Изменение трудовой договор в новой редакции образец

Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г. 2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями)

29.08.2008 Основные изменения в новой редакции Трудового Кодекса РФ
Автор: Инна ДЕМИНА, юрист-консультант по трудовому законодательству.
Последние изменения в ТК РФ затрагивают почти 300 статей, кроме того, законодатель ввел 13 новых статей. В этом материале в основном рассмотрены те изменения, которые отражаются на содержании, порядке составления и правовой ответственности сторон при заключении различных форм трудового договора.
Новая редакция ТК РФ определяет, что если федеральные законы и иные законодательные акты противоречат кодексу, то применяются нормы ТК РФ (ст. 5).
ТК РФ не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров (наблюдательных советов), не работающих по гражданско-трудовому договору. Но к членам совета директоров он может применяться, если судом будет установлено, что договор являлся фактически трудовым (ст. 11).
Законодатель также расширил перечень субъектов, наделенных правом выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях, ввел понятие «работодателя – индивидуального предпринимателя» (ст. 20) и возложил на него почти все права организаций-работодателей. До настоящего времени индивидуальные предприниматели были обязаны регистрировать срочные трудовые договоры с работником в органах местного самоуправления и не имели права на ведение трудовых книжек. Теперь обязанность по регистрации трудового договора в органах местного самоуправления возложена на работодателя (физическое лицо), который нанимает персонал в целях личного обслуживания. Физическое лицо может выступать в качестве работодателя с 18 лет. В случае, если физические лица незаконно осуществляют предпринимательскую деятельность, но при этом вступили с работниками в трудовые отношения в целях осуществления такой деятельности, они не освобождаются от исполнения обязанностей, предусмотренных ТК.
Трудовой договор: содержание и порядок заключения
Важные изменения коснулись правового регулирования содержания трудового договора, а также порядка его заключения (ст. 57).
Законодатель изменил термин «существенные условия» на «обязательные условия» трудового договора. Сейчас отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не будет являться основанием для признания такого договора незаключенным. Но ТК обязывает работодателя включить в текст трудового договора отсутствующие обязательные условия.
В частности, по-другому формулируется условие «место работы». Теперь в трудовом договоре необходимо указывать место работы в том случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Но указание структурного подразделения, не являющегося обособленным, является необязательным условием трудового договора. И это дает возможность работодателю по своему усмотрению перемещать работника без его согласия из одного структурного подразделения в другое по причине производственной необходимости. Также требуется указание ИНН работодателя при составлении трудового договора и внесение сведений о представителе, заключающем трудовой договор с работником, и основания его полномочий.

Глава 12. Изменение трудового договора (статьи 72 - 76). Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.  Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Глава 22.

Важные изменения, защищающие интересы работодателя, затронули правила вступления в силу трудового договора. Прежде ст. 61 предоставляла работнику право без уважительных причин не приступать к выполнению своих функций в установленный срок в течение недели. Теперь работодатель получил право аннулировать договор, если работа не была начата в срок, установленный трудовым договором, либо на следующий день после его заключения. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (правда, законодатель не указал, кто будет выплачивать работнику это социальное обеспечение).
Ст. 62 расширяет перечень документов, которые работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменному заявлению, дополнив этот перечень справками о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Кроме того, ст. 67 предусматривает получение работником экземпляра трудового договора, которое должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя. А ст. 68 устанавливает обязанность работодателя знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также коллективным договором и т.д. еще до подписания трудового договора.
Теперь работодатель должен в 3-дневный срок составить приказ о приеме на работу со дня фактического начала деятельности, а не со дня подписания трудового договора (как было предусмотрено прежними положениями ТК).
Срочные трудовые договоры
Изменения затронули и срочные трудовые договоры. Кодекс перечисляет основания, когда необходимо заключать срочный трудовой договор, и основания, когда он может быть заключен.
Срочные трудовые договоры смогут теперь заключать организации малого предпринимательства, на которых численность составляет не более 35 человек (раньше − не более 40), а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек (раньше − 25). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только со вновь поступающими на работу пенсионерами (ст. 59). Согласно прежним положениям ТК, можно было заменить бессрочный трудовой договор на срочный при достижении работником пенсионного возраста.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _ (номер предыдущего договора) (новая редакция).  расторгать действующий ТД, все изменения, вплоть до новой редакции ТД, в корне противоречащей форме и/или первоначальным условиям, нужно

