Какой суд рассматривает трудовые споры гпк

Такой спор подведомственен суду общей юрисдикции (пп. 1, п. 1, ст. 22 ГПК) – "споры… из… трудовых… правоотношений", подсуден районному суду (ст. 24 ГПК).

Обратите внимание! Согласно ч. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации и указывается в его учредительных документах
По общему правилу, установленному ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), работник может подать исковое заявление в суд:
по месту нахождения организации в тех случаях, когда работодателем является юридическое лицо;
по месту жительства работодателя - индивидуального предпринимателя;
по месту жительства работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, с которым заключен трудовой договор, зарегистрированный в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией).
В этой связи наиболее распространенная ошибка работников - подача искового заявления в суд по месту собственного жительства. Почему они допускают такую ошибку? Нередко работники и их представители читают только первую и последнюю части нормы, содержащейся в п. 6 ст. 29 ГПК РФ, но не учитывают условие ее реализации. Обратите внимание: по месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а лишь иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.
Итак, исковое заявление по трудовым спорам может быть подано гражданином по месту нахождения или по месту жительства ответчика.
Как всегда, из установленного правила есть исключения. В ряде случаев существует подсудность по выбору истца.
В соответствии с п. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. То есть в тех случаях, когда работник выполняет работу в обособленном структурном подразделении организации (филиале или представительстве), он может обратиться в суд как по месту нахождения юридического лица, так и по месту нахождения его филиала (представительства).
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях реализуются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Соответственно работник филиала может предъявить иск по месту нахождения филиала только в том случае, если руководитель филиала в установленном законом порядке был наделен всеми правами и обязанностями работодателя (подписывал, изменял, расторгал трудовой договор, принимал на хранение трудовую книжку, вел учет рабочего времени работника, начислял и выплачивал заработную плату и т. п.) В том случае, если головная организация не наделила свой филиал (представительство) подобными правомочиями, думается, что обособленные структурные подразделения не могут быть расценены как надлежащие ответчики, и будет целесообразным подавать иск непосредственно по месту нахождения юридического лица, фактически допустившего нарушение трудовых прав работника филиала (представительства).

Трудовые споры: до суда и в суде. 2099.  В суде, рассмотревшем дело о трудовом споре, необходимо получить исполнительный лист (п. 1 ст. 428 ГПК РФ и подп.

Раз уж мы упомянули такую категорию, как «обособленное структурное подразделение», следует отметить, что в связи с данной формулировкой, которая фигурирует в целом ряде федеральных законов, возникает определенная практическая проблема, обусловленная тем, что нормативное определение понятия «обособленное структурное подразделение» отсутствует. В результате возникают проблемы при сопоставлении понятий «обособленное подразделение юридического лица», которые дают ГК РФ, ТК РФ и Налоговый кодекс РФ (далее - НК РФ).
Необходимо отметить, что данные отраслевые термины по содержанию не совпадают между собой (табл. 1).
Так, решением суда летный отряд авиакомпании «БА» был признан обособленным структурным подразделением, так как его работа протекает в особых условиях с определенной правовой регламентацией вне территории авиакомпании, имеет свою специфику в оплате труда и пенсионном обеспечении.
Обратите внимание! Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца
Такое понимание, несомненно, базируется на определении, данном в абз. 21 ч. 2 ст. 11 НК РФ: обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

••• Какие суды рассматривают трудовые споры? Константин Исаев Мыслитель (5209), закрыт 7 лет назад.  Статья 23 ГПК РФ Гражданские дела, подсудные мировому судье.

