Изменение существенных условий срочного трудового договора

Условие о срочном характере трудовых отношений – это условие трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ). Изменение этого условия возможно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок, а «срочность» трудовых отношений возможна только в указанных законом случаях. По поводу того, когда заключается срочный трудовой договор и как должно быть оформлено это условие, вопросы возникают очень редко - настолько много существует публикаций на эту тему. А вот как изменить срок действия договора? И можно ли вообще это сделать? В законе ответа нет, на практике мнения специалистов расходятся, да и суды однозначного ответа не дают...
Как известно, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. На сегодняшний день существуют диаметрально противоположные мнения относительно правовой природы условия трудового договора о сроке его действия. Это одна из причин разного толкования и применения норм трудового законодательства о срочном трудовом договоре, в том числе и судами общей юрисдикции. ДВА ВЗГЛЯДА НА ПРОБЛЕМУ
Мнение 1. Условие о сроке действия трудового договора представляет собой одно из условий, в совокупности составляющих содержание трудового договора. Поэтому оно может быть изменено соглашением сторон, как и любое другое условие трудового договора, по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ.
Этой точки зрения придерживается Роструд, в своем письме от 31.10.2007 № 4413-6 рекомендуя сторонам изменять условие о сроке действия трудового договора заключением дополнительного соглашения к нему.
Мнение 2. Условие трудового договора о сроке его действия определяет вид трудового договора, поэтому оно не может быть изменено соглашением сторон, как любое другое условие трудового договора.
Именно условие о сроке позволяет определять, к какому виду относится трудовой договор, какие правила в этой связи подлежат применению.
А значит, это условие отличается от «рядовых» условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.
Серьезный аргумент в защиту данной позиции - возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, когда срок действия трудового договора истекает и не одна из сторон не требует его прекращения. Также трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, будет считаться заключенным на неопределенный срок (т. е. другой разновидностью договора).
Нельзя игнорировать и предусмотренные ТК РФ правила продления срока действия трудового договора, существующие как исключение из общего правила, предусмотренного ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Кстати сказать
О продлении срочного трудового договора

1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение трудового договора 5. Заключение  Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора N 61. г. Чебоксары 14 декабря 2021 г.

По общему правилу срок действия трудового договора продлеваться не может. Исключение составляют ситуации, прямо предусмотренные законом. К ним относятся случаи продления:
трудового договора с научно-педагогическим работником, заключение (изменение) которого осуществляется в результате избрания его по конкурсу;
трудового договора со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
трудового договора, срок действия которого приходится на период беременности женщины, с которой заключен такой договор.
В силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается. При этом продление действия договора осуществляется соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Следует отметить, что трудовой договор может быть продлен как на определенный срок не более пяти лет, так и на неопределенный срок. Именно по этому вопросу (выбор разновидности трудового договора) стороны должны прийти к определенному соглашению.
Подобная ситуация складывается и со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода.
По смыслу ч. 1 ст. 348
4 ТК РФ, в случаях когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
При этом согласно ч. 2 ст. 348
4 ТК РФ на период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 3482 ТК РФ.
Если после окончания срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы при соблюдении установленных законом условий, первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а в отношении действия трудового договора, заключенного на период временного перевода, допускается альтернатива:
он либо продлевается на срок, определяемый соглашением сторон,
либо (при отсутствии такого соглашения) считается заключенным на неопределенный срок.
То есть в рассматриваемой ситуации также присутствует возможность выбора поведения и заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

предусмотренном ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора.  Прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения.

