Изменение заработной платы в трудовом договоре

Работаю 2 года, стаж менее 5 лет, зарплата 14 000 руб был на больничном 28 дней сколько составит выплата 1 ставка.  ••• Изменения в трудовой договор. Рушана Знаток (338), закрыт 5 лет назад.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.
При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.

Дополнительное соглашение об изменении оклада образец бланк. № 895 от 18 января 2015 года.  Срок действия трудового договора. Начало: 1 февраля 2015 года. Окончание: бессрочный.

Однако в любом случае, даже при наличии обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ, уменьшение оклада не может быть произведено простым внесением изменений в штатное расписание. Работодателю необходимо внести изменения непосредственно в трудовой договор с работником.
При изменении определенных пунктов основного трудового договора, заключается дополнительное соглашение с работником, под роспись. Изменение пунктов Трудового договора должно обосновываться определнными действиями ( провинность работника, перевод работника на другую должность) .
ТК РФ Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада труда (примерный образец).  Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Почитайте ответы юристов по теме "Изменения в трудовой договор по поводу зарплаты" или задайте Ваш вопрос — Вам готовы помочь 15763 адвокатa и юристa, находящихся онлайн.


Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре. ТК РФ Глава 12.  Если каждый год зарплата меняется, что дополняет трудовой договор?

1.В моем трудовом договоре с работодателем по поводу размеров зарплаты указано приблизительно следующее: «Оклад - 5 тыс.  В пункте «Изменение договоров» сказано, что «он может быть изменен в любое время по желанию сторон», а также «во21 октября 2008


Сроки инвентаризации в конкурсном производстве

управляющего на более длительный срок. Продление конкурсного производства возможно по двум причинам  11. Привлекает независимых специалистов для проведения инвентаризации и оценки имущества должника

Целью конкурсного производства является ликвидация предприятия и погашение задолженности.  До начала проведения инвентаризации конкурсным управляющим утверждается соответствующим приказом состав и сроки работы

Подробнее...

Инструкция по делопроизводству по охране труда

Инструкция по делопроизводству, должностные инструкции сотрудников. Дата конвертації. 05.08.2013.  Инструкция № по охране труда для уборщика служебных помещений Данная инструкции разработана для уборщиков служебных помещений

4.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии.  4.11. Правила и нормы охраны труда.

Подробнее...

Максимальный срок договора проката составляет

Максимальный срок по договору проката составляет один год. В отличие от общих положений об аренде договор проката не может быть заключен на неопределенный срок.

В этих случаях, если срок аренды в договоре не определен и ни одна из сторон не отказалась от договора до истечения предельного срока, установленного  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Максимальный срок аренды земельного участка.

Подробнее...

Философские квалификации преступлений

– М.: "Проспект", 2011 г. – 61 с. Оглавление Введение Понятийная и философская основы квалификации преступлений Понятие и значение квалификации

Понятие квалификации преступлений. Квалификация как процесс и как результат.  Использование философских методов познания при квалификации.

Подробнее...