Коллективный договор горьковской жд

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Г осу дарственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 323» с 01 12.2015 года по 30 11.2018 года . .11 декабря 2015

Оригинал текста (в скобках мои вопросы):
Что же нового Профсоюз будет предлагать в проекте нового Коллективного договора?
В настоящее время уже подготовлен профсоюзный вариант проекта Коллективного договора на 2014 - 2016 годы. В нем Профсоюз предлагает:
1) развитие страховых принципов (но не ради того, что на этом настаивает руководство компании), а для реального повышения ответственности работников за свое будущее, но только за счет продвижения выверенных страховых продуктов и при соответствующей поддержке компании):
- страхование от профнепригодности по медицинским показаниям;
- страхование жизни;
- страхование имущества;
- возможно, страхование от потери работы в случае сокращения численности или штата.
При этом должно быть реальное софинансирование со стороны компании.
Мы считаем, что нужно также решить вопрос удержания из заработной платы работников страховых платежей и бесплатное перечисление их в страховые компании.
(Это будет проходить так же принудительно как и подписка на отраслевую прессу и написание дней за свой счет?)
2) индексировать заработную плату упреждающим порядком один раз в год с 1 марта текущего года, с корректировкой, при необходимости, при индексации с 1 марта следующего года;
(Сначала ежеквартально, затем 2 раза в год, теперь один. дальше совсем отменим? Сарказм у меня присутствует, но мне на понятне ход руководства.)
3) зафиксировать коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников основной деятельности ОАО «РЖД» к среднемесячной заработной плате работников в Российской Федерации в размере 1,5;
(поясните. я не экономист и не разбираюсь в этом)
4) увеличить до 200 руб. минимальный размер суточных при служебных командировках;
(не смешите. вы попробуйте на 200р пропитаться целый день.)
5) расширить региональные особенности (дополнительно к имеющимся), причислив к ним БАМ и отдаленные линейные станции;
(может это и мудро...)
6) усилить действующие разделы Коллективного договора дополнительными пунктами о гарантиях высвобождаемым работникам. Предусмотреть обязательную разработку Программы содействия занятости высвобождаемым работникам, регламентацию применения антикризисных мероприятий в отношении отдельных категорий работников;
(Это касательно дней за свой счет? Т.е. так и дальше будем писать дополнительные соглашении об урезании часов, но выполнять тот же объем работ? Профсоюз, ты можешь побороться за здравый смысл и справедливость?)
7) значительно увеличить выплаты в случае травмирования работников, При смертельном случае – выплачивать семье погибшего не менее 2 млн. руб.

Телефоны и адреса Горьковской железной дороги -. филиала ОАО "РЖД". Отделения дороги: Муромское, Горьковское, Кировское, Казанское, Ижевское Телефон: (8312) 48-44-12 Факс: (8312) 42-41-42 Электронная почта: рress@grw.ru

8) закрепить обязательность дополнительных выплат и лечения работников, пострадавшим от террористических актов;
9) поощрять здоровый образ жизни – разработать систему поощрения работников за ведение здорового образа жизни, отказ от вредных привычек;
(а как вы это собираетесь контролировать? и какова будет мотивация?)
10) некоторые пособия выплачивать в виде материальной помощи, т.к. это оптимизирует налоги, а с работника в ряде случаев не будет взиматься НДФЛ.
(учите нас обманывть государство?)
В рамках коллективных переговоров Профсоюз предполагает также обсудить с компанией возможность:
- установить МРОТ в ОАО «РЖД» в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Приравнять ставку рабочего 1-го разряда к МРОТ в ОАО «РЖД».
- установить единые подходы к выплате материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
(Она будет выплачиваться в зависимости от оклада, или же всем подряд? а может объем будет наконец-то зависеть от размера зп?)
- предусмотреть выплату материальной помощи работникам в случаях смерти членов семьи;
- предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в размере до 3-х дней для лучших уполномоченных по охране труда и лучших общественных инспекторов Профсоюза по безопасности движения;
- производить при положительных результатах работы компании ежегодную выплату за эффективность работы (своего рода 13-ю зарплату);
(подробнее хочется узнать.)
- формировать бюджет по Коллективному договору;
(Хочется узнать как сообще будет формироваться бюджет)
- иметь защищенные и незащищенные статьи Коллективного договора на случай ухудшения финансового положения компании;
(Поясните)
- установить числовые параметры (по охране труда – оборудование стрелочных переводов системами пневмообдувки и электрообогрева; по социальной сфере – количество путевок и др.);
- компенсировать стоимость проезда городским транспортом;
(интересный и актуальный момент для больших городов)
- применять принцип «достигнутого уровня» для неработающих пенсионеров;
- уменьшать предоставление льгот работникам – нарушителям трудовой и производственной дисциплины;
- ввести ответственность Профсоюза за дисциплину работников (эту норму предлагает ОАО «РЖД»). В этом случае, по мнению РОСПРОФЖЕЛ, необходимо восстановить ранее применявшуюся процедуру согласования кандидатуры каждого работника при приеме на работу.
Также следует обсудить необходимость утверждения новой методики расчета социальных пакетов.
В общем, хочется перед утверждением увидеть полный текст проекта. а не то опять "без меня меня женили".

