагал, конечно же, себя и выполнял все, что полагал надобным, ни с кем не являлся, коли это же не входило в его источники, и ни перед кем не отчитывался.

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах, имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
1. Понятие и источники трудового права
Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
К ним относятся:
- отношения между работником и работодателем;
- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
- отношения по перераспределению рабочей силы;
- отношения по поводу занятости и трудоустройства;
- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим  1.5. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не  и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и21 декабря 2015

Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным источникам относятся:
1. Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
2. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);
4. Нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
5. Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
6. Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
7. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного суда РФ сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
К локальным источникам трудового права относятся:
1. Нормативно-правовые акты субъектов РФ;
2. Правотворчество органов местного самоуправления;
3. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
4. Коллективные договоры и соглашения;
5. Трудовые договоры;
6. Приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.
К принципам трудового права относятся:
- принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
- принцип равного вознаграждения за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации;
- принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Поставленные в этой статье задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую.
Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.
Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и не правовыми). Трудовое право призвано содействовать росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности материального производства, подъему материального и культурного уровня жизни населения, укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник трудового права
Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. С 1 февраля 2002 года он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.
Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в сист

КЗоТ Украины от 10 декабря 1971г. является главным источником трудового права.  Одни акты разрешают урегулировать взаимоотношения соглашением сторон (коллективный договор), другие не отступать от воли законодателя (вопрос


Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.  Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим.30 декабря 2001

Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права1.(1 См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.


Министерство финансов республики марий эл

Министерство финансов республики Марий Эл. Приказ. от 4 марта 2015 года N 3-н.  2. Бюджетные меры принуждения подлежат применению Министерством финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство) в соответствии с 4 марта 2015

МИНФИН России Официальный сайт. О министерстве.  Отчет об итогах эмиссии государственных ценных бумаг Республики Марий Эл за 2014 год.

Подробнее...

Договор безвозмездного ответственного хранения образец скачать бесплатно

Бухгалтерские программы скачать бесплатно для малого бизнеса.  Образец. Договор об ответственном хранении. Приложение 1. к приказу Московского.

Скачать образец договора на складское обслуживание. Скачать пример договора ответхранения. Договор ответственного хранения заключается между Хранителем (подрядчиком) и Поклажедержателем (заказчиком).

Подробнее...

Судебные дела по трудовым спорам банка уралсиб

Судебная практика по трудовым спорам. Заработная плата. Профсоюзы. Подведомственность трудовых споров. Изменение условий труда.  Компания не обязана выплачивать зарплату иностранным работникам через банк.

Трудовые споры. юрист по трудовым делам в СПб.  Юрист по спорам с банками. Помощь в споре с банками и коллекторами.  Если затянуть досудебные процедуры, то можно лишиться права на судебную защиту.

Подробнее...

Защита чести дубровского 6 класс

Главная » Сочинения » Русский язык и литература » 6 класс.  Честь и бесчестие, подлость и благородство, храбрость и трусость — со всем этим мы сталкиваемся в повести А. С. Пушкина «Дубровский».

в формате ЕГЭ · Сочинения в формате ОГЭ · Сочинения на свободную тему Защита человеческой личности в романе А.С.Пушкина  в 6 классе "Отношение автора к герою в Это мы видели на образах Троекурова и Андрея Гавриловича Дубровского.Честь и

Подробнее...