Коллективный договор мтс пополнить

Коллективный договор МБОУ ДОД "ЦРТДиЮ г.Владивостока". Наши документы → Официальные документы.

на общем собрании
трудового коллектива предприятия
" ___" ____________ 20__ года
Коллективный договор
________________________________________
на период с "___"________________ 20__ года
по "___" ________________ 20__ года
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия в лице председателя профкома
______________________________________________________________________________________________________________________________________
и администрация в лице генерального директора предприятия
______________________________________________________________________________________________________________________________________,
именуемая далее "работодатель", представляющего интересы предприятия.
1.3. Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.
1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.
1.5. Договор заключен сроком на ____ года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе предприятия.
1.7. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу. 2. Цели договора
Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличения прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего. 3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников

макет коллективного договора. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.  1.2. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с работниками производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Все мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящие к сокращению численности или штата работников, проводятся при условии согласования с профкомом.
3.3. При заключении контракта администрация обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда.
3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.5. Кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе имеют также лица:
- имеющие стаж работы на предприятии свыше 7 лет.
3.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы на предприятии ему выплачивается выходное пособие в размере:
15 лет - одного должностного оклада (месячной тарифной ставки);
20 лет - двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).
3.7. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности ему выплачивается выходное пособие в размере не менее одного должностного оклада (месячной тарифной ставки). 4. Гарантии улучшения условий труда
Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:
4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.2. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.4. Создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.
4.5. Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы:
4.5.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.
4.5.2. Реорганизации предприятия, сокращение численности или штатов.

Коллективный договор как форма социальной защиты.  в организации ОАО «МТС» 20 2.2 Анализ социального партнерства на предприятии ОАО «МТС» 28 Вывод 2

4.5.3. Определение основных направлений деятельности предприятия, создание новых производств, участков, перепрофилирование и ликвидация производственных структур.
4.5.4. Утверждение положений об оплате труда, о премировании и других внутренних актов, касающихся интересов работников предприятия.
4.5.5. Увольнение работников по инициативе администрации в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.
4.6. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с работодателем в их реализации. 5. Гарантии занятости работников
Работодатель обязуется:
5.1. Обучение (переподготовка) и повышение квалификации работников осуществлять за счет средств предприятия.
5.2. Содействовать в трудоустройстве работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу на предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в случае появления новых рабочих мест. 6. Рабочее время и время отдыха
Стороны коллективного договора договорились, что:
6.1. Для работников организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня.
6.2. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.
6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответсвии с действующим трудовым законодательством.
К очередному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет на предприятии: свыше 4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.
6.4. График предоставления отпусков составляется до начала календарного года и согласовывается с профсоюзным комитетом. Администрация обязуется ознакомить с графиком предоставления отпусков всех работников предприятия не позднее 1 февраля каждого года.
Администрация должна производить полный расчет и выплату отпускных не позднее 2 дней до ухода работника в отпуск.
6.5. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи:
а) с бракосочетанием самого работника - 4 дня;
б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 4 дня;
в) рождением ребенка - 4 дня.
6.6. Отработка сверхурочных часов производится по согласованию с профкомом.
6.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
6.8. Профсоюзный комитет обязуется контролировать выполнение графика отпусков сотрудников. 7. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделять особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников за счет средств предприятия специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты.
7.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников образуется фонд охраны труда.
7.3. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.
7.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.5. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
7.6. Работодатель обязуется разработать и согласовать с профсоюзным комитетом инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 ТК РФ.
7.7. В целях организации сотрудничества по охране труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда. 8. Организация оплаты труда
Работодатель обязуется:
8.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлят

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. государственного автономного учреждения здравоохранения. «Городская больница №1».


1) Взять договор у сотового опратора, в данный случае МТС (я выкинул договор с МТС около 2 лет назад) 2) Принести в УФАС, написать заявление. 9 марта 2013

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института горного дела им. Н. А


Договор о материальной ответственности бухгалтера рк образец

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности контролирует меры ответственности за нанесение одной из сторон трудового договора ущерба (работодатель и работник).

Образец договора о полной материальной ответственности.  Но есть исключения, к примеру, с бухгалтером склада такой договор не заключить. Также стоит помнить, что нельзя добавлять профессии в список тех, кто может быть материально17 августа 2015

Подробнее...

Иск о признании наследника не принявшим наследство

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о признании собственности на жильё , за лицом, практически принявшим наследство.  получает права на принятие наследства, уже принятого наследником.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. об установлении фактов принятия наследства, признании недействительными завещания, свидетельства о праве на наследство по  Согласно ст. 1152 ГК РФ для приобретения наследства наследник должен его принять.

Подробнее...

Цитата пункта о защите персональных данных

Правила осуществления внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных, установленным Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним24 марта 2014

Цитата. Barnaul пишет: Добрый день! Скажите обязательно ли в организации положение о персональных данных.  Обязательно, но в нашей организации пункт о защите персональных данных прописан в правилах внутреннего распорядка и

Подробнее...

Функции малого предпринимательства в рыночной экономике

1 Малый бизнес в современной рыночной экономике. 1.1 Сущность, понятие, функции малого бизнеса в  В целом государства в странах с развитой рыночной экономикой особое значение придается поддержке малого предпринимательства.

1.2. Место малого предпринимательства в экономике промышленно развитых.  Для России, находящейся на начальном этапе развития рыночных отношений, именно создание и развитие сектора малого предпринимательства должно стать основой

Подробнее...