(п. 4.6), Положением об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, Коллективным договором и на основании приказа ФГП ВО ЖДТ России №К-10/2 от 13.01.2015 года и приказа филиала ФГП ВО ЖДТ России на Горьковской ж.д. №10 от

Сообщение отредактировал Nurse - 29.6.2013, 14:53
Получил по почте тезисы от профсоюза.
Оригинал текста (в скобках мои вопросы):
Что же нового Профсоюз будет предлагать в проекте нового Коллективного договора?
В настоящее время уже подготовлен профсоюзный вариант проекта Коллективного договора на 2014 - 2016 годы. В нем Профсоюз предлагает:
1) развитие страховых принципов (но не ради того, что на этом настаивает руководство компании), а для реального повышения ответственности работников за свое будущее, но только за счет продвижения выверенных страховых продуктов и при соответствующей поддержке компании):
- страхование от профнепригодности по медицинским показаниям;
- страхование жизни;
- страхование имущества;
- возможно, страхование от потери работы в случае сокращения численности или штата.
При этом должно быть реальное софинансирование со стороны компании.
Мы считаем, что нужно также решить вопрос удержания из заработной платы работников страховых платежей и бесплатное перечисление их в страховые компании.
(Это будет проходить так же принудительно как и подписка на отраслевую прессу и написание дней за свой счет?)
2) индексировать заработную плату упреждающим порядком один раз в год с 1 марта текущего года, с корректировкой, при необходимости, при индексации с 1 марта следующего года;
(Сначала ежеквартально, затем 2 раза в год, теперь один. дальше совсем отменим? Сарказм у меня присутствует, но мне на понятне ход руководства.)
3) зафиксировать коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников основной деятельности ОАО «РЖД» к среднемесячной заработной плате работников в Российской Федерации в размере 1,5;
(поясните. я не экономист и не разбираюсь в этом)
4) увеличить до 200 руб. минимальный размер суточных при служебных командировках;
(не смешите. вы попробуйте на 200р пропитаться целый день.)
5) расширить региональные особенности (дополнительно к имеющимся), причислив к ним БАМ и отдаленные линейные станции;
(может это и мудро...)
6) усилить действующие разделы Коллективного договора дополнительными пунктами о гарантиях высвобождаемым работникам. Предусмотреть обязательную разработку Программы содействия занятости высвобождаемым работникам, регламентацию применения антикризисных мероприятий в отношении отдельных категорий работников;
(Это касательно дней за свой счет? Т.е. так и дальше будем писать дополнительные соглашении об урезании часов, но выполнять тот же объем работ? Профсоюз, ты можешь побороться за здравый смысл и справедливость?)
7) значительно увеличить выплаты в случае травмирования работников, При смертельном случае – выплачивать семье погибшего не менее 2 млн. руб.
8) закрепить обязательность дополнительных выплат и лечения работников, пострадавшим от террористических актов;
9) поощрять здоровый образ жизни – разработать систему поощрения работников за ведение здорового образа жизни, отказ от вредных привычек;
(а как вы это собираетесь контролировать? и какова будет мотивация?)
10) некоторые пособия выплачивать в виде материальной помощи, т.к. это оптимизирует налоги, а с работника в ряде случаев не будет взиматься НДФЛ.
(учите нас обманывть государство?)
В рамках коллективных переговоров Профсоюз предполагает также обсудить с компанией возможность:
- установить МРОТ в ОАО «РЖД» в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Приравнять ставку рабочего 1-го разряда к МРОТ в ОАО «РЖД».
- установить единые подходы к выплате материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
(Она будет выплачиваться в зависимости от оклада, или же всем подряд? а может объем будет наконец-то зависеть от размера зп?)
- предусмотреть выплату материальной помощи работникам в случаях смерти членов семьи;
- предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в размере до 3-х дней для лучших уполномоченных по охране труда и лучших общественных инспекторов Профсоюза по безопасности движения;
- производить при положительных результатах работы компании ежегодную выплату за эффективность работы (своего рода 13-ю зарплату);
(подробнее хочется узнать.)
- формировать бюджет по Коллективному договору;
(Хочется узнать как сообще будет формироваться бюджет)
- иметь защищенные и незащищенные статьи Коллективного договора на случай ухудшения финансового положения компании;
(Поясните)
- установить числовые параметры (по охране труда – оборудование стрелочных переводов системами пневмообдувки и электрообогрева; по социальной сфере – количество путевок и др.);
- компенсировать стоимость проезда городским транспортом;
(интересный и актуальный момент для больших городов)
- применять принцип «достигнутого уровня» для неработающих пенсионеров;
- уменьшать предоставление льгот работникам – нарушителям трудовой и производственной дисциплины;
- ввести ответственность Профсоюза за дисциплину работников (эту норму предлагает ОАО «РЖД»). В этом случае, по мнению РОСПРОФЖЕЛ, необходимо восст

