Оформление изменения условий трудового договора

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Как оформить изменение должностного оклада.  Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

Размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи. Дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны (ст. 252, 255 ТК РФ).
Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Вначале называют стороны, которые вносят изменения в трудовой договор. После чего приводят новую редакцию разделов, пунктов и т. д.
Если в трудовом договоре меняется только размер должностного оклада, то в дополнительном соглашении к трудовому договору потребуется изложить пункт трудового договора, в котором говорится о размере ежемесячного оклада, в новой редакции.
Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Отсылка к обновленному штатному расписанию, где установлен новый оклад, не допускается.
Еще одна особенность касается даты вступления в силу изменения: она должна совпадать с датой, начиная с которой действует новая редакция штатного расписания. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (повышение оклада) >> Дополнительное соглашение к трудовому договору при снижении оклада
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Изменения условий труда чаще всего влекут за собой изменение трудового договора.  Как оформить в договоре купли-продажи помещения, наличие договоров аренды? Помощник, 25 Апреля 2015, 14:12Договор купли-продажи.

Дело в том, что размер оклада - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение - введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.
Унифицированной типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада не существует. В документе необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).
В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договора.  Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на  В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а 5 декабря 2015

Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.
Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (снижение оклада) >> Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада при переводе на другую форму оплаты труда
Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом.
Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях.
Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза - при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия - заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда.
Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.
Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.
Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.
Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.
Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно в произвольной форме. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада при переводе на другую форму оплаты труда
Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (перевод на другую форму оплаты труда) >>

Как правильно оформить изменение размера оплаты труда работника.  "Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме."


Возможности изменения условий трудового договора в части условий оплаты труда в порядке, отличном от установленного ст. 72 ТК РФ правила, ТК РФ не предусматривает.

Порядок изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).  Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание.


Лекция заработная плата методы ее правового регулирования

Методы правового регулирования заработной платы. В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата".  [9] См. См.: Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций.

рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры. Раздел Политика. / Заработная плата, правовые методы ее регулирования. Юридическая ответственность за нарушение оплаты труда.

Подробнее...

Охрана труда и здоровья в коллективном договоре

Коллективный договор (с условиями о гарантиях возмещения вреда, причиненного здоровью работника; расширенным условием об охране труда).

Даны рекомендации по формированию раздела "Охрана труда" коллективного Договора.  обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев на производстве и

Подробнее...

Бланк договора на хранение личных вещей украина

рассмотреть нормативно-правовое регулирование организации хранения личных вещей в российских гостиницах, а именно проанализировать законодательную базу хранения вещей, договор хранения вещей

Договор хранения вещей в ломбарде должен содержать следующие сведения  Образец договора хранения вещей в ломбарде вы можете скачать на нашем сайте.

Подробнее...

Сайт фонда поддержки малого и среднего предпринимательства

Сайт Смоленского областного фонда поддержки предпринимательства - микрофинансирование, поддержка предпринимателям Смоленской  Ассоциация юристов России. Федеральный портал малого и среднего предпринимательства.

Перейти на интернет-сайт «Отчет о деятельности по развитию малого и среднего предпринимательства». Свердловский областной фонд поддержки малого предпринимательства.

Подробнее...