Как рассчитывается учебный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (а так же на дни отпуска  Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008г. №5921-ТЗ).

Что говорит законодательство
Трудовой Кодекс гласит: любой официально работающий гражданин РФ имеет право брать оплачиваемый отпуск каждый год. 28 дней – именно столько дней составляют минимальный отпуск. Согласно закону, в некоторых случаях трудящийся имеет право на добавочные оплачиваемые отпускные дни. Примеры подобных случаев:
временное нетрудоспособное состояние сотрудника;
период обучения (сессии);
командировки и т.д.
Детали и обстоятельства предоставления дополнительных отпусков раскрывает глава 19 Трудового Кодекса.
По согласованию с руководством организации сотрудник может получить и более длительный, чем 28 дней, отпуск – в случае, если его отсутствие не скажется негативно на производственном процессе. Подобные обстоятельства должны быть обязательно прописаны во внутренних документах организации, где работает человек: Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре и Положении об отпусках, если таковое есть на предприятии.
Существуют определённые категории работников, имеющих право на более продолжительный отпуск. Так, учителя начальной школы имеют право на 42 дня оплачиваемого отпуска, а другие педагогические работники и вовсе отдыхают 56 дней – всё зависит от стажа и отработанных часов нагрузки.
Кому положен дополнительный отпуск?
Трудовое законодательство выделяет две категории, которым положены дополнительные отпускные дни:
работникам, занятым на вредном производстве;
трудящимся, чей рабочий день ненормирован.
Кроме того, федеральное законодательство и различные постановления Правительства гласят, что на ежегодный дополнительный отпуск имеют право люди следующих профессий:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации получить ежегодный отпуск в любое, а также в летнее время, имеют право  Отпуск должен быть оплачен не более чем за 3 дня до даты его начала (ст. 136 Труд. кодекса РФ).

космонавты;
военнослужащие;
сотрудники таможни;
медицинские работники;
работники шахтной промышленности;
занятые на разведке и добыче солей и полезных ископаемых;
служащие, трудящиеся в условиях Крайнего Севера либо близких к нему и т.д.
Для того чтобы точно произвести расчёт отпускных дней для этих категорий трудящихся, необходимо изучить регулирующую деятельность перечисленных категорий документацию. При этом установлено, что работодатель не вправе давать меньше трёх дополнительных дней за вредность или тяжесть трудовой деятельности либо переработки.
Когда положен отпуск?
Согласно Трудовому Кодексу, оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении двенадцати месяцев с момента официального трудоустройства. Однако можно и не дожидаться, пока пройдёт год – вполне достаточно полных одиннадцати месяцев. По индивидуальной договорённости с работодателем возможно уйти в отпуск и по прошествии полугода – однако тогда и отпускные выплаты будут намного меньше. Минимальный установленный законом период, на который работник может уйти в отпуск – две недели. Существуют две категории трудящихся, которым работодатель не вправе отказать в случае требования отпуска по истечении срока, меньшего, нежели шесть месяцев: женщины до ухода в декрет и несовершеннолетние.
Если сразу после отпуска сотрудник решит написать заявление об увольнении, отпускные вычитаются из суммы окончательного расчёта.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, если Вы идёте в отпуск сразу после ОТПУЗАРДО, то для расчета берутся 12 месяцев  Ежегодный оплачиваемый отпуск (Минимум 28 малендарных дней).