ж.д. вокзалы.  Увеличить (скачать) карту Горьковской железной дороги. Контактная информация: телефон/факс: (831) 248-44-00/(831) 245-41-42 603011, Россия, г. Нижний Новгород, ул. Октябрьской Революции, 78.


Дополнительное соглашение к Коллективному договору № 11 от 18.11.2015 (73 Кб).

4. Обсуждение проекта нового Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы. В ходе итогового совещания школы  Ответственные - пилотные полигоны (Октябрьская ж.д., Горьковская ж.д., Красноярская ж.д.), срок - октябрь 2010 г. 39. 1 ноября 2010


Срок исковой давности по личному страхованию

Исковая давность в страховании. По общему правилу изменение и расторжение  с п. 1 ст. 958 ГК договор страхования прекращается до наступления срока, на который он  Основанием для прекращения договора личного страхования является смерть

Добровольное страхование автомобиля от убытков, которые могут возникнуть вследствие наступления обусловленных  ЗАКОНЪ.COM юридический вестникъ » Законодательство » О сроках исковой давности по регрессным требованиям.16 мая 2012

Подробнее...

Время совершения преступления и момент окончания преступления

Установление момента его окончания. Уголовно-правовая характеристика преступлений с усеченным составом и составом опасности.  Приготовление создание реальных условий для последующего совершения преступления.

Определение времени совершения преступления, которое было продолжительным, представляло и  Надо применять тот закон, который действовал в момент его окончания, независимо от того, был ли он более мягким или более суровым.

Подробнее...

Образец соглашения об изменении срока трудового договора

Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты.  Составление дополнительного соглашения предполагает корректировку содержания трудового договора.

Подробнее...

Международный институт экономики и права г челябинск

Филиал Международного института экономики и права в г. Челябинске был создан в 1993 году как ответ на возрастающую потребность общества в специалистах и руководителях нового типа

Вузы и дополнительное образование Куда пойти учиться в Челябинске. Карта сайта.  Куда пойти учиться, высшие учебные заведения Челябинска. Все специальности в этом ВУЗе. Факультеты

Подробнее...