Камера в офисе законность

Мнение адвоката на вопрос: "Установка камеры на рабочем месте", профессиональные консультации на ресурсе Pravoved.ru.  Указанное помещение представляет собой офис, с расположенной там оргтехникой.На основании приказа N 114-у от 25.06.2012

Нестерова Юлия,
Опубликовано: 26.10.2013
Видеонаблюдение в офисе уже давно не редкость. Камера на рабочем месте становится привычным атрибутом как для работников, так и для работодателей, которые в стремлении повысить эффективность и производительность работников готовы нести расходы по внедрению систем наблюдения и контролировать рабочий процесс в режиме он-лайн.
Причинами, побуждающими работодателей к организации тотального контроля являются, как правило, следующие:
- необходимость контроля за сотрудниками – снижение количества нарушений трудовой дисциплины – увольнений, прогулов и пр., увеличение личной производительности труда каждого члена коллектива – камера позволяет определить, чем занят сотрудник, эффективно ли трудится, не отлынивает ли от работы, не отвлекается ли на вопросы, не имеющие отношения к работе.
- обеспечение безопасности в офисе, пресечение противоправных действий. Наличие системы наблюдения в офисе способствует сокращению фактов правонарушений и преступлений как внутри коллектива, так и вне его. Не секрет, что во многих коллективах имеют место хищения, совершенные как сотрудниками, так и посторонними лицами, получившими доступ в офис. Запись видеонаблюдения позволяет, во-первых, снизить риски – элементарная табличка с информацией о видеонаблюдении, предупреждает возможного хулигана о бдительности и снижает вероятность преступления в разы. Во-вторых, в случае если ЧП все же произошло, запись видеонаблюдения становится доказательством, позволяет установить факт преступления, привлечь виновника происшествия к ответственности и возместить причиненный ущерб.
Итак, плюсы видеонаблюдения в офисе налицо.
Не рассматривая технические нюансы установки оборудования, мы остановимся на анализе требований закона при установке видеонаблюдения и предоставим практические рекомендации к тому, как должна быть установлена видеокамера по требованиям закона.
Закон устанавливает строгие требования к работе с персональными данными вообще и к организации видеонаблюдения, в частности.
В чем они заключаются?
Открытое или скрытое видеонаблюдение? Запрет негласного видеонаблюдения
Открытое видеонаблюдение, как следует из самого понятия, осуществляется с помощью камер, установленных в открытом доступе.
Скрытое или т.н. негласное наблюдение производится с помощью камер, установленных вне зоны видимости объектов наблюдения. Камеры могут быть закамуфлированы под предметы бытового обихода, скрыты в стенных конструкциях и пр.

Видеонаблюдение в офисе: законно ли это? Выпуск № 14. Светлана Головина 24 сентября.  - Требуется ли согласие работника на установку камер в офисе? В каком случае?

С одной стороны, преимущества скрытого видеонаблюдения налицо – обеспечивается сохранность оборудования от вандалов и повреждений; срытое наблюдение не позволяет нарушителям действовать, удаляясь из зоны видимости камеры. Таким образом, повышается эффективность наблюдения.
Тем не менее, учитывая преимущества скрытого видеонаблюдения, следует помнить, что негласное видеонаблюдение запрещено в России и может использоваться только при проведении оперативно-розыскных действий сотрудниками правоохранительных органов и только в случаях, предусмотренных законом.
Нарушение этого запрета чревато привлечением к уголовной ответственности, установленной статьей 137 УК РФ за незаконный сбор информации о частной жизни человека.
Также наказывается и незаконное приобретение камер скрытого наблюдения — статья 138.1 Уголовного кодекса России.
Как правильно организовать видеонаблюдение
Получаемая с помощью видеонаблюдения информация относится к персональным данным и требует соблюдения правил их обработки, установленных законом ( п.1, п.3 ст.3 ФЗ №152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных».
Напомним, к персональным данным относится любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу (субъекту персональных данных).
Для получения с помощью камер видеонаблюдения персональных данных о сотрудниках, работодатель должен выполнить следующие действия.
1. Видеонаблюдение в организации может быть только открытым. Установка камер скрытого видеонаблюдения и использование их для сбора информации карается мерами уголовной ответственности. Помните об этом, ведя переговоры об установке оборудования с сотрудниками специализированных компаний.
2. Разработка Положения о системе видеонаблюдения. В организации должен быть разработан локальный трудовой акт – Положение об обработке персональных данных или Положение о системе видеонаблюдения в организации. В документе описывается, что видеонаблюдение является открытым, организуется с целью обеспечения безопасности работников и не преследует цель сбора информации о конкретном сотруднике. Также в акте следует описать запрет на использование скрытого наблюдения, порядок формирования и работы с архивом, а также норму об использовании в случае необходимости записей видеонаблюдения в качестве доказательств в случае совершения кем-либо противоправных действий.

