Изменения в коллективном договоре на 2015 год ржд

Сведения о персональном составе работников поставщика КГБУСО «СРЦН «Парус надежды». КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на период 2015 — 2017 годы. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ к коллективному договору.

25.03.2015
РАЗДЕЛ 1
Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на обеспечение дальнейшего всестороннего развития предприятия, его прибыльности, стабильности и эффективности работы коллектива. Они являются источником трудовых и социальных гарантий Работников.
1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья Работников, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
1.3 Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством.
1.4 Стороны, подписавшие договор, принимают во внимание рекомендации соответствующих сторон отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориального соглашений о социальном партнерстве.
1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля его выполнения и ответственности за его нарушение.
1.6 Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
1.7 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок 3 года) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей предприятия, изменения наименования предприятия.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; после смены формы собственности предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8 Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и обоюдного согласия.
Принципы взаимодействия Работников и Работодателя
Стороны исходят из понимания того, что в рыночной сфере хозяйствования ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» - коммерческое предприятие, которое только из своих доходов имеет возможность направлять средства, оговоренные в настоящем коллективном договоре, на обеспечение материального благосостояния Работников предприятия. Больше доход предприятия – выше благосостояние Работников. Ниже доход – ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник.

ТЕКСТ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012—2015 год.  3.3.7 Не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех

Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия – основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия:
- открытость;
- обсуждаемость;
- согласованность действий.
Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия – человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника – государства.
Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение.
Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях.
Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города.
Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов.
РАЗДЕЛ 2
Взаимные обязательства сторон в сфере
экономических и производственных отношений
Стороны договорились:
2.1 Считать главной целью – всестороннее и высокоэффективное развитие предприятия путем поступательного наращивания его доходности и прибыльности, создающих финансовые и материальные источники достойного благополучия его Работников.
2.2 Нести ответственность за реализацию главной цели и решение задач, обеспечивающих ее достижение.

ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ» на 2015- 2017 годы От работодателя: Директор  1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься

Работодатель обязуется:
2.3 Разрабатывать стратегию развития предприятия и организовывать планомерную ее реализацию по формированию современного предприятия.
2.4 Создавать условия для обеспечения своевременного и качественного выполнения Работниками производственных заданий, роста производительности труда, соблюдения действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, обеспечению трудовой дисциплины.
2.5 Способствовать повышению эффективности производства и управления, повышению качества продукции, услуг.
2.6 Повышать уровень заработной платы по мере роста доходов предприятия, целенаправленно формируя ее как основной источник материального благополучия Работников предприятия.
2.7 Разрабатывать и выполнять программу мер по сокращению рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
2.8 Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профкома.
2.9 Учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
2.10 Обрабатывать и защищать персональные данные Работников в соответствии с действующим законодательством.
Профком обязуется:
2.11 Для решения задач по достижению главной цели проводить организационную, пропагандистскую и воспитательную работу среди Работников и ветеранов предприятия, членов их семей. Проводить работу по формированию на предприятии трудовых династий.
2.12 Формировать у Работников подразделений предприятия материальную и моральную ответственности за результаты и качество их индивидуального и коллективного труда.
2.13 Организовывать и проводить в подразделениях предприятия работу по наставничеству.
2.14 Принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов).
2.15 Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии.
2.16 Обрабатывать персональные данные Работников и соблюдать их конфиденциальность.
Работник обязуется:
2.17 Способствовать повышению эффективности производства, повышению качества продукции, услуг.
2.18 В полном объеме, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору.
2.19 Добросовестно выполнять производственные обязанности и поручения.
2.20 Работать на достижение главной цели предприятия.
2.21 Повышать эффективность своего труда.
2.22 Обеспечивать требуемое качество выпускаемой продукции и повышать качество своего труда.
2.23 Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима.
2.24 Содержать в порядке помещения, закрепленную территорию и места общего пользования, рабочее место в соответствии с предъявляемыми требованиями и паспортом на рабочее место.
2.25 Правильно эксплуатировать и сохранять технические средства, оборудование, инструменты, материалы и другое имущество предприятия, в соответствии с утвержденными инструкциями
2.26 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять правила внутри объектового режима.
2.27 Строго соблюдать порядок защиты государственной, служебной, коммерческой тайн предприятия и иных конфиденциальных сведений.
2.28 Сообщать Работодателю свои персональные данные и изменения в персональных данных в объеме необходимом и достаточном для исполнения трудового договора.
2.29 Нести ответственность за несовершеннолетних молодых рабочих, закрепленных за бригадой или работником.
2.30 Нести ответственность за состояние своего здоровья, выполнять все мероприятия, организуемые Работодателем по профилактике здоровья Работников предприятия.
2.31 Уважать индивидуальные права других Работников.
2.32 Чтить историю и традиции предприятия.
2.33 Своей работой, поведением и здоровым образом жизни повышать имидж и формировать корпоративный стиль предприятия, совершенствовать культуру взаимоотношений в коллективе.
РАЗДЕЛ 3
Заработная плата
Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, численности) в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест.
3.1 Организация оплаты труда Работников предприятия осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФКП «Завод имени Я.М.Свердлов

"Дополнительное соглашение к Коллективному договору открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2014 - 2016 годы" (Заключено 12.02.2015).  2.1. Изменения в подпункт 5.2.8 и пункт 6.9 Договора вступают в силу12 февраля 2015


ТК РФ • Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола.  Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.  Изменение условий действующего коллективного договора и внесение дополнений

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «Газпром добыча Уренгой» на 2013 – 2015 годы Утвержден конференцией работников ООО «Газпром  Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются


1с документооборот самоучитель

1С 8.3 Документооборот "Бесшовная интеграция" (новые возможности).  16.06.2015: Самоучитель 1С: Бухгалтерия 8.3.

Какие задачи решает 1С:Документооборот 88 сообщений18 августа 2015

Подробнее...

Защита персональных данных индивидуальных предпринимателей

от 1 тыс. до 3 тыс., должностных лиц - от 5 тыс. до 15 тыс., индивидуальных предпринимателей - от 20 тыс. до 35 тыс  Число обращений россиян в Роскомнадзор по вопросам защиты персональных данных в 2014 году увеличилось в два раза.

Персональные данные: 1. 2. 3. 4. 5. ФИО индивидуального предпринимателя Идентификационный номер  3. Постоянный контроль соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных

Подробнее...

Основные источники конституционного права россии

Основным источником конституционного права являются конституции, но они часто содержат лишь общие положения и обходят молчанием ряд важнейших вопросов государственной жизни, тем  Система источников конституционного права России.

Она является основным источником отрасли конституционного права. Эта роль Конституции России обусловлена следующим. В Конституции устанавливаются конституционно-правовые нормы общего характера

Подробнее...

Посоветуйте юриста по трудовым спорам

Посоветуйте адвоката по трудовым спорам. Шабат и праздники; учитывая сменный характер работы по графику всем и мне записывали отработанные  Она уволилась с прежней работы, то адвокат или юрист по семейным спорам нужен здесь и сейчас.

Я конечно же не была согласна с таким положением вещей, поэтому решила сходить на консультацию к лучшему юристу по трудовым спорам, который по мнению моих подруг был профессионалом в своем деле. Мне посоветовали юриста, который

Подробнее...