Иначе обстоит дело в случае продления срока трудового договора до окончания беременности. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ допускается продление срока действия трудового договора, заключенного с женщиной, до окончания ее беременности.
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан (возможности выбора того или иного варианта поведения у него нет) продлить срок действия трудового договора по просьбе беременной женщины. Следовательно, для заключения сторонами трудового договора соглашения не требуется. Достаточно, с одной стороны, заявления женщины, с которой заключен срочный трудовой договор, где она просит продлить срок трудового договора, с другой стороны - соответствующая реакция на это работодателя, т. е. исполнение им обязанности, предусмотренной законом, продлить действие трудового договора. КАК РЕШАЮТСЯ СПОРЫ НА ПРАКТИКЕ?
Наличие двух взглядов на одну и ту же проблему повлекло за собой неодинаковую практику применения трудового законодательства, в том числе органами государственной власти и судами общей юрисдикции. Срок трудового договора изменять нельзя!
Конституционный Суд РФ однозначно заявил о недопустимости изменения условий трудового договора о сроке его действия.
Конституционный Суд РФ, отказывая в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ, в определении от 15.05.2007 № 378-О-П сформулировал конституционно-правовой смысл оспариваемой нормы, указав следующее: установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Срок трудового договора изменить можно. Необходимо заключить дополнительное соглашение
Указанная выше позиция расходится с мнением Роструда, рекомендующего заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если срочный трудовой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок.
Однако анализ данных рекомендаций позволяет утверждать, что соглашение в этом случае заключать нежелательно по ряду причин.
Причина 1. Правило трансформации одного вида трудового договора в другой определено законом и не нуждается в согласовании каких-либо условий.
Причина 2. Закон не предусматривает правил внесения в трудовой договор каких-либо изменений в случае истечения установленного трудовым договором срока его действия, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Основанием видоизменения трудового договора служит отсутствие желания сторон прекращать трудовые отношения (т. е. их пассивное поведение).
Причина 3. Вряд ли можно утверждать, что в рассматриваемой ситуации есть вопросы, которые стороны трудового договора могли бы обсуждать, согласовывать и оформлять двусторонним соглашением, в письменном виде. Трудно себе представить и содержание такого соглашения. Скорее всего, оно вызовет больше вопросов и вряд ли позволит правильно оформить трансформацию срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.
Нельзя не отметить судебную практику рассмотрения трудовых споров, связанных с прекращением действия срочного трудового договора, срок действия которого продлевался (в том числе неоднократно), когда суды не усматривают нарушений трудового законодательства в случаях заключения дополнительного соглашения, которым стороны изменяют (продлевают) срок действия трудового договора.
Ф. был принят на работу в ЗАО «СУОС». С ним был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он должен был выполнять работы, связанные с заведомо временным расширением производства на период действия договора подряда Богучанской ГЭС. Однако он исполнял обязанности не только в связи с деятельностью организации на Богучанской ГЭС, но и по заключенным договорам подряда на строительство жилого дома и бетонного завода в г. Саяногорске и на возведение берегового водосброса СШ ГЭС.
Начиная с определенного времени заключенный срочный трудовой договор с истцом продлевался ежегодно дополнительными соглашениям. На определенном этапе он был уволен по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора.
Не согласившись с увольнением, считая его незаконным, поскольку, по его мнению, в результате неоднократного продления срока действия трудового договора трудовые отношения между ним и ЗАО «СУОС» носят бессрочный характер, Ф. обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Суд, рассмотрев дело по существу, вынес решение, которым признал срочный трудовой договор, заключенный между ЗАО «СУОС» и Ф.,

Почитайте ответы юристов по теме "Изменение условий трудового срочного договора" или задайте Ваш вопрос — Вам готовы помочь 15812 адвокатов и юристов, находящихся онлайн.


Позиция Верховного Суда РФ. 2.6. Изменение условий срочного трудового договора как способ увольнения (правоприменительная практика по статье 74 ТК РФ).

Статья: Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении  Итак, ТК РФ предусмотрена возможность изменять условия трудового договора.


Кодификация права в xv xvi

Государственное управление Казанских ханством во второй половине XVI –XVII вв.  Развитие источников права. Начало отраслевой дифференциация и попыток кодификации законодательства.

Прежде чем приступить к исследованию кодификации Русского права первой  Еще в XVI в. царское правительство предоставило все права российского дворянства прибалтийским баронам.  Свод был издан в XV томах, объединенных в 8 книгах.

Подробнее...

Закон рб о защите персональных данных

В Республике Беларусь на сегодняшний день отсутствует базовый нормативный акт в сфере защиты персональных данных, что несомненно негативно влияет на обеспечение защиты персональных данных граждан.

Защита персональных данных обучающегося от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена директором школы в порядке, установленном федеральным законом; 3.1.8.

Подробнее...

Договор прокат машины

Договор аренды авто может быть неоплатный, но только между частными лицами и в таком случае он называется ссудой. При передаче машины в аренду и её возврате к

Также договор аренды автомобиля должен обязательно включать в себя срок аренды, который должен быть прописан просто до мелочи.

Подробнее...

Институт договора хранения

Хранение в ломбарде Договор хранения в ломбарде вещей  Гражданско-правовой институт хранения имеет достаточно широкую сферу применения.13 декабря 2015

В большинстве субъектов Российской Федерации, где институт уполномоченного по  невостребования вещи из ломбарда. 1. Понятие договора хранения в ломбарде.

Подробнее...