Коллективный договор мфц челябинск

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области на 2012-2015 годы.

Министерство труда и социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 31 июля 2014 года № 1143 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области» сообщает, что с 01.08.2014 г. изменился порядок и условия предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области.
Коллективные договоры, соглашения всех уровней социального партнерства подлежат регистрации по местонахождению (юридическому адресу) заявителя в центре занятости населения, предоставляющем государственную услугу на территории соответствующего муниципального образования Волгоградской области.

Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено  kanevskaya.e-mfc.ru - МКУ «МФЦ Каневского района». 8 декабря 2015

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Центры занятости населения Волгоградской области
Перечень документов, необходимых в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области для предоставления государственной услуги:
1. Письменный запрос о предоставлении государственной услуги, составленный по форме (запрос заявителя адресуется на имя директора центра занятости населения и оформляется на бланке письма заявителя (при наличии).
В Запросе заявителя указывается следующая информация:
просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения;
дата подписания коллективного договора, соглашения, срок его действия;

Устав МБУ МФЦ. Коллективный договор. Положение об оплате труда.  Положение о платных услугах МФЦ.

наименование и правовой статус заявителя;
юридический и почтовый адрес заявителя, по которому должен быть
направлен ответ, адрес электронной почты (при наличии) и контактные телефоны заявителя;
вид экономической деятельности;
численность работников, охваченных коллективным договором,
соглашением;
фамилия, имя, отчество представителя заявителя (при наличии);
информация об иных сторонах коллективного договора, соглашения
(наименование, правовой статус, почтовый адрес, контактные номера телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя);
дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его
должность и/или статус согласно полномочиям.
2.Коллективный договор, соглашение - представляется в подлиннике в количестве экземпляров, равном числу подписавших его сторон плюс один в копии на бумажном носителе. Подлинники коллективных договоров, соглашений должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатями сторон.
Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется работниками центров занятости населения непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) государственную информационную систему "Региональный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Волгоградской области" (http://www.volganet.ru), а также через МФЦ.
Скачать Административный регламент предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров можно ЗДЕСЬ! Бесплатный хостинг uCoz Copyright Anton Sidorenko and MyCorp © 2015

Предоставляемые коллективный договор, соглашение должны содержать  центр): ГОУ «МФЦ Мурманской области», 183031, г. Мурманск, ул. Подстаницкого, д.1. При


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. между трудовым коллективом и администрацией.  - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений

Филиал ГБУ «МФЦ РБ» по Прибайкальскому району.  Коллективный договор. Регистрационная карта коллективного договора.


Актуальность информационно справочных документов

Этот вид информационно справочного документа используется для передачи срочных распоряжений, извещений в пределах телефонной связи.  Актуальность применения инновационных образовательных технологий.14 декабря 2015

4. Роль информационно-справочных документов в управлении Классификация информационно-справочных документов, их роль в процессе управления.  Актуальность темы состоит в том, что создание в нашей стране правового

Подробнее...

Как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск

закрытый вопрос. как можно разделить(отгулять) свой ежегодный оплачиваемый отпуск?  Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит  Можно ли делить оплачиваемый отпуск? Минимальная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.

Подробнее...

Регламент работы комиссии по урегулированию трудовых споров

ПОЛОЖЕНИЕ. о комиссии по урегулированию споров. ГБДОУ детского сада №67 Кировского района Санкт-Петербурга.  Организация работы комиссии.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС) регламентируется статьей 384 Трудового кодекса.  Урегулирование трудовых споров в порядке искового производства имеет свои особенности.

Подробнее...

Договор про материальную ответственность украина

Коллективный договор и трудовой договор (контракт) могут конкретизировать материальную ответственность  применения судами Украины законодательства о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением, и взыскании

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности заключается в обязанности одной стороны трудового договора - работника или работодателя - возместить другой стороне вред

Подробнее...