В случае, если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Согласно прежним положениям ТК продление срока трудового договора производилось до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, таким образом, период был короче. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, а также договора на неопределенный срок. Во всех остальных случаях работодатели обязаны заключить только трудовые договоры на неопределенный срок.
Испытательный срок и совместительство
Изменения затронули и ст. 70, касающуюся испытательного срока. Отныне работнику, нанимающемуся на работу на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может устанавливаться более 2 недель. Испытание теперь не распространяется на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, лиц, оформляющих трудовой договор на срок до 2 месяцев, и лиц, окончивших образовательные учреждения с государственной аккредитацией.
Законодатель дополнил Трудовой кодекс новыми статьями (60.1 и 60.2), которые касаются совместительства, и ввел понятия внутреннего и внешнего совместительства.
Внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основных обязанностей время другой регулярно оплачиваемой работы с заключением отдельного трудового договора в той же организации.
Внешнее совместительство - выполнение работником в свободное от основных обязанностей время другой регулярно оплачиваемой работы с заключением отдельного трудового договора в другой организации.
Поправки, внесенные в ст. 284, направлены на более гибкое распределение работниками-совместителями своего рабочего времени. Сейчас вместо действовавшей ранее предельной еженедельной нормы 16 часов в день применяется следующая норма: в течение одного месяца (другого учетного периода) его продолжительность при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Кроме того, ТК разрешает работнику-совместителю в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, работать по совместительству полный рабочий день (смену), больше 4 часов в день.
Прекращение трудового договора
Законодатель внес множество изменений и дополнений в гл. 13 ТК, которая регулирует прекращение трудового договора. В ней появилась новая ст. 84.1, устанавливающая общий порядок оформления случаев прекращения трудового договора.
Ст. 80 предусматривает новое положение о том, что 2-недельный срок предупреждения работником работодателя о намерении прекратить действие трудового договора теперь не является исключительным, действующим законодательством могут быть предусмотрены иные сроки. Из п. 3 ст. 81 законодатель исключил п/п «а», устанавливающий возможность увольнения работника по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (согласно медицинскому заключению).
Изменилось также понятие «прогул» (пункт «а» ст.81). К прогулу стало относиться отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности.
Также заметим, что прекратить трудовой договор при предоставлении сотрудником ряда заведомо ложных сведений при его оформлении теперь невозможно.
Защита персональных данных работника и оплата труда
Изменения внесены и в ст. 90, устанавливающую ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Лица, которые виновны в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных сотрудника, теперь могут быть привлечены не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности.
Также внесены поправки в ст. 112 и 120. Прежде ст. 120 гласила: «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются». А в ст. 112 было сказано, что «зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается». Законодатель исключил слова «не оплачиваются» из ст. 120, чтобы устранить противоречия.
Ст. 121 увеличивает срок отпуск

новая редакция трудового договора. 24.10.2007, 11:00.  Подскажате, какой путь правильнее: оформлять изменения ТД соглашением, а не новой редакцией ТД, либо в приказе об увольнии указывать дату новой редакции ТД.


Этим законом внесены изменения Трудовой кодекс РФ, в Уголовный кодекс РФ, Кодекс об административных  Ч. 3.ст.94 ТК РФ изложена в новой редакции: «Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также 1 января 2014

В новой редакции ТК РФ существенно изменены нормы о срочных трудовых договорах.  В новой редакции ст. 65 ТК РФ в основном повторяет ст. 65 ТК в старой редакции. Однако в ней имеются изменения: в случае отсутствия у лица


Написание докладной записки на сотрудника

Одним из поводов написания докладной записки может послужить хамское поведение сотрудника. В данной статье можно скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

Ниже кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом для написания докладной: кто именно из коллег, подчиненных или  Как написать докладную на учителя Докладную записку можно писать на любого сотрудника организации.

Подробнее...

Задатки это в обществознании

Обществознание. Учебник для 10 класса.  Обществознание. Учебник для 10 класса. § 14.1. Социальное неравенство. Различные социальные группы занимают разное положение в обществе.

2. Верны ли следующие суждения: А. В культуре можно выделить два уровня — материальный и духовный; В. Обществознание — это система знаний о духовной культуре?  Интересы, мировоззрение, задатки, умения, наследственность, идеалы.

Подробнее...

Электронной документооборот юридически значимых документов

Следовательно, вопрос нормативного обеспечения юридической значимости электронного документооборота в  Обычно под «оборотом» подразумевается весь цикл существования юридически значимого документа в системе: его создание

В мировой практике принято обеспечивать юридическую значимость электронного документа при помощиЭЦП.Нормативная база для реализации юридически значимого электронного документооборота на базе ЭЦП при оформлении

Подробнее...

Специальные источники трудового права

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков)

По кругу лиц нормативные правовые акты о труде могут быть общими - распространяющимися на всех без исключения работников, и специальными  Конституция РФ является основным источником трудового права и, признавая

Подробнее...