Содержание коллективных договоров и соглашений рб

Комментарий к Трудовому Кодексу РБ. Опубликовано 18.04.2014 | Автор: Инженер ОТ.  Глава 35. Соглашения, коллективные договоры. Статья 364. Содержание коллективного договора.25 июля 2014

Актуальность. Практика партнерских отношений выработала мно- гообразные формы реализации социального партнерства: различного рода соглашения, консультации, переговоры, согласование действий в определении и проведении социально-трудовой политики, совместный контроль за выполнением достигнутых договоренностей и др. Среди них ключевое, определяющее значение принадлежит коллективным договорам и соглашениям.
Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм само-управления работников и выполняет, таким образом, защитную функ-цию трудового законодательства.
Коллективный договор, являясь локальным нормативным право-вым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового ко-декса, призванного регламентировать трудовые отношения между ра-ботниками и работодателем на предприятии, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике пред — приятия. Его условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, местными, тарифными со-глашениями и Генеральным соглашением, поскольку коллективные договоры и заключаются для того, чтобы улучшить положение работ- ников в трудовой и социальной сфере.
Методика и содержание исследования. Определены задачи ис- следования: провести исторический анализ развития законодательства
и научных взглядов на институт социального партнерства; определить
основные признаки и отраслевые особенности коллективных соглаше — ний; провести сравнение коллективных соглашений различных уров — ней; детализировать теоретические и практические вопросы заключе — ния и применения коллективных договоров и соглашений в Республи — ке Беларусь; определить место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права; сформировать пакет докумен — тов, оформляющих ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора; выработать и научно обосновать предложе — ния и рекомендации по совершенствованию норм трудового законода — тельства.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по.  (в ред. Закона РБ от 23.06.2000 N 76-з). Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров.

Исследование основано на диалектико-материалистическом подхо — де и применялись следующие методы: анализ, сравнение, обобщение, конкретно-исторический правовой метод, метод сравнительного пра-воведения.
Эмпирическую основу исследования составляют: трудовое законо-дательство, различные конвенции Международной организации труда,
Указы Президента Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь.
Теоретическую основу исследования составили труды белорусских и российских ученых. Среди современных белорусских авторов, ис- следовавших коллективный договор, следует отметить таких, как Ва-силевич Г. А., Войтик А. А., Гущин И. В., Томашевский К. Л., Чесали-на О. В. и другие. Среди российских ученых этой проблемой занима — лись Лушников А. М., Лушникова М. В., Нуртдинова А. Ф., Снигирева И. О. и другие.
Полученные результаты. По результатам исследований формиру-ем следующие предложения по совершенствованию законодательства:
1. Необходимо конкретизировать процедуру применения такой
формы взаимодействия и согласования позиций субъектов социально-го партнерства как консультации, решение вопросов труда «совмест-но», «по соглашению», «с учетом мнения» и определить на законода — тельном уровне правовые последствия для социальных партнеров в
случае если кто-то из них проигнорирует соответствующие условия.
2. В ч. 1 ст. 354 ТК Республики Беларусь закреплено, что предста-вительство интересов работников могут осуществлять соответствую — щие профессиональные союзы и иные представительные органы ра — ботников, действующие на основании актов законодательства. Однако пока законодательно не урегулирован порядок образования и функционирования иных представительных органов, соответственно
работники сами могут его определять.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса

