Как правильно оформить коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Верхнедонского района Кукуевский детский сад №36 «Улыбка».

Главная → Лекции → Право → Трудовое право →
Понятие и стороны коллективного договора
Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. ( с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) "О коллективных договорах и соглашениях" ( далее - Закон) и ст.7 КЗоТ РФ.
Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права.
В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства.
Сторонами коллективного договора являются:
работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием ( конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;
работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.
Принципы заключения коллективных договоров
Статьей 4 Закона предусмотрены следующие основные принципы заключения коллективных договоров:
соблюдение законодательства;
равноправие сторон;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Порядок заключения коллективного договора
Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Инициатором этих переговоров может выступить любая из сторон, причем другая сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-дневный срок к ним приступить. Указанное письменное уведомление представляется в течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего договора либо в другие сроки, предусмотренные им.
Процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора можно подразделить на несколько этапов.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оформить коллективный договор" Как расторгнуть договор управления Как оформить  Если эти условия не определены, то изменения оформляются в том же порядке, что и его заключение. 6. 6.

1 этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров ( ст. 10 Закона). Указанное решение принимается представителями работников или общим собранием ( конференцией) работников организации. Исходя из равенства сторон коллективного договора, аналогичное решение вправе принимать и представители работодателя. Это решение может быть принято в любое время - при отсутствии действующего коллективного договора в организации, а при его наличии - в течение 3 месяцев до окончания срока его действия.
2 этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров ( ст. 12 Закона). Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления, приведенного в 1 этапе ( ст. 6 Закона). Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителями работников ( например, на заседании профкома профсоюза). Перечисленными документами определяются порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав названной комиссии.
Комиссия образуется на паритетной основе в составе полномочных представителей сторон ( ст. 7 Закона). Если со стороны работников одновременно выступают несколько представителей, в течение 5 календарных дней ими формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки и заключения единого коллективного договора. Если единый орган не создан, представители работников самостоятельно ведут переговоры и заключают договор от имени представляемых работников. Они также вправе заключать единый договор с приложением к нему ( являющимся неотъемлемой частью договора), защищающий специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку ( ст. 12 Закона).
3 этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений ( ст. 121 Закона). Обсуждение проекта договора осуществляется в сроки, определенные его сторонами. При этом неурегулированные в ходе коллективных переговоров разногласия сторон разрешаются в соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
4 этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании ( конференции) работников организации и подписание его сторонами. Утверждение проекта производится в сроки, установленные сторонами. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа. Подписанный коллективный договор действует от 1 до 3 лет. Изменения и дополнения в него в течение этого срока вносятся по договоренности сторон в порядке, предусмотренном в договоре ( ст. 12,14 и 15 Закона).

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 40 настоящего Кодекса внесены изменения

По истечении определенного в нем срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий. При этом он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации либо расторжения трудового договора ( контракта) с руководителем организации.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации имеющийся коллективный договор сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене собственника организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев, после чего требуется принять совместное решение сторон о продлении его срока действия либо провести коллективные переговоры о заключении нового договора, изменении и дополнении действующего.
5 этап. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами ( ст. 12 Закона).
Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется не только сторонами, подписавшими его, но и органами по труду. Кроме того, стороны договора в сроки, определенные им, или ежегодно отчитываются о выполнении обязательств по договору на общем собрании ( конференции) трудового коллектива.
При рассмотрении вышеизложенного порядка утверждения коллективного договора необходимо, кроме того, обратить внимание на следующие обстоятельства. Начальным моментом коллективных переговоров является дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров ( см. указанный выше 2 этап). Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.
На период ведения коллективных переговоров - на срок не более 3 месяцев в течение года - лицам, участвующим в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка; кроме того, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации.
Содержание коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:
1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
механизм индексации оплаты труда;
занятость и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
контроль за выполнением коллективного договора;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
2. Нормативные условия ( положения):
условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом ( ст. 68 КЗоТ РФ);
виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок ( окладов) и других выплат ( ст. 80 КЗоТ РФ);
размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда ( ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;
дополнительные гарантии профсоюзным работникам ( ст. 235 КЗоТ РФ);
меры по обеспечению занятости работников ( ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);
льготные трудовые и социально-экономические условия ( положения), определяющие:
досрочный выход на пенсию;
надбавки к пенсиям;
компенсацию транспортных и командировочных расходов;
бесплатное или частично оплачиваемое питание работн

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений в коллективный договор.  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.


Дело в том, что у работодателя нет обязанности подписывать коллективный договор, одобренный собранием трудового коллектива.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. 2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются

Дополнительное соглашение №1 к Коллективному договору между администрацией школы и трудовым коллективом МБОУ «Раздорская средняя общеобразовательная школа им. Губернатора А.П.Гужвина» №14 от 30.07.12 г.


Квалификация убийства при соучастии в преступлении

До сих пор остаются спорные вопросы в квалификации преступлений, совершенных в соучастии.  В связи с этим, существует мнение, что при убийстве матери новорожденного необходимо квалифицировать действия других соучастников по ст

Квалификация преступлений, совершенных в соучастии. Соучастие в преступлении. Общие вопросы квалификации. Квалификация действий участников преступления.

Подробнее...

Торги в рамках конкурсного производства

На практике зачастую при проведении торгов происходит нарушение правил их проведение, отсюда возникает вопрос - могут ли конкурсные кредиторы оспорить результаты торгов, проводимых в рамках конкурсного производства?

ПУБЛИЧНЫЕ ТОРГИ В РАМКАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА Л.А. НОВОСЕЛОВА Введение Продажа на публичных торгах  2> Второе исключение - продажа имущества должника при банкротстве в конкурсном производстве.

Подробнее...

Незаконное использование имени гражданина судебная практика

В связи с вопросами, возникшими в судебной практике при рассмотрении  Если в создании объекта участвовали несколько граждан, все они считаются авторами.  11. Судам при рассмотрении уголовных дел о незаконном использовании объектов 5 мая 2007

Конституция РФ, ст. 28. Незаконная практика наложения административных штрафов.  Есть ли гарантия положительного результата обращения граждан в суд, прокуратуру, органы государственной власти?

Подробнее...

Адрес отделения органов правопорядка

Органы правопорядка. Довольно часто в нашей жизни возникают конфликтные ситуации, которые не получается решить в частном порядке. Поэтому наличие возможности в краткие сроки связаться с ближайшим отделением милиции в

5. Полки ДПС ГИБДД, а также непосредственно подчиненные управлениям, отделам, отделениям ГИБДД МВД, ГУВД, УВД субъектов  Взаимодействие строевых подразделений с другими. службами органов внутренних дел, министерствами

Подробнее...