Коллективный договор музея мютер

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. на 2014 – 2016 годы. От работодателя: От работников  1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с14 января 2014

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работодателем и работниками Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества» на 2014 – 2017 г.г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Макарича Петра Ивановича и работники Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества» в лице Председателя профсоюзного комитета Соболевой Марии Вячеславовны.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации МБУК «ДК «Булат» — РЦНТ», не могут быть участниками договорного процесса, на них не распространяются дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, и они решают вопросы льгот и социальной защиты индивидуально с работодателем.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом « Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Региональным Соглашением между Объединением профессиональных союзов «Федерации профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союзом промышленников и предпринимателей», и Правительством Челябинской области.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6. В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.7. В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут привлечь возникновение конфликтов.

Музей. Здоровьесбережение. Центр обучения.  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. на 2014 – 2016 годы. Рассмотрен и утвержден на общем собрании.

1.8. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего коллективного договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия коллективного договора в одностороннем порядке.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)
об испытании;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, указанным в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Школьный музей.  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. между администрацией и работниками муниципального.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 1 пункта 2.5 настоящего договора. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.6. Работники имеют право на повышение квалификации. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
10) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за два месяца до возможного массового высвобождения работников представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.9. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
предпенсионного возраста, за два года до пенсии;
проработавшие на предприятии свыше 15 лет;
одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
2.10. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Работодатель обязует

- подбор документов по заданным темам в фондах музея  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. МУК «Краснояружский краеведческий музей».


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2014-2016 годы Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» на 2014-2016 гг I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.


Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты.

Понятие и виды источников трудового права. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты.

Подробнее...

Типовой коллективный договор образец

Зачем работодателям коллективный договор. Типовые договоры. Бланки договоров.  договоры - типовые договоры, образцы договоров.

Скачать образец коллективно трудового договора. Титульный лист.  Типовой договор подряда. Договоры оказания услуг.

Подробнее...

Ип относится к малому предпринимательству

В соответствии с Федеральным законом N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ" (вступает в силу с 1 января 2008 г. ) к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный

Итоговым ответом будет являться комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности малого предприятия ИП Малютина А.В.  К формам государственной поддержки малого предпринимательства относятся

Подробнее...

Министерство финансов курс доллара

Министерство финансов озвучило свои прогнозы насчет курса доллара в ближайшие несколько лет. Министр финансов Украины Наталия Яресько в интервью телеканалу Bloomberg сказала, что курс доллара сейчас в целом стабилизировался и составит

Министерство финансов РФ скорректировало в сторону уменьшения среднегодовой курс доллара на текущий год, сообщил в пятницу первый заместитель министра финансов Алексей Улюкаев.23 мая 2003

Подробнее...