Как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией

Главная > Вопросы & Ответы > Трудовое право > На сколько частей можно разделять ежегодный оплачиваемый отпуск?)

Новые советы
Салаты на Новый год с ветчиной: ТОП-5 вкусных рецептов
Салаты на Новый год с креветками: ТОП-5 вкусных рецептов
Салаты на Новый год с грибами: ТОП-5 вкусных рецептов
Салаты на Новый год с крабовыми палочками: ТОП-5 вкусных рецептов
Салаты на Новый год с кальмарами: ТОП-5 вкусных рецептов
Смартфон в световой меч? Легко с игрой по Star Wars от Google!
Салаты на Новый год с курицей: ТОП-5 вкусных рецептов
Съедобные елочки 3D к новогоднему столу
Новогодние композиции со свечами
Новогодние подарки из конфет своими руками
Новогодняя елка из шишек своими руками
Фондю в домашних условиях
Все советы
Мало кто использует полагающиеся ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска «одним махом»: обычно и для работника, и для работодателя выгоднее и удобнее, когда работник делит отпуск на части. На какое максимальное количество частей можно разделить отпуск? Иными словами, сколько отпусков в году можно взять?
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем позволяется разделять этот отпуск на части при условии, что продолжительность одной из частей будет составлять не меньше 14 календарных дней.

Скажите пожалуйста, можно ли разделить отпуск работникам только на 2 части, будет ли  Дак вот - мы и хотим обязать делить отпуск только на 2 части, можно ли это  труда Рекомендация №47 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (Женева, 24

Количество и продолжительность остальных частей оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе не оговорены, поэтому теоретически вторую половину отпуска можно разделить на такое количество частей, какое вы захотите — хоть две, хоть три, хоть 14 мини-отпусков продолжительностью один день каждый.
Однако на практике, естественно, все немного сложнее. Отпуск разбивается на части по соглашению между работником и работодателем, то есть обе стороны должны быть согласны с выбранным делением отпуска. Если работодателю не по душе ваши 14 мини-отпусков, он может отказать вам в таком разделении.
Кроме того, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Поэтому, скажем, если в графике отпусков по вашей договоренности с работодателем прописано разделение вашего отпуска на три части (скажем, 14, 7 и 7 дней), а потом вы передумали и решили разбить его на четыре, вам могут и отказать во внеочередном отпуске.
Также деление отпуска на небольшие части (продолжительностью меньше 7 календарных дней) нецелесообразно из соображений охраны труда: считается, что небольшого отпуска работнику просто не хватит для того, чтобы восстановить силы. Однако «нецелесообразно» не означает «запрещено»: если и работник, и работодатель согласны на деление отпуска на части продолжительностью меньше 7 дней, это возможно.

Как можно ли, делить отпуск работникам занятых на работе с вредными условиями труда?  Во-первых, согласно ст.125 ТК РФ "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Что делать, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части? В таком случае отпуск предоставляется в полном объеме, 28 календарных дней. Работник не имеет права самовольно делить отпуск на части, если работодатель не возражает. С другой стороны, работодатель не имеет права принудить его разделить отпуск на части, если работник против.
Итак, теоретически работник имеет возможность разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на любое количество частей, главное — чтобы продолжительность одной из них составляла не меньше 14 календарных дней. На практике же количество отпусков, которые может взять работник, определяется договоренностью между ним и работодателем и утвержденным графиком отпусков.
Однако ежегодный оплачиваемый отпуск — это не единственный тип отпуска, предусмотренный Трудовым кодексом. Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые определенным категориям работников (скажем, людям, которые заняты на работах с вредными/опасными условиями труда).
Продолжительность таких отпусков зависит от категории работников и определяется не Трудовым кодексом, а дополнительными нормативно-правовыми актами и коллективными договорами. Поэтому решение вопроса о дополнительном оплачиваемом отпуске индивидуально в каждой ситуации.
Ну и не стоит забывать об отпуске за свой счет. По уважительной причине работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (до 15 календарных дней в год). Однако степень уважительности причины определяет работодатель, который имеет полное право отказать в предоставлении отпуска. Правда, есть несколько исключений, о которых мы рассказывали в соответствующей статье.
Так что ответ на вопрос «Сколько отпусков за свой счет можно взять?» довольно прост: столько, сколько согласится дать работодатель, за исключением случаев, когда он обязан предоставить вам подобный отпуск по закону.
Итак, какой вывод можно сделать? Если речь не идет об особых случаях, предусмотренных ТК, количество отпусков, которые вы можете взять за год, определяется исключительно вашей договоренностью с работодателем. Но лишить вас ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, внесенного в график отпусков, он не имеет права. Поэтому как минимум один отпуск вам гарантирован.

Как делить отпуск. 2454. Темы: Отпуска.  Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.  На сколько частей можно разделить оставшийся отпуск, Трудовой кодекс не поясняет.


Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.  В ней указано, что только ежегодный отпуск можно разделить на части, остальные же виды  А теперь обратимся к статье, которая "разрешает" делить отпуска на части.

Похожие вопросы по теме "Как можно разделять ежегодный отпуск на части?" Оплачиваемый отпуск Здравствуйте!  Мы с сособственником разделили не поровну (как можно делить неделившиеся части?


Законность лишения премии

Однако Трудовой кодекс РФ не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как депремирование, или лишение премии.

лишение ежемесячной премии с сотрудников получивших взыскание отменяется http  лишения премии теперь само по себе и является наказанием.

Подробнее...

Министерство финансов российской федерации википедия

Приказ Министерства финансов Российской Федерации и Минэкономразвития России от 29.10.2010 № 136н / 526 «Об утверждении методических рекомендаций по формирова.

Управление государственными финансами и регулирование финансовых рынков.  © 2015, Министерство экономического развития Российской Федерации 125993, ГСП-3, Москва, А-47, ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 1,3.

Подробнее...

Понятие задержания лица подозреваемого в совершении преступления

Понятие задержания лица, подозреваемого в совершении преступления. Нормативная основа: ст. 22 и ч. 2 ст. 48 Конституции РФ, ст. 91–96 УПК РФ.

58 Понятие и виды задержания. Задержание - это неотложное следственное действие с целью захватить лицо, подозреваемое в совершении преступления, доставить и разместить в изоляторе временного содержания.

Подробнее...

Комитет правопорядка и безопасности ло

пунктом 3.12-4 Положения о Комитете по вопросам законности, правопорядка и безопасности, утвержденного постановлением  Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 лО противодействии коррупции╗ (определение коррупции).14 декабря 2015

О комитете правопорядка и безопасности Ленинградской области, а также признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Ленинградской области. Принято. 9 февраля 2009

Подробнее...