Журнал комиссии по трудовым спорам образец

Решение. Комиссии по трудовым спорам АО "Прогресс". гор. Москва.  Скачать образец в формате TXT.

По состоянию на: 08.10.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Куренной Александр Михайлович
Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы
Рубрика: Трудовые споры
Шаблоны документов
Приказ о создании КТС Протокол заседания профсоюзного комитета по представителю в КТС Протокол общего собрания работников по утверждению представителя в КТС
Нормативные документы
Конституция Российской Федерации (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
Сегодня стало модно все конфликты разрешать в суде. И трудовые споры эта тенденция тоже не обошла стороной. Но неужели вообще не осталось никаких возможностей «договориться» и решить все полюбовно, минуя судебное разбирательство? Уверены, что это не так. И даже Трудовой кодекс РФ признает, что суд – это не единственная инстанция для разрешения трудового спора. Какие варианты? Прежде всего, КТС, т. е. комиссия по трудовым спорам.
Статья 2 Конституции РФ провозглашает признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина одной из важнейших обязанностей государства. Конституция РФ закрепляет основные права в сфере труда и среди них право граждан на защиту своих прав (в т. ч. на судебную защиту). Так, ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Обратите внимание!
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом
В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая локальные нормативные акты, принимаемые конкретным работодателем), а также в индивидуальном порядке (в трудовом договоре).
Толковый словарь
Под защитой права обычно понимается устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба.
Защита трудовых прав работника представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового
законодательства, а также способов восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба.

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 15 Dec 2015 16:55:00 +0300. С 1 января 2016 года цены на проезд в московском транспорте вырастут на 6,9 процента, передает РИА Новости.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для отдельных категорий работников федеральными законами устанавливаются особенности рассмотрения их трудовых споров.
Например, споры государственных служащих, судей, работников прокуратуры рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления (в т. ч. в рамках деятельности комиссий государственного органа по служебным спорам). В то же время статус этих работников не является препятствием для судебного разрешения любого спора, связанного с применением труда.
Существенное значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении трудовых споров имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ. В первую очередь это постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также соответствующие постановления, касающиеся вопросов применения законодательства о материальной ответственности, о компенсации морального вреда и др.
ТРУДОВОЙ СПОР: ОПРЕДЕЛЯЕМ УЧАСТНИКОВ
Интересы работодателя и наемных работников не всегда совпадают, и это объяснимо. Причем столкновение интересов возможно на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов, нередко переходящих в трудовые споры. Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора зависит в первую очередь от состава его участников. Так, глава 60 ТК РФ содержит статьи, посвященные рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Глава 61 ТК РФ охватывает коллективные трудовые споры.
До принятия ТК РФ трудовое законодательство не содержало официального определения индивидуального трудового спора. Сейчас оно закреплено в ст. 381 ТК РФ.
Анализ этого определения позволяет сделать вывод: индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта.

О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале. Приложение 1 ЖУРНАЛ регистрации ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ в комиссию по трудовым спорам

Толковый словарь
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Обратите внимание!
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Такие разногласия между сторонами могут возникать по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры по поводу установления новых условий труда не разбирались в органах по рассмотрению трудовых споров. В настоящее время ТК РФ включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.
Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).
Мнение эксперта
Ю. В. Шматов,
эксперт журнала «Справочник кадровика»
О медиации
В связи с принятием Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее - Закон о медиации) с 1 января 2011 г. вводится альтернативная процедура урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица - медиатора (процедура медиации). Данный закон регулирует отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в т. ч. в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых
правоотношений и семейных правоотношений.
Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам (здесь разрешение спора возможно с участием посредника - ст. 403 ТК РФ), а также к спорам, возникающим в т. ч. из трудовых правоотношений, в случае если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
Медиатор - это независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора. Соглашение сторон о применении процедуры медиации может заключаться в письменной форме до возникновения спора (медиативная оговорка) либо после его возникновения.
Работник и работодатель могут заключить отдельное соглашение о процедуре медиации, либо такое условие урегулирования спора при содействии медиатора (медиативная оговорка) может быть включено
в трудовой договор в качестве дополнительного (п. 1 ст. 7 Закона о медиации).
Работник и работодатель могут обратиться к медиатору за разрешением возникшего индивидуального трудового спора как до обращения в суд, так и в период рассмотрения спора судом до момента вынесения решения по делу.
Результатом проведения процедуры медиации является медиативное соглашение, которое заключается в письменной форме и должно содержать сведения о сторонах, предмете спора, проведенной процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения (п. 1 ст. 12 Закона о медиации). Сроки проведения процедуры медиации определяются соглашением о процедуре медиации и в общем случае не должны превышать 180 дней.
Обратите внимание: принятие Закона о медиации может потребовать внесения изменений в положения ТК РФ, касающиеся рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Обратите внимание!
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах
Главным критерием отнесения того или иного конфликта к категории индивидуальных трудовых споров является возможность регулирования спорных ситуаций по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
А СУДЬИ КТО?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым

12.03.2004 г. Инесса Лемак, главный юрисконсульт Министерства спорта и туризма Республики Беларусь. Журнал «Главный Бухгалтер» № 11, 2004 г. Для более детального изучения см.: 1. Форму документов.


Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения. По состоянию на: 15.11.2010 Журнал: Справочник кадровика Год: 2010 Номер: №12 Автор: Куренной Александр Михайлович Тема: Трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения (2). По состоянию на: 08.10.2010 Журнал: Справочник кадровика Год: 2010 Автор: Куренной Александр Михайлович Тема: Трудовые споры


Срок уплаты штрафа за лишение прав

Срок лишения начнёт исчисляться с момента уплаты штрафа, а теперь и пени.  Сейчас работает закон о лишении прав со штрафом за управление в нетрезвом виде или просто лишение?

Срок рассрочки по штрафу составляет три месяца. Квитанции об уплате штрафа необходимо представлять ежемесячно в канцелярию мировых судей.  Избежать штрафа и лишения прав за пьянку за рулем.

Подробнее...

Необходимая самооборона и крайняя необходимость

Михаил Юрьевич Тихомиров. Разъясняются основные правовые нормы, посвященные причинению вреда в состоянии крайней необходимости и необходимой обороны, а также пределам указанных юридических состояний.

Текст реферата Самооборона и крайняя необходимость. В данной работе рассматривается вопрос необходимой обороны и крайней необход и мости с точки зрения Уголовного Кодекса Российской Федерации ( в дальнейшем УК РФ) .

Подробнее...

Договор проката таблица фото

Договор аренды транспортных средств, финансовой аренды, лизинга, аренды зданий, сооружений и предприятий.  2. Составить сравнительную таблицу. Товарищество на вере (ТНВ) - товарищество, в котором наряду с полными

Договор аренды (проката) имущества. Акт приема-передачи имущества в прокат.  Предъявлять инструмент при продлении договора проката НЕ требуется.

Подробнее...

Коллективный договор муниципальных служащих администрации 2015

2.7. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных пунктом 2.6. коллективного договора, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. на 2012-2014 годы. От работодателя: От работников: Глава местной администрации  1.8.Положения настоящего КД распространяются на всех муниципальных служащих и других работников организации и в полном

Подробнее...