Почитайте ответы юристов по теме "Законность видеонаблюдения" или задайте Ваш вопрос — Вам готовы помочь 15812  Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками в офисе (женщины). Работодатель установил камеру (не скрытую), но не предупредил

В Положении целесообразно оговорить круг лиц, имеющих право на просмотр видеоархива. В большинстве случае это руководитель компании и сотрудники службы безопасности.
3. Получение согласия сотрудников. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с Положением под роспись (п.8 ст.86 Трудового кодекса России). Запись о том, что сотрудник ознакомлен с Положением можно внести как в текст трудового договора, так и оформить отдельно в виде акта, свидетельствующего о факте ознакомления сотрудником с содержанием Положения.
Если сотрудник не дал согласия на получение персональных данных с помощью камер, работодатель не вправе осуществлять видеонаблюдение.
4. Предоставление информации о видеонаблюдении сторонним лицам. В процессе видеонаблюдения затрагиваются права не только работников, состоящих в штате компании, но и третьих лиц, имеющих доступ в помещение. Для этой категории граждан в зоне общего доступа офиса следует разместить табличку с указанием, что ведется видеонаблюдение.
5. Запрет на установление камер видеонаблюдения. В целях защиты чести, достоинства граждан, а также для обеспечения сохранности конфиденциальной информации закон запрещает установку камер видеонаблюдения в таких помещениях как душ, туалет, раздевалки.
Для гарантий врачебной, адвокатской тайны запрещается устанавливать системы видеонаблюдения в больничных учреждениях, адвокатских конторах, нотариальных конторах.
6. Порядок использования полученной информации. Для соответствия требованиям закона недостаточно только получить согласие сотрудников и оборудовать помещение камерами. Необходимо ограничить открытый доступ к конфиденциальной информации, организовать хранение видеоархива и сохранность записей в нем.
Если указанные выше условия не соблюдены перед установкой системы видеонаблюдения, имеет место нарушение законодательства о защите персональных данных и работодатель может быть привлечен к ответственности. А запись видеонаблюдения не сможет быть использована в качестве доказательства в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
Последствия нарушения требований к установке системы видеонаблюдения
1. Если видеонаблюдение не согласовано с сотрудником, ссылаться впоследствии на видеозапись и использовать запись в качестве доказательства факта нарушения трудовой дисциплины нельзя. Это правило основано на требовании соблюдения законности к порядку получения доказательств.
Таким образом, усилия работодателя и затраты на оборудование систем видеонаблюдения с целью дисциплинировать сотрудников, будут тщетными – видеозапись, даже самым наглядным способом демонстрирующая нарушение норм трудового распорядка, не будет учтена судом в качестве доказательства, а провинившийся сотрудник останется безнаказанным.
2. Согласно статьи 24 Закона №152-ФЗ «О персональных данных» в случае нарушения требований к защите персональных данных работодатель несет ответственность, предусмотренную гражданским, уголовным, административным, дисциплинарным законодательством.
В частности, за нарушение требований о защите персональных данных путем применения несогласованного видеонаблюдения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.13.11 Кодекса об административных правонарушениях.
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11) устанавливает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1 тысячи рублей; на юридических лиц – от 5 до 10 тысяч рублей.
2. Уголовный кодекс России определяет уголовную ответственность за преступления, связанные с нарушением неприкосновенности частной жизни.
Поэтому, принимая решение об использовании скрытого видеонаблюдения, имейте ввиду следующее.
Статья 137 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за незаконный сбор информации о человеке без его согласия. Наказание может быть назначено судом в виде штрафа до 200 000 руб., обязательных работ, исправительных работ, ареста либо лишения свободы сроком до 2-хлет с лишением права занимать определенные должности.
Ответственность за незаконное приобретение оборудования (в частности, камер)для негласного получения информации установлена статьей 138 УК РФ- статья установила наказание в виде штрафа, исправительных работ, обязательных работ, арестаилилишения свободы срокомдо 4-х лет.
Итак, прежде чем решить для себя вопрос установки в офисе систем видеонаблюдения, рекомендуем тщательно ознакомиться с требованиями к этому и процессу и последствиями их нарушения.
Руководствуйтесь принципом – «Предупрежден, значит вооружен!».

Возможно, прямо сейчас начальник следит за вами через скрытую камеру. Законно ли это?  Ошибаетесь. Даже если в офисе нет видимых камер, будьте готовы к тому, что стоят скрытые. И это еще не все.


English. Офисы.  ст. 75 Уголовно-процессуального кодекса РФ, допустимыми судом признаются лишь доказательства, отвечающие, в частности, критерию законности.  Информация, полученная с камер системы видеонаблюдения в отсутствие

Не улыбайтесь в офисе: за вами наблюдают. 8 июня 2007. Возможно прямо сейчас начальник следит за вами через скрытую камеру. Законно ли это? Как он еще может следить?


Железный аргумент законность применения 2015 видео

Данное устройство носит суровое название – железный аргумент.  Видео: Однако в законе четко не сказано о посторонних предметах в документах. Некоторые водители, дойдя до суда, выигрывали дело против инспекторов ГИБДД.

Dayz видео смотри онлайн. На главную. Поиск. Законность зажима Железный Аргумент РФ.  Правомерность применения Железного АргуМЕНТА.

Подробнее...

Министерство финансов карачаево черкесской республики

Карачаево-Черкесская Республика. Обратиться. расширенный поиск.  Информация для иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих (пребывающих) на территории Республики Крым и г. Севастополя.

Министерство финансов карачаево-черкесской республики.  1.1. Общественный совет (далее - Совет) при Министерстве финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство) является20 августа 2013

Подробнее...

Автопролонгация коллективного договора

подготовке коллективного договора. В разработке данных рекомендаций использованы: - Трудовой кодекс Российской Федерации

Исследованием юридической природы коллективного договора занимались многие ученые. Польский юрист Ивона Сироцка отмечает

Подробнее...

Лишение свободы за хранение наркотика

На квартире, арендованной Мухиным для расфасовки и хранения наркотиков, наркополицейские обнаружили и  Суд приговорил Александра Мухина к 9 годам лишения свободы. Борис Николаев и Дмитрий Сельхов получили по 8 лет заключения.

Наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет. Вашему другу грозит ограничение или лишение свободы на срок до 5 лет.

Подробнее...