Расчётный период
Чтобы посчитать количество отпускных дней, работодатель обязан знать, что представляет собой расчётный период. Это то количество календарных месяцев и дней, которое сотрудник отработал между отпусками. Даже если трудящийся никогда не берёт отпуск целиком, предпочитая делить его на две части, расчётный период всегда един и его следует считать, начиная с первой части отпуска. Допустим, сотрудник начал работать с мая 2013 года, первую половину отпуска взял в июне 2014, а вторую оставил на октябрь того же года, расчётный период в любом случае рассчитывается с мая 2013 по апрель 2014. При этом с мая 2014 начинается расчётный период за следующий год, поэтому работнику должно быть дополнительно начислено несколько дней за переработанный месяц. За каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 отпускных дня (минимальное число отпускных дней делится на 12 месяцев).
Количество дней в месяце, для расчета отпускных
В каждой организации определяется индивидуально. Тем не менее, среднее количество календарных дней для расчета отпускных, не должно быть меньше положенных законодательством 28-ми дней в месяц. В то же время, перед окончательным расчётом нужно обязательно проверить, имеет ли конкретный сотрудник право на эти дни отпуска. Ведь в расчётный период входят лишь те дни, которые были полностью отработаны и оплачены. Не включаются в расчётный период:
отгулы и прогулы (как случившиеся по вине работника, так и вынужденные);
временная нетрудоспособность;
отпуск без сохранения заработной платы (к таким можно отнести отпуск по уходу за родственниками или детьми).
Если вышеперечисленных дней было больше 14, они считаются неотработанными и соответственно не включаются в расчётный период. Если же сотрудник, напротив, несколько лет не был в отпуске, ему положено большее количество отпускных дней. К слову, если работник не идёт в отпуск больше двух лет (даже по собственному желанию), это считается серьёзным нарушением трудового законодательства. За это работодатель может даже понести ответственность.
Так как же рассчитать количество дней отпуска для работника, который долго был на больничном, уезжал в командировки или на сессию? Приведём пример.
Сотрудник устроился на фирму 20 марта 2012 года и работал до 30 ноября 2013. За это время он не брал положенный оплачиваемый отпуск, но зато был на больничном с 2 по 12 апреля 2013. Допустим, максимальное число отпускных дней на конкретном предприятии – 32 дня. Чтобы рассчитать количество дней положенного отпуска для этого сотрудника, необходимо вычислить расчётный период. Итак, с 20 марта 2012 по 19 марта 2013 он отработал полный год. С 20 марта до 30 ноября им было отработано 8 месяцев и 10 дней. Таким образом, число положенных отпускных дней нужно разделить на 12 месяцев и умножить на расчётный период в месяцах:
32/12*20=53,33
Округлив значение, получим 53 дня отпуска. Данная формула универсальна: с её помощью рассчитывается не только положенный, но и внеочередной отпуск. Еще дополнительно может помочь статья расчет и выплата отпускных в 2015 году.

За это время он не брал положенный оплачиваемый отпуск, но зато был на больничном с 2 по 12 апреля 2013.  Данная формула универсальна: с её помощью рассчитывается не только положенный, но и внеочередной отпуск.


Пример С 15 по 28 июня 2015 года Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск в календарных днях.  С 14 июля Светлову предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Глава 2. Как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск! Достаточно часто при начислении различных  • пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам рассчитываются на основе среднего заработка (ст. 183 ТК РФ)25 июня 2007


Брак как институт семейного права диплом

Предметом проводимого автором исследования является брачный договор РФ, т.е. имущественные права и обязанности супругов. Объектом исследования является новый институт семейного законодательства РФ

ГЛАВА 1. Брак как правовой институт. § 1. Понятие брака. § 2. Соотношение норм семейного права и морали в регулировании брачно-семейных отношений.

Подробнее...

Типовой договор купли продажи недвижимости

Купля-продажа недвижимости. Типовые договоры. Термины и определения.  Соглашение об условиях и порядке совершения купли-продажи недвижимого имущества.

Договор купли-продажи квартиры. Договор о купле-продаже жилого дома.  Типовой договор купли-продажи (купчая) земельного участка.

Подробнее...

Коллективный договор лекция

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам

Лекция / Москаленко Г.К. - М.: Профиздат, 1960. - 35 c. Москаленко Г.К.: Коллективный договор по советскому праву. Лекция.

Подробнее...

Попова о в коллективный договор

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.  Попова Г.И. Попова Г.И., Дурнина М.Д. Попова Г.И., Сроки выполнения Ответственные Ежегодно Попова Г.И. По мере

Коллективный договор по урегулированию социально-трудовых отношений на 2010−2013 годы между Открытым акционерным обществом Омское производственное объединение «Радиозавод им. А.С. Попова» (РЕЛЕРО)

Подробнее...