Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Опишу ситуацию в кратце: -работал в филиале ООО в Екатеринбурге, головным офисом в Челябинске; -незаконно уволили; -подал в суд, выиграл, получил исполнительный лист -пошел в банк где у ООО расчетный счет16 февраля 2012

Трудовой спор? Не пропустите сроки!
Споры с работодателями стали уже привычными, по крайней мере, работники чаще стали защищать свои права и интересы.
Как и для любой спорной ситуации, к трудовым спорам также применяются определенные сроки, в течение которых работник имеет право обратиться в суд. Если работник обратился в суд за пределами срока для обращения, то обеспечил работодателю выгодную позицию в споре. Работодателю в этом случае необходимо подать суду непосредственно в судебном заседании письменное или устное заявление о пропуске работником указанного срока с просьбой применить последствия данного пропуска.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК) для работника установлены следующие сроки на обращение в суд:
- по спорам об увольнении – один месяц с момента вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- по разрешению индивидуального спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если работник всё же пропустил вышеуказанный срок для обращения в суд, судья вправе восстановить этот срок, признав причины пропуска уважительными. Если Вы сомневаетесь, обращайтесь к нам, Вам нужно лишь задать вопрос юристу и наш юрист обеспечит Вас грамотной и квалифицированно й юридической консультацией по данному вопросу.

иные трудовые споры. Судебный спор с работником начинается, как правило, с  Сделать это правильно так, чтобы выиграть ваше конкретное дело, могут только  Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такими причинами могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи и т.д.
В некоторых случаях работники заявляют в качестве причины пропуска срока элементарную боязнь преследований со стороны работодателя. Обычно, такая ситуация возникает, когда работник во время спорной ситуации продолжал работать у работодателя. Но, к сожалению для работника, в данных случаях закон суров: боязнь чего-либо не признаётся судом уважительной причиной пропуска срока и основанием для его восстановления.
Часто попытки и надежда работника разрешить спорный вопрос мирным путём оборачивается для него пропуском срока для обращения в суд. Суд, выясняя наличие между сторонами длительного спора и долгого периода обещаний со стороны работодателя, зачастую не признаёт попытки мирного урегулирования спора уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Точка зрения правоведа на запрос: "Какие шансы выиграть трудовой спор в суде", бесплатные  Накануне суда один свидетель ,работник этого же магазина, боясь потерять работу ,отказался выступать свидетлем, о чем сообщил мне смс сообщением.29 сентября 2014

Иногда работники искренне полагают, что обычное ОРЗ должно признаваться уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд. Представил листок нетрудоспособнос ти и всё: суд должен с сочувствием отнестись к недугу, восстановив срок. Судебная практика показывает, что суд крайне строго относится к такой причине и не признаёт её уважительной. Суд считает, что в таком состоянии (амбулаторное лечение) работник вполне способен написать исковое заявление и направить его в суд. Бывают случаи, что суд не признает уважительной причиной даже стационарное лечение, полагая, что заинтересованный в разрешении спора работник имел возможность предоставить право представлять свои интересы другому лицу (юристу, адвокату, родственнику и т.д.).
В последнее время участились случаи, когда работник в суде «прикрывается» юридической неграмотностью, что зачастую является правдой. Многие работники даже не представляют, что сроки для обращения в суд столь малы, отдел кадров такие вопросы, как правило, не разъясняет. К сожалению, для работников и в таких ситуациях суд в большинстве случаев считает, раз незнание законов не освобождает от ответственности, то и не обеспечивает незнающему человеку льготное положение.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: для того, чтобы обратиться в суд о нарушении трудовых прав, необходимо соблюсти сроки для обращения в суд, т.к. восстановить указанные сроки крайне сложно. Соответственно, если работник пропустил срок для обращения в суд, работодатель, даже не доказывая отсутствие нарушения с его стороны прав работника, может выиграть спор только лишь на вышеуказанном процессуальном наказании.
Обращайтесь к нам, наш юрист всегда четко и грамотно проконсультирует Вас по спорному вопросу, квалифицированна я юридическая консультация и подробная правовая оценка Вам гарантированы.
Помните! Чтобы достичь положительного результата, нужно как можно раньше обратиться за квалифицированно й юридической консультацией. Многолетняя практика, доскональное знание законов и неравнодушное отношение к каждому делу позволяют нашим юристам разрешить все споры с положительным для Вас результатом!
Юридическая консультация.

Это финансовые последствия, напрямую связанные с предметом трудового спора .  Все будет зависеть от того, выиграете вы процесс или проиграете его.  юрист, ведущий эксперт журнала «»: – Очень часто работники обращаются в суд с


Доброго дня В районный суд.Что хотите взыскивать с работника?  Трудовой спор: смогу ли я самостоятельно выиграть суд? Здравствуйте. Подала в суд иск, у меня предстоит суд по трудовому спору.

Как выигрывают дела по трудовым спорам. Организатор. Регион.  Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом - работодателя. Какие документы запрашивает суд.


Защита гражданских прав субъектов хозяйственного права

рующих гражданско-правовую защиту прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности.  Существующее положение не соответствует интересам хозяйственного оборота.

1. Понятие, предмет и источники хозяйственного (предпринимательского) права.  8. Осуществление и защита прав и интересов хозяйствующих субъектов.  Личные неимущественные права в гражданском праве имеют самостоятельный характер

Подробнее...

Защита персональных данных не сначала деятельности организации

Теперь защита персональных данных граждан находится под контролем государства и является обязанностью для всех, кто осуществляет обработку таких данных, а это практически все предприятия Российской Федерации.

Я посчитал нужным сначала немного рассказать о себе для того, чтобы читателю стало понятно, что все, написанное ниже, основано на личном опыте организации защиты персональных данных в различных организациях

Подробнее...

Основные принципы организации контроля исполнения документов

Основным принципом регистрации является однократность. Каждый документ должен регистрироваться в  Иногда по решению руководства организации контроль за исполнением документов может быть возложен и на сотрудника, не состоящего в

Основные принципы работы с документами Технологичность Правомочность Систематичность Достоверность Полнота информации  Служба ДОУ Хранение Передача в архив Использование документов Контроль исполнения Регистрация.

Подробнее...

Министерство финансов отдел кадров

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей в министерстве финансов Краснодарского края можно получить в отделе по вопросам государственной службы и кадров министерства по телефону 8 (861) 268-62-79.

Департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа 629008, г.Салехард, пр. Молодежи, д. 9, тел. (34922) 2-24-44, телефакс  Главный специалист отдела кадров и государственной службы управления кадрового и документационного обеспечения.

Подробнее...