Изменение трудового договора в рб это

Глава 3 Изменение трудового договора. Статья 30. Перевод.  Посольство РБ в АРЕ может 3 месяца 2 недели назад.

Трудовой договор
Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера
1.Понятие и значение трудового договора.
Основной правовой формой реализации гарантировано ст.41 конституции РБ - право на труд является институтом трудовых договоров, представляющих собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнение отдельных категорий граждан, реализует свое право на труд путем службы в вооруженных силах РБ, ОВД, таможенных органах.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Основными чертами трудового договора являются:
1) соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения
2) сторонами являются работник и наниматель
3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон
Значение трудового договора заключается в то, что он:
·является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем
·закрепляет договорной принцип установления трудовых правоотношений
·служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива
·является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов
·определяет конкретные условия договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения
2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров связано с применением труда.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и других), смешение этих понятий может повлечь за собой неправомерное применение законодательства. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, а гражданско-правовой договор является соглашением об установлении, применении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.
Законодательство о труде является более льготным для работника, распространяется на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правового договора не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предмет гражданско-правового договора – результат труда, предмет трудового договора – сам труд работника в процессе производства по определенным должностям и специальностям.

Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. Содержание.  Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения Статья 373.

Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенной работы и по достижению этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации.
При заключении гражданско-правового договора процесс труда исполнителя не регламентируется, подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнять определенную меру в определенный промежуток времени. При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать других лиц для выполнения работы по данному договору. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности лично. По договору подряда ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и другим видам ответственности. По гражданско-правовому договору оплачивается конечный результат труда. По трудовому договору выполнение работником трудовых в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.
В гражданско-правовом договоре имеет место равенство сторон, а в трудовом договоре преобладает отношение подчинения работника нанимателю.
3.Стороны трудового договора.

Форма трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Башкортостан.  Документ сверен по: Газета "Известия Башкортостана" от 17.02.95. Трудовой кодекс РБ (с изменениями на 9 января 2000 9 января 2000

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным:
1) предоставить работу
2) оплатить труд работника
3) нести ответственность по обязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.
4.Содержание трудового договора.
Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.
Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:
· ФИО
· Место жительства
· Данные паспорта
Данные нанимателя:
· Полное наименование организации
· Адрес юридического лица
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора
3) трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями
4) основные права и обязанности работника и нанимателя
5) срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок
6) режим труда и отдыха
7) условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.
Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:
1) установление испытательного срока
2) установление неполного рабочего времени
3) служебные командировки
5.Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить 2 группы договоров:
1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. При заключении такого договора не указываются срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В группу бессрочных включаются следующие договоры:
· обычный трудовой договор
· трудовой договор с молодыми специалистами
· трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками
· трудовой договор о работе по совместительству
· трудовой договор для занятия должностей
· трудовой договор, замещаемый по конкурсу
2) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет, поэтому если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает увольнение, законность прекращения трудового договора должна рассматриваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч.2 ст.17 ТК РБ. Исключением из этого правила является контракт. Общий порядок и условия заключения контрактов регламентируется декретом президента РБ от 26.07.1999г. №29 «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и постановлением Совмина от 25.09.1999г.
Контракт – разновидность срочного трудового договора, но в отличие от других срочных договоров, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
В ТК РБ минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок:
1) срочный трудовой договор по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок ухудшает положение работника, т.к. наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечению срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не в

Помощь иностранным инвесторам в РБ.  Глава 3. изменение трудового договора. Статья 30. Перевод.


Трудовой кодекс Республики Беларусь. Раздел I. Общие положения.  Глава 3. Изменение трудового договора. Статья 30.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.  (В статью 323 внесены изменения в соответствии с Законом РБ от 30.12.2010 г. №225-З).


План конкурсного производства образец

План работы ВВЕДЕНИЕ 1. Конкурсное производство (основные положения) 2. Срок проведения конкурсного производства 3. Конкурсный управляющий Понятие Деятельность управляющего Расчеты с кредиторами в ходе конкурсного

"Типовой план по проведению основных мероприятий конкурсного производства, Типовой план по проведению основных мероприятий принудительной ликвидации" (утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 04.10.2012 4 октября 2012

Подробнее...

Институт государственного управления и права гуу

Государственный университет управления (ГУУ) — университет в Москве, ведущий ВУЗ России в области менеджмент-образования.  Институт государственного управления и права.

Очень перспективное подразделение ГУУ - Институт государственного управления и права, который можно охарактеризовать как синтез инноваций и традиций.19 декабря 2015

Подробнее...

Законность сборов на кап ремонт мкд

Закон о сборах на капремонт шел в спорах на основе опыта разных форм обязательного страхования, сборов на энергоэффективность, на страхование профессиональной ответственности в коррупционном саморегулировании.

Обязательно ли делать взносы на капитальный ремонт дома.  А что говорят чиновники, по вопросу платить или не платить за кап ремонт

Подробнее...

Право человека отрасль современного международного права

Международное право имеет свою систему, которую можно представить как совокупность международно-правовых норм, институтов и отраслей международного права, взятых в своем единстве, взаимосвязи и взаимозависимости.

§ 1. Формирование права прав человека. и заложили основу международно-правовой системы  Контрольные вопросы 1. Охарактеризуйте международное ядерное право как отрасль современного международного права.

Подробнее...