Коллективный договор гимназии на 2013-2015 годы

ИСОУ "Виртуальная Школа". Подача Заявлений В Школу (электронно).  Коллективный договор на 2010-2013 годы.

Президент России – школьникам
Министерство образования и науки РФ
Главный портал Министерства образования и науки РФ «Российское образование»
Официальный информационный портал ЕГЭ
Портал для выпускников 9-х классов
Портал государственных услуг РФ
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
Каталог учебных изданий, оборудования и электронных образовательных ресурсов (ЭОР) для общего образования
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
Коллективный договор (с приложениями)
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Нарьян-Мара», заключенный работниками в лице их представителя и работодателем.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники в лице их представителя – председателя Совета трудового коллектива школы;
- работодатель в лице представителя – директора Шамова Александра Сергеевича.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, на работодателя и его представителей.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания сторонами.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации (работодателем).
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения (статья 44 Трудового кодекса РФ).
1.10. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Гимназия №3" на 2014 - 2017 годы.

1.11. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
2. Прием на работу, переводы, перемещения, существенные изменения условий труда, увольнение
Стороны пришли к соглашению, что:
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу (ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ).
2.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Устав МБОУ «СОШ №5 г. Нарьян-Мара»;
- Коллективный договор с приложениями;
- Должностная инструкция;
- Инструкция по охране труда.
2.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ч. II ст. 58 и ст. 59 Трудового кодекса РФ. В нем указывается срок его действия (не более 5 лет) и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
2.4. Трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме этого к существенным условиям относятся: объем учебной нагрузки и другой работы, нормы труда, льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012-2014 годы (Новая редакция). Принят на общем собрании трудового коллектива гимназии от 25.01.2012 года, протокол № 1.

2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
2.8. Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. Если замещение отсутствующего учителя производится другим педагогом без отмены его обязанностей по трудовому договору, работодатель предварительно обязан запросить у данного работника письменное согласие и установить ему оплату в соответствии с его квалификацией.
2.9. Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
2.10. По инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
2.11. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса РФ).
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.13. Частью 2 статьи 331 ТК РФ установлен запрет на занятие педагогической деятельностью следующим лицам:
- лишенным права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанным недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющим заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.14. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).
2.15. Категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в дополнение к ст. 179 Трудового кодекса РФ, такое право закрепляется за работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий, за работниками, награжденными правительственными наградами, за работниками, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более 3-х лет.
2.16. Работникам, уволенным в связи с ликвидацией учреждения, его структурного подразделения либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом выходного пособия.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:
3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива ( Приложени

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 14» г


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. муниципальное автономное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» г.Альметьевска, РТ.13 марта 2012

Решили: 1. Принять Коллективный договор гимназии на 2012-15 г.г. и ввести его в действие с 31 августа 2012 года (Прилагается).


Кутафина институт права

Северо-Западного института филиала Университета имени О.Е. Кутафина  Сегодня в Вологодском институте права и экономики ФСИН России проходит20 ноября 2015

Институт непрерывного образования МГЮА имени О.Е. Кутафина осуществляет  На базе 9 классов средней школы ведется подготовка по специальности «Право и

Подробнее...

Доклад на тему конституция сша

Название: Конституция США Раздел: Рефераты по истории Тип: реферат.  Тем не менее, в статью VII Конституции было внесено положение о том, что Конституция вступает в силу после ратификации конвентами девяти штатов, но только для тех

Похожих файлов: 49. Все рефераты, курсовые, дипломы, сочинения, лабораторные работы, доклады Доклады.  Тема: Особенности конституции США. зарубежных стран.

Подробнее...

Д лишение специального права

Аналогично различению общего и специального правового статуса различают также общие и специальные права личности.  Лишение водительского удостоверения Общие юридические и правовые вопросы Финансы и налоговые правоотношения

§ 9. Исполнение постановлений о лишении специального права. Наиболее часто на практике лишаются права на управление автомототранспортных средств водители за нарушение Правил дорожного движения.

Подробнее...

Проблемы метода административного права

Подробно рассматриваются проблемы науки административного права.  Нормы административного права в механизме государственного управления определяют формы и методы управленческой работы, определяют статус субъектов управления.

Тенденции развития метода административного права. Современные проблемы системы административного права. Тема 3: «Административно-правовые нормы и источники административного права: проблемы определения и

Подробнее...