По нашему мнению следует закрепить такие основные положения,
касающиеся порядка образования и функционирования иных предста-вительных органов, как: права и обязанности членов представитель-ных органов, порядок голосования и принятия решений, структуру со — ответствующих представительных органов.
Урегулирование на законодательном уровне порядка образования и функционирования иных представительных органов позволит предот — вратить возможные ошибки и нарушения, возникающие в этой связи.
3. Согласно ст. 365 ТК отраслевые и местные коллективные согла — шения Республики Беларусь имеют ограниченную сферу применения и
распространяются на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Дабы расширить сферу применения действующих кол — лективных соглашений по нашему мнению статью 365 ТК после части
1 следует дополнить частями второй и третьей следующего содержа-ния:
«По инициативе сторон коллективного соглашения, государствен-ный орган, его заключивший, должен официально опубликовать пред-ложение о присоединении к данному соглашению нанимателей, кото-рые осуществляют свою деятельность в соответствующей отрасли или на соответствующей территории, в определѐнном им издании.
Официальное предложение должно быть опубликовано в течение двух недель с момента выражения инициативы одной из сторон. На-ниматели имеют право по согласованию с представительными органа — ми работников присоединиться к нему, подав соответствующее заяв — ление в государственный орган, заключивший соглашение».
Части вторую и третью статьи 365 ТК Республики Беларусь считать
соответственно частями четвѐртой и пятой.
Кроме того реализация данного предложения позволит вовлечь на-нимателей, не являющихся членами объединений нанимателей, в про-цесс коллективно-договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений, перенимать положительный опыт и уста — навливать равные условия для работников, занятых в определенной отрасли или на соответствующей территории.
Для профсоюза работников АПК таким официальным изданием
могла бы стать республиканская газета «Белорусская нива».
4. Для обеспечения участия в заключении коллективного договора
и соглашения наибольшего количества работников в лице их предста-вителей, а также заинтересованности менее представительных проф-союзов в коллективно-договорном регулировании ч. 2 ст. 356 ТК Рес — публики Беларусь предлагается изложить в новой редакции:
«При наличии на уровне отрасли, территории, организации не- скольких представительных органов работников каждому из них пре — доставляется право на ведение коллективных переговоров от имени
представляемых им работников, а также право создавать единый пред — ставительный орган. Каждый представительный орган работников вправе направить другим представительным органам работников предложение, обязательно в письменной форме, о создании единого
органа для ведения коллективных переговоров. Представительные ор — ганы, получившие такое предложение, обязаны дать ответ в десяти — дневный срок. Единый представительный орган работников формиру-
ется пропорционально количеству членов в каждом представительном органе работников».
5. Для решения практических проблем, возникающих при регист-рации коллективных договоров и соглашений, с учетом принципа рав-ноправия социальных партнеров следует предоставить представителям
работников право подавать документы для регистрации коллективных договоров и уточнить в этой связи часть первую ст. 371 ТК Республи — ки Беларусь.
Материал взят из: Организационно-правовое обеспечение механизма хозяйствования в сфере АПК: сб. науч. ст. IX международной студенческой научно-практической конференции, Горки, 22-25 мая 2012 г. >

О коллективных договорах и соглашениях. Закон. Республики беларусь. от 24 ноября 1992 г. N 1965-ХII.  Закон утратил силу Трудовым кодексом Республики Беларусь от.


Закон Республики Беларусь от 24.11.1992 № 1965-XII "О коллективных договорах и соглашениях".  Основными принципами заключения коллективного договора, соглашения являются: социальное партнерство

РБ РИК Искра Заключение Список использованной литературы ссарий Приложение 1 (Коллективный договор ГУП РБ   Трудовое право РБ DOC. Понятие коллективного договора и соглашения.


Теория квалификации преступлений лекции

Уголовный закон - юридическая основа квалификации преступлений. Квалификация преступлений и их разграничение. Теории и основы квалификации преступлений. В переводе с латинского термин «квалификация» означает качество.

Лекции. Сочинения.  Глава 1. основы общей теории квалификации преступления. .1 Понятие и виды, значения квалификации преступления.

Подробнее...

Хостинг с защитой персональных данных

1. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от

Brut, лицензия о защите персональных данных, ни как не относится к оборудованию размещаемому/орендуемому Вами в ДЦ хостера. То есть? сам хостинг может не иметь этой лицензии, но должен ее удовлетворять или как?

Подробнее...

На правах рукописи институты совместного инвестирования

Институты совместного инвестирования (ИСИ). так называются украинские инвестиционные фонды, их делят на две основные категории: корпоративные инвестиционные фонды и паевые инвестиционные фонды.

1) активы института совместного инвестирования - сформированная за счет средств совместного инвестирования совокупность имущества, корпоративных прав, имущественных прав и требований и других активов, предусмотренных законами и

Подробнее...

Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее  Порядок расчета оплаты дополнительного отпуска ничем не отличается от порядка расчета ежегодного основного отпуска.

Что касается продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, он исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч. 5 ст. 46).

Подробнее...