Таким образом, юридическое лицо может создать обособленное подразделение, которое не будет указано в учредительных документах, не будет обладать статусом филиала или представительства, однако будет признаваться таковым в соответствии с налоговым или трудовым законодательством. Данное подразделение должно быть зарегистрировано в налоговых органах по месту его нахождения (ст. 83 НК РФ).
Указанные обособленные подразделения могут создаваться на достаточном территориальном удалении от юридических лиц, их создавших, в том числе в иных административно-территориальных образованиях.
Такое разночтение в понимании понятия «обособленное подразделение организации» влечет большое количество проблем на практике для работников, осуществляющих свою деятельность в данных образованиях.
Обратите внимание! Если работник работает в филиале (представительстве) организации, его права, с точки зрения процессуального права, защищены в большей степени, чем права работника, осуществляющего свою трудовую деятельность в обособленном подразделении организации, не обладающем статусом филиала (представительства)
В ряде случаев не только работники, но и суды попадают в нестандартную ситуацию, когда, руководствуясь ст. 33 ГПК РФ, передают дела по искам работников к обособленным подразделениям, не имеющим статуса филиалов (представительств), в суды по месту нахождения организации.
Так, А. обратилась с иском в суд к организации, место нахождения которой в Тольятти, по месту регистрации ее обособленного подразделения -в Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Дело было принято к производству, однако в предварительном судебном заседании суд вынес определение о передаче дела по подсудности в Тольятти на основании того, что данное обособленное подразделение не обладает статусом филиала (представительства).
В свою очередь А. обратилась с частной жалобой в Свердловский областной суд, который отменил определение о передаче дела в Тольятти, руководствуясь п. 9 ст. 29 ГПК РФ, и передал его в Орджоникидзевский районный суд Екатеринбурга для рассмотрения вопроса по существу. А Орджоникид-зевский районный суд вынес определение о направлении дела по подсудности в Верх-Исетский районный суд Екатеринбурга, установив, что именно в данном районе оборудовано рабочее место истицы.
Как видно из примера судебной практики, в настоящее время суды широко применяют п. 9 ст. 29 ГПК РФ, в соответствии с которой иски, вытекающие из договоров, где указано место их исполнения, могут быть предъявлены работниками также в суды по месту исполнения таких договоров.
Таким образом, в том случае если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, зарегистрированном в соответствии с налоговым законодательством, но не являющимся филиалом (представительством), то он может обратиться в суд по месту его нахождения, ссылаясь на правила п. 9 ст. 29 ГПК РФ, т. е. в суд по месту исполнения договора.
Аналогичная практика складывается и по спорам граждан с работодателями - физическими лицами.
З. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Представитель ответчика заявила ходатайство о передаче дела по подсудности в Москву по месту регистрации индивидуального предпринимателя. Определением суда от 17.11.2009 исковое заявление З. передано в Кузьминский районный суд Юго-Восточного округа Москвы для рассмотрения по подсудности.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда отменила определение Кировского районного суда Екатеринбурга о передаче трудового спора в Москву со ссылкой на п. 9 ст. 29 ГПК РФ, указав, что судом не изучен трудовой договор, заключенный с истицей, не установлено, где был заключен трудовой договор, место исполнения истицей трудовых обязанностей, что может свидетельствовать о праве истицы на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору. Кроме того, как видно из копии приказа, он был вынесен в Екатеринбурге. При таких обстоятельствах оспариваемое определение законным и обоснованным признано быть не может и подлежит отмене с передачей вопроса о подсудности спора на новое рассмотрение.
Таким образом, у работника при обращении с иском в суд существует четыре возможных варианта выбора (табл. 2).
Таблица 2
Место обращения в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав
По общему правилу он должен обратиться в суд по месту нахождения юридического лица или по месту жительства ответчика.
В случае если он работает в филиале (представительстве) юридического лица, исковое заявление может быть подано по месту нахождения данного обособленного структурного подразделения.
Гражданское процессуальное законодательство позво

Трудовые споры: до суда и в суде.  В суде, рассмотревшем дело о трудовом споре, необходимо получить исполнительный лист (п. 1 ст. 428 ГПК РФ и подп.


Родовая подсудность – это какой суд должен рассматривать тот или иной трудовой спор – мировой или районный суд, суд субъекта федерации или Верховный суд.  В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.  Все остальные дела рассматриваются мировым судьёй (п.7 ч.1 ст. 23 ГПК – дела, возникающие из труд. отн-ий, за искл. дел о


Мероприятия по развитию малого предпринимательства в области

Разработка мероприятий по развитию малого предпринимательства (на примере г. Балашиха Московской области).doc (1.62 Мб) — Скачать.  рынка г.о. Балашиха; - провести анализ состояния и развития малого предпринимательства в г.о

Об утверждении плана мероприятий ("Дорожной карты") "Развитие малого и среднего предпринимательства в липецкой области на 2015 - 2017 годы".17 марта 2015

Подробнее...

Государство и право как важнейшие социальные институты

«Государство как социальный институт». 1. Происхождение государства. Как известно, государство и право  2. Типология государств. При рассмотрении сущности государства важно учитывать два аспекта: 1. государство есть

Понятия государство и право. Государство – организация политической жизни, выраженная в конкретных органах.  1) субъекты гражданского общества – социальные институты: семья, школа, церковь, СМИ, правотворческие

Подробнее...

Конкурсное производство финансовой организации

С заявлением о банкротстве финансовых компаний может обращаться Банк России, временная администрация или конкурсного кредитора. Признаки, характеризующие банкротство финансовых организаций.

4. Особенности банкротства финансовых организаций. Финансовые организации  - о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства

Подробнее...

Понятие и функции правопорядка

Содержание Введение. 3 1. Понятие законности, правопорядка и общественного порядка, их соотношение. 5 2. Функции законности и правопорядка современном обществе.

Функции правопорядка - это основные направления формирования и поддержания стабильного правового состояния системы общественных отношений.  ПРАВОПОРЯДОК § 1. Понятие законности.

Подробнее...