Коллективный договор ип 2015 nfl

Сведения о персональном составе работников поставщика КГБУСО «СРЦН «Парус надежды». КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на период 2015 — 2017 годы. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ к коллективному договору.

Главная
Справочная база по КД
Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
Пошаговые процедуры кадровых операций
Образцы документов по кадрам
Трудовые книжки
Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу
Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
Консультации и статьи по кадрам
Таблицы и схемы
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
Методички
Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
Производственные календари
Словарь терминов по трудовому праву
Вклейки новых редакций статей в Ваш ТК РФ
Форумы
МАГАЗИН
Электронная библиотека "Пакет Кадровика" на CD
Книги по кадровому делопроизводству
Журналы регистрации, книги учета
Книги по программам 1С
Выгодные комплекты
Акции сайта
Оптовикам
Готовятся к изданию (книги, которые скоро выйдут)
Журнал "Кадровик-практик"+ИКС
Что входит в ИКС?
Что входит в ИКС?
О журнале "Кадровик-практик"
Подписка на журнал "Кадровик-практик"+ИКС
Переход к справочной онлайн базе по кадрам
Переход к онлайн журналам "Кадровик-практик"
Переход с записям семинаров Учебного центра
Вход для подписчиков
Кадровикам Крыма
О журнале "Кадровик-практик"
Подписка на журнал "Кадровик-практик"+ИКС
Переход к справочной онлайн базе по кадрам
Переход к онлайн журналам "Кадровик-практик"
Переход с записям семинаров Учебного центра
Вход для подписчиков
Кадровикам Крыма
Рассылка
Кадровый самоаудит
УЦ
Самоучитель
Тесты
Опросы

Крым
Контакты
Блоги
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
ОТВЕТ : даёт 'КРИБЕЛ-КОНСАЛТ'
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Под социально-трудовыми отношениями в контексте рассматриваемой нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права (ст. 1 ТК), а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.) (ст. 40 ТК РФ).

УТВЕРЖДЕН Директор ИП Парикмахерской «Каприз» _ С.Н. Аксёнова От «5» октября 2012г.  Коллективный договор Парикмахерская «Каприз». на 2012-2015 год.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ч.1 ст. 29 ТК РФ).
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя. Поэтому коллективный договор является обязательным документом в организации, где есть профессиональные союзы. Ст.41 ТК РФ устанавливает содержание и структуру коллективного договора.
На основании ст. 13 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.
2. Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.
3. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

воздержались нет чел. РЕШИЛИ: 1.1. Принять коллективный договор на 2012 – 2015 годы.  4. Свидетельство о гос. регистрации (для ИП), приказ о назначении - Приказ № 219-Л от 29.08.1989 г. по горУНО.

В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.
Ответ на похожий вопрос из Пакета Кадровика:
"Согласно ч.4 ст. 40 Трудового кодекса РФ «коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях». Т.е. может, а не должен заключаться.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РФ «представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий».
Согласно ч.2 и ч.3 ТК РФ «при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий».
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Таким образом, если работники обратятся к работодателю с инициативой заключения коллективного договора, то обязанность заключать коллективный договор у работодателя возникнет. Если работники не обратятся к работодателю с инициативой заключить коллективный договор, и работодатель сам с такой инициативой не выйдет, то обязанность заключать коллективный договор не возникнет.
"
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Трудовые книжки:
справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов"
Практика увольнений
Сборник образцов приказов.
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями
Книги и журналы учета
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
21.12.2015 Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1359 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранн

IP/Host: 195.239.135.--- Дата регистрации: 13.04.2015 Сообщений: 32. Коллективный договор. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: Мы филиал ООО, само ООО находится в Москве.


Начнем с того что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирую- щий правовые, социально-экономические и  Регистрация ООО/ИП - 0 рублей!!!  Росбанк ворует деньги. 4. 17.03.2015. Отменное качество обслуживания!!!!

Индивидуальный предприниматель и коллективный договор К вам обращается ряд предпринимателей г. Кировграда, имеющих в своем штате 3-5-8 работников (то есть до десяти  Сегодня 19 ноября 2015 г., 01:14 GMT+5 ЦБ РФ USD — 64,7785 руб.


От 3 до 7 лет лишения свободы

За чрезмерное пристрастие к «спорту» жителям Хабаровска грозит от трех до семи лет лишения свободы.  За совершенное деяние задержанным грозит наказание в виде лишения свободы на срок от 3 до 7 лет.

до одного года либо лишением свободы на срок от трех до семи лет. (в ред. Федерального закона от 25.06.98 N 92-ФЗ). Статья 190. Невозвращение на территорию Российской Федерации предметов художественного

Подробнее...

Основные источники гуманитарного права

Международное гуманитарное право (право войны, право вооружённых конфликтов) — совокупность международно-правовых норм и принципов, регулирующих защиту жертв войны, а также ограничивающих методы и средства ведения войны.

Источники международного гуманитарного права. Международное гуманитарное право является постоянно развивающейся отраслью права.  Ниже в хронологическом порядке приводятся основные источники.

Подробнее...

Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в

Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в  Привлечение к материальной ответственности при этом возможно только в том случае  невозможно разграничить материальную ответственность работников и21 декабря 2015

материальной ответственности может конкретизировать трудовой договор

Подробнее...

История организации делопроизводства в россии

История делопроизводства в России. С древнейших времен дошли до нас различные виды документов, с помощью  Номенклатура дел оформляется как для структурных подразделений, так и для организации в целом (сводная номенклатура).

Теоретический элемент. Лекции по истории и организации делопроизводства в России.docx.  Практический элемнт по Истории и организации делопроизводства в России.docx. 18 Кб.

Подробнее...