Коллективный договор казенного учреждения культуры

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального казенного учреждения культуры Верх-Каргатский социально культурный комплекс на 2013- 2016 годы Директор МКУК Верх-Каргатский СКК

основной общеобразовательной школы д. Пушкино
Яранского района Кировской области
на 2010-2013 годы
Настоящий договор вступил в силу с 08.09.2010 г. и действует до 08.09.2013 г.
От работодателя:
Директор
общеобразовательного
учреждения
____________ Ерошкина Л.Т
М.П.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МКОУ ООШ д. Пушкино
________________ Г.И. Никитина
М.П.
Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости Раздел 4. Рабочее время Раздел 5. Время отдыха Раздел 6. Оплата и нормирование труда Раздел 7. Охрана труда Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Раздел 10. Социальные гарантии и льготы Социальное, медицинское и пенсионное страхование Жилищно-бытовое обслуживание Культура, спорт, вопросы быта Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы Раздел 12. Защита трудовых прав работников Раздел 13. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора Раздел 15. Заключительные положения Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школы д. Пушкино Яранского района Кировской области
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с:
Трудовым кодексом РФ (в редакции от 30.06.2006);
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 (в редакции от 09.05.2005);
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30.12.2001 (в редакции от 05.11.2006);
Федеральным законом об образовании № 3266-1 от 10.07.1992 (в редакции от 06.07.2006 № 104-ФЗ);
Законом Кировской области «Об образовании в Кировской области» № 133-ЗО от 11.02.2003 (в редакции от 28.09.2006);
Отраслевым тарифным соглашением между Департаментом образования Кировской области и Кировским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования на 2005-2008 г.г.;
отраслевым тарифным соглашением между администрацией Яранского района, управлением образования Яранского района и районным комитетом Профсоюза работников образования и науки РФ;

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детского творчества". на 2012 – 2015 годы.

а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию наиболее благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым, региональным и районным тарифными соглашениями (ст. 40 ТК РФ).
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательного учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в дальнейшем (профсоюза), в лице их представителей – первичной профсоюзной организации, в дальнейшем «профкома» Никитиной Г.И.
работодатель в лице его представителя Ерошкиной Л.Т., директора образовательного учреждения МКОУ ООШ д. Пушкино.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43 ТК РФ).
1.7. Работодатель, заключивший коллективный договор, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства в размере 1% установленного профсоюзного взноса из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке установленном коллективным договором (ч. 2 ст. 30, ст. 377 ТК РФ). (Примечание: ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации должны быть менее 100% профсоюзного взноса).
1.8. Предметом настоящего договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального казенного учреждения культуры «Старооскольская Централизованная библиотечная система» на 2012 – 2015 г.г. 1. Общие положения 1.1.

1.9. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников МОУ ООШ д. Пушкино, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях и в сроки, предусмотренные ТК РФ (ст.43 ТК РФ).
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств, а пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством.
1.13. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 44 ТК РФ).
1.14. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
1.15. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, установленной коллективным договором) (ст. 43 ТК РФ).
правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
положение об оплате труда;
положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
положение о надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения;
положение о выплате надбавки работникам, имеющим отраслевые награды, надбавки за стаж непрерывной работы и др.;
положение о распределении фонда экономии заработной платы;
перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до 1 года.
1.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.18. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом:
правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
положение об оплате труда;
положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
положение о надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения;
положение о выплате надбавки работникам, имеющим отраслевые награды, надбавки за стаж непрерывной работы и др.;
положение о распределении фонда экономии заработной платы;
перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам;
соглашение об охране труда;
положение о комиссии по охране труда;
положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
перечни профессий и должностей работников, имеющих право на:
- бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- на оплату труда в повышенном размере за работу с неблагоприятными условиями труда;
- на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств;
другие локальные нормативные акты.
1.19. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.20. Стороны определяют следующие формы управления образовательным учреждением непосредственно работниками и через профком (ст.53 ТК РФ):
принятие локал

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. на 2014 - 2017 гг. Муниципальное казённое учреждение культуры «Усть-Ницинский культурно-досуговый центр» Усть-Ницинского сельского поселения.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального казённого учреждения «Социально-культурное  02.02.2009 г. № 153 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и Законом РФ N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями)


Акт к договору ответственного хранения образец

Заявления. Акты. Соглашения. Доверенности.  Помоги им найти нужный документ. Добавь свою организацию в наш каталог. Договор хранения.

хранения Товаров, предусмотренных настоящим Договором, Исполнитель обязан  Актом о браке, произошедшего в результате складских операций и ОБРАЗЕЦ  201_ г. Процедура работы склада ответственного хранения ООО «А-Мувинг».

Подробнее...

Лишение родительских прав отца в тюрьме

Моему сыну будет 10 лет, несколько лет назад мы развелись с мужем (отцом ребенка), сейчас отец ребенка в очередной раз сидит в тюрьме.  Причем, как разъясняет п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10, лишение родительских прав по

об основания лишения родителей, в том числе и отцов, родительских прав на детей; порядок рассмотрения таких дел  справка о том, что отец ребёнка находится в тюрьме.

Подробнее...

По защите персональных данных с 01.09 2015

16 октября в Самаре: Персональные данные россиян после 01.09.2015.  Автор семинара Михаил Юрьевич Емельянников (г. Москва) – ведущий российский эксперт по защите персональных данных, автор многочисленных публикаций по наиболее 1 сентября 2015

01.09.2015 Дмитрий.  31 августа в к/т «Октябрь» состоялся семинар для специалистов, руководителей организаций, органов местного самоуправления по вопросам защиты персональных данных.

Подробнее...

Система источников уголовного права рф

Предмет уголовного права – уголовное законодательство, т. е. система норм  Согласно ст. 1 УК РФ, источником уголовного права является УК РФ 1996 г. Любые законы, устанавливающие уголовную ответственность, подлежат включению в УК РФ.

Понятие источников уголовного права. Как и у всех разделов нашей правовой системы  преступление в другом государстве, то он будет привлечен к уголовной ответственности по закону этой страны даже в том случае, если по закону РФ такое

Подробнее...