Коллективный договор автономного образовательного учреждения образец 2013

коллективный договор Муниципального АВТОНОМНОГО дошкольного образовательного учреждения ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - детского сада ПЕРВОЙ категории №115.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения«Трудармейский детский сад «Чебурашка»
( полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
на 2014 – 2016 год (ы)
Принят на общем собрании (конференции) работников учреждения
Протокол от 06.12.2013 № 02
От работодателя: От работников:
Заведующая Председатель первичной
профсоюзной организации
__________Черникова Е.М. _______Путря О.С.
(подпись Ф.И.О.) (подпись Ф.И.О.)
­­­­_______________ ______________
Дата подписания Дата подписания
М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе
по труду _________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный № _______ от __________________ (дата)
Руководитель органа по труду _________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
^ I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Трудармейский детский сад «Чебурашка».
1.2. На основе принципов социального партнёрства коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения МАДОУ «Трудармейский детский сад «Чебурашка». (далее учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) – председателя Путря О.С.;
работодатель в лице его представителя – заведующей Черниковой Е.М.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы по взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст.30 ТК РФ).
1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также при смене руководителя учреждения.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 88 города Тюмени На 2014-2017 год(ы) От работодателя

1.6. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации при этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения, установленного настоящим договором.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путём переговоров.
1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.12. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в организации регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором, принимаются работодателем по согласованию с профкомом.
Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:
- положения об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ;
- тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;
- правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 212 ТК РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ;
- штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;
- должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором;
- режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ;
- приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113 ТК РФ;

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 5 «Дюймовочка» на 2014-2016 годы г. Лангепас 2013 год 1.1.

- графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение их специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень работников для которых установлен ненормированный рабочий день;
- другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами.
1.13. Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые отношения в учреждении, являются также соглашения между работниками учреждения в лице профкома и работодателем в лице руководителя учреждения:
- соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения – ст. 144 ТК РФ;
- соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;
- другие соглашения – ст. 45;46;100 ТК РФ.
1.14 В настоящем коллективном договоре учтены положения Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса Администрацией Кемеровской области и работодателями области и Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки Кемеровской области и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по учреждениям, подведомственным департаменту на 2012-2014 гг.
1.15 Проект договора рассмотрен и принят на собрании работников учреждения.
^ 2. Трудовые отношения
2.1. Стороны исходят из того, что:
трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.
Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения – должность, рабочее место сохраняется за временно отсутствующим работником, сама работа носит временный характер или в силу закона с работником может быть заключён только срочный трудовой договор, а также с некоторыми категориями граждан, указанных в ст. 59, 332 ТК РФ, с их согласия.
Переоформление трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный трудовой договор не допускается.
2.2. В трудовом договоре должны быть подробно изложены все обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
В частности точное наименование должности, профессии работника в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, штатным расписанием; режим рабочего времени и времени отдыха у работника; условия оплаты труда работнику, включая размер ставки, оклада на день заключения трудового договора, для преподавателей – учебная нагрузка; виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
При заключении трудового договора до его подписания работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах, другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).
Один экземпляр трудового договора в обязательном порядке вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений производится по согласованию между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к договору, а также указывается в приказе по учреждению.
2.3. Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников взаимные права и обязанности.
Работодатель в трудовых отношениях обязуется :
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору;
- создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;
- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату;
- создавать работникам условия для соблюдения требований охраны и дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве с работниками учреждения, в том числе вести коллективные переговоры с работниками в лице первичной профсоюзной организации (профкомом), заключать коллективный договор, соглашения;
- создавать работникам условия, обеспечивающие им участие в управлении учреждением;
- знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим договором.
2.4. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники учреждения имеют право на участие в управлении учреждением непосредственно и через профсоюзный комитет.
Стороны пришли к соглашению, что основными формами непосредственного участия работников в управлении учреждением

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Колосок» на период с 2013-2016.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Областного государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Чудовский техникум» на 2012-2017 год.

Настоящий коллективный договор Автономного учреждения дополнительного образования детей «Казанская детская  6. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Организация учебного процесса. Работодатель и трудовой коллектив.


Срок исковой давности протоколов снт

Протокол общего собрания? Смету расходов и доходов? Если она член СНТ, то имеет право со всеми документами знакомиться.  Последние события нашего товарищества. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. http

Зачастую нарушаются сроки уведомления членов СНТ о проведении общего собрания, хотя в соответствии со статьей 21 ФЗ-66 от  Далее приведен образец (примерный) искового заявления о признании протокола собрания СНТ недействительным.

Подробнее...

Достоинства и недостатки теории естественного права

§3. теория естественного права. Данная теория возникла давно, ещё до нашей эры.  В естественно-правовой теории доминирует антропологическое объяснение права и причин его  Историческая школа права имеет несколько достоинств.  Но при всех недостатках классовой теории, нельзя забывать о её плюсах.

Современная теория естественного права имеет ярко выраженные политические и идеологические аспекты.  Достоинства и недостатки WIN95. Терминология теории систем.

Подробнее...

Гдз 4 клас автор задаток

По мнению автора, термины ­«предварительная оплата» и «аванс» с точки зрения закона идентичны.  Аванс выполняет только платежную функцию. Задаток выполняет четыре вышеперечисленные функции.

§ 4. Задаток. 1. Понятие и функции задатка. Легальное определение задатка дано в ст. 380 ГК. Задатком признается денежная сумма

Подробнее...

Как содействовать охране правопорядка в нашем городе

РАСПОРЯЖЕНИЕ. от г. N 146р. Об участии общественности города в охране правопорядка.  принимать активное участие в охране общественного порядка: содействовать в создании из числа работников29 мая 2000

Очередное обсуждение было посвящено участию граждан в охране правопорядка в городах и поселках.  Е. ТУЛИСОВ: Я знаю, что члены многих ТСЖ, ТОСов готовы содействовать тому, чтобы создать отряды по охране порядка, готовы создать

Подробнее...