К трудовому праву не относится коллективный договор договор подряда

КУРСОВАЯ РАБОТА по трудовому праву на тему: «Коллективный договор и его роль в обеспечении интересов работников».  К числу наиболее часто встречающихся в коллективных договорах нормативных положений относятся нормы 7 декабря 2015

Коллективный трудовой договор Скачать
Коллективный трудовой договор Введение Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия. С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой Кодекс. (ст.420 ТК РФ) Принят Государственной Думой21 декабря 2001 года. ОдобренСоветом Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197 - ФЗ. В работе я попытаюсь рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрю порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за реализацией, и ответственность за нарушение, и неисполнение условий коллективного договора. Роль и содержание коллективного договора В странах с развитой рыночной экономикой прочно утвердился институт, получивший название коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством или третьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынках труда различно. В США и Канаде, например, государство устанавливает только минимум законодательных норм относительно условий занятости; социальное законодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектр вопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорной системы. В любом случае законодательные нормы, определяемые государством, служат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную, чем государственное регулирование. Именно в этом направлении, начиная с 1991 г. осуществляется развитие коллективно-договорной системы в нашей стране. Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков . Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя, для всех структурных подразделений, отделов, служб, для всех должностных лиц и работников. Все локальные нормативные акты должны отвечать требованиям ст.5 ТК РФ. Для того, что бы понять причины коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, необходимо четко представлять себе роль, которую оно выполняет в практике функционирования рынка труда. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений, не сравнимая ни с законодательными, ни с судебными, ни с административными методами. "Содержание, методы и процедуры заключения коллективных договоров различны не только между странами, но и в рамках каждой из них, поскольку отражают конкретное содержание требований работников различных отраслей и предприятий". В то же время, важнейшее значение, как уже отмечалось, имеет реализация стабильности в трудовых отношениях. "Коллективно-договорная система сама по себе не может устранить конфликт во взаимоотношениях субъектов рынка труда, поскольку конфликт основывается на существовании различных социальных интересов, целей, субъективных устремлений, требований. Однако, система коллективных договоров способствует согласованию интересов, взаимообразному учету проблем обеих сторон" Достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам - забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам. Так же, коллективный договор " … выступает в качестве средства воспитания дисциплины труда - обязательной для всех работников подчинения правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения высококачественного труда, а так же уровень повышения квалификации, и меры воздействия на недисциплинированных работников - нарушителей коллективного договора". Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Закон 1992 г. (ст. 13) дает лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Этот перечень не является исчерпывающим и носит рекомендательный характер. Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём следующим видам. Нормативные условия (положения) коллективного договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы. К числу наиболее часто встречающихся в коллективных договорах нормативных положений относятся нормы, регламентирующие: порядок предоставления дополнительных отпусков, начисления надбавок к зарплатам, пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсацию транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях. Кроме того, нормативные положения могут устанавливать: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков. "Нормативные положения, содержащиеся в коллективном договоре, - это нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному нормотворчеству". Организационные условия - это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменений и пересмотра, а также ответственности за нарушение условий коллективного договора. Наконец, информационные условия коллективного договора не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда социально-экономических и профессиональных отношений, характерных для работников данного предприятия. Конкретный отбор и включение этих положений в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания - нормативных обязательственных и организационных положений. Как отмечалось выше, условия коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. К сожалению, на практике данное требование законодательства в некоторых случаях срабатывает с точностью до наоборот. Закон 1992 г. предоставляет право сторонам самим определять содержание, а также структуру коллективного договора. Как показывает небольшой опыт сущес...

○ Коллективный трудовой договор - определения и условия для заключения. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в ст. 40 даёт определение коллективного трудового договора.  Заключать коллективный договор - это право сторон, а не обязанность.

Размер: 28,4 K
Тип: реферат
Категория: Право
Скачать
Другие файлы:
Коммерческая тайна
Правовые основы деятельности субъектов Российской Федерации
Обеспечительные меры в арбитражном процессе
Основы управления финансовыми рисками
Адвокатура Республики Казахстан
Прокуратура Украины
Сущность социального страхования
Договор о создании Союзного государства
Уголовное право как формы вины
Отношение Церкви и государства в России: история этих отношений и современное их положение
Практика Конституционного Суда РФ в области защиты основных прав и свобод человека
Понятие гражданского права как отрасли права
Нужно ли разграничивать государственную собственность на землю?
Смертная казнь как исключительная мера наказания
Iniuria
Личное страхование
Освобождение от уголовной ответственности

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.  4. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к трудовому законодательству относятся


Если такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).  Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.20 декабря 2015

Каталог статей. Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву. Последствия для работодателя, не исполняющего условия коллективного договора. Вопрос: В организациях, не относящихся к


Типовой договор розничной купли продажи товара

Предметом договора купли продажи, то есть товаром, по общему правилу, может выступать любое имущество, не изъятое из  Образец договора розничной купли-продажи.  Все образцы взяты из открытых источников и являются типовыми.

При этом определяющим признаком договора розничной купли-продажи в целях применения единого налога на вмененный доход является то, для каких целей налогоплательщик реализует товары организациям и физическим лицам

Подробнее...

Избирательное право как институт конституционного права рф

(?) Конституционный строй — это совокупность государственно–правовых институтов, урегулированных нормами  (?) Основные принципы избирательного права – свободные выборы, в которых участвуют граждане РФ на основе всеобщего

Например, институт избирательного права (в объективном смысле) включает в себя такие институты, как избирательное право (в  Международные правовые акты РФ. Понятие и предмет конституционного права Российской Федерации.

Подробнее...

Специальный счет для задатков

Соглашение и договор о задатке. Регистрация ценных бумаг, акций.  Глава 16. Формирование фонда капитального ремонта на специальном счете. Статья 175. Специальный счет.

Возврат задатка. Задаток представляет собой денежную сумму, которая вносится в счет предстоящих платежей по договору.  Соответственно, согласно п. 3 ПБУ 9/99 «Доходы организации» суммы полученных задатков и предоплат не считаются

Подробнее...

Требование о возврате задатка

Л. обратился в суд с иском к С. о возврате задатка в размере 100.000 рублей.  Неоднократные требования о возврате денежных средств или передаче катера ответчиком игнорировались.

Тогда как ты считаешь: 1. Для заявления требования о возврате задатка в двойном размере достаточно факта неисполнения договора (например, просрочки на момент заявления требования) или необходимы основания для прекращения договора26 июля 2012

Подробнее...