Изменение существенных условий трудового договора схема

Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Схема № 52: Изменение трудового договора.  это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами.

Содержание любого договора составляет совокупность согласованных сторонами условий. Помимо условий в текст договора входят преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные. Существенные условия трудового договора
Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):
Место работы. В тексте договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно только по взаимному согласию сторон.
Трудовая функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте документа необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной контрактом. Изменение возможно по соглашение сторон.

Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 9.3. Изменение существенных условий трудового договора.  Конспект лекций Философия права в схемах Гражданский кодекс РФ.

Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев); на время выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

4. Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.  Схема заказа

Кроме того обязательно нужно указать в трудовом договоре условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству. Дополнительные условия трудового договора
Дополнительными условиями являются (ст.57 ТК РФ):
Испытательный срок работника - работодатель вправе оговорить в трудовом договоре срок и условия испытательного срока.
Неразглашение охраняемой законом тайны - работодатель вправе потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, патентных и других тайн.
Совместительство - работодатель и работник могут оговорить возможность совмещения работником должностей.
Виды и условия дополнительного страхования работника - работодатель может оговорить обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ). Случайные условия трудового договора
Случайные условия - условия, которые включаются в содержание договора только по усмотрению сторон. Они либо дополняют, либо изменяют обычные условия, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте договора, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, трудовой договор может содержать любые случайные условия по усмотрению сторон.
Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc:
Трудовой договор (универсальный)
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор с испытательным сроком (общий)
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор с рабочим (техническим исполнителем)
Трудовой договор с менеджером по продажам
Трудовой договор с женщиной, лицом с семейными обязанностями

Консультации и статьи по кадрам. Таблицы и схемы.  beginlaw, купите себе новый трудовой кодекс. Существенных условий уже давно нет.  Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного


Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе   Схемы и таблицы: Схема "Существенные условия договора поставки".

Составить схему: «заключение, изменение и прекращение трудового договора».  — Является предложение о переобучении - существенным изменением условий труда? далее 1 ответ.18 февраля 2015


Субсидии для малого предпринимательства 2015

Субсидии для малого бизнеса в 2015 году предоставляются по нескольким

Даже, несмотря на то, что государственные субсидии малому бизнесу в 2015 году имеет право получить любой гражданин, получают ее не все, в зависимости от различных причин.

Подробнее...

Если задаток внесли материнским капиталом

Как использовать Материнский капитал? Отзывы. О компании.  - что вы вносите его за конкретную квартиру, а не оплачиваете чьи-то услуги. Особенно легко оперируют термином «задаток» некоторые агентства, пытающиеся продать покупателю еще не

Можно ли передумать покупать квартиру, если внесен задаток? — Купили квартиру, задаток заплатили материнским капиталом. Его еще не перечислили.

Подробнее...

Схема государственного устройства сша по конституции 1787

Конститу́ция США (англ. United States Constitution) — основной закон США, имеющий высшую юридическую силу. Конституция США была принята 17 сентября 1787 года на Конституционном Конвенте в Филадельфии и впоследствии ратифицирована всеми

Государственное устройство США по Конституции 1787 г.: законодательная, исполнительная и судебная власть. Схема государственного устройства. Система сдержек и противовесов.

Подробнее...

Коллективный договор гарант

Коллективный договор – гарант социально - трудовых отношений. 6 декабря 2013 года состоялась конференция работников ЗАО «Бурибаевский ГОК» по итогам выполнения коллективного договора за период 2011 – 2013 гг. и принятия нового

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице  9.6. Работодатель обязуется выступать гарантом при предоставлении банком 9 августа 2010

Подробнее...