Коллективный договор образец 2015 для бюджетного учреждения с приложениями

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 162 «Сказка». на 2015 – 2018 годы. От работодателя: заведующая МБДОУ № 162 «Сказка».

I. Общие положения
II. Содержание трудового договора
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
V. Оплата труда и нормирование труда
VI. Охрана труда и здоровья
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
VIII. Обязательства профкома
IX. Контроль за выполнением коллективного договора
Приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ СОШ №9 с. Комиссарово»
Приложение №2 «Положение об оплате труда»
I . Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №9» с. Комиссарово Ханкайского муниципального района Приморского края, в лице выборного профсоюзного органа (в дальнейшем «Профсоюз») с одной стороны и администрацией школы в лице директора Отставных Ирины Николаевны (в дальнейшем «Администрация») с другой стороны.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально — трудовых и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и является документом, определяющим взаимоотношения Администрации и трудового коллектива, обязательства и ответственность сторон перед трудовым коллективом.
1.3 Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» №9 с Комиссарово Ханкайского муниципального района Приморского края.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

13. Приложение 1 - Образец трудового договора МБДОУ №294. Приложение 2 - Правила внутреннего трудового  данные о наименовании КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2015-2017 год (годы) образовательного учреждения, должности и

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43ТКРФ)
1.4 В случае изменения законодательных норм стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения и дополнения (ст. 44ТК РФ).
1.5 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.
I.6 Работодатель признает профсоюзный комитет в качестве единственного представительного органа работников при решении всех социально-трудовых и производственно-экономических вопросов в учреждении (ст.29ТК РФ).
1.7 Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств до окончания срока действия коллективного договора.
I.8 Стороны информируют трудовой коллектив о своей деятельности по социальной защите его членов, решениях, затрагивающих их трудовые и социально-экономические интересы.
1.9 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, структуры учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10 Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует по 2018 год, до заключения следующего коллективного договора. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации, знакомить с коллективным договором всех вновь поступающих на работу.
П. Содержание Трудового договора.
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

Примерная форма коллективного договора общеобразовательного учреждения.  ПИСЬМО Минобразования РФ 35-51-579ин02-06 Профсоюза работников народного образования и науки РФ 147 от 03-12-2002 (2015) Актуально в 3 декабря 2002

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3 Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ. в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57ТК РФ).
2.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в соответствии с п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», утверждённом постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 (с изменениями от 23.12.2001, 01.12.2005), устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году не позднее 1 июля текущего года. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6 При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планом и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной и в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия
2.7 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями
2.9 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон,
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать двух недель непрерывной работы в течение календарного года);
— простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждени

Коллективный договор: основные ошибки и нарушения. 2015-04-28.  Наличие коллективного договора в образовательном учреждении. 2014-11-25.  Новый образец коллективного договора от 30.05.2012.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. муниципального образовательного учреждения «Тоншаловская средняя общеобразовательная школа » на 2015-2017 годы.

Kollektivnyi_dogovor_na_2015-2017_gg_. Коллективный договор государственного образовательного учреждения тульской области «тульская специальная (коррекционная)


Справка с места жительства в школу

Справка с места жительства; Справка с места работы обоих родителей в свободной форме (не НДФЛ) с указанием должности; Копия паспорта одного из родителей (1-2 стр)

4sq начал быть полезным и стал присылать подсказки по местам, возле которых ты рядом.  Я видел женщину. У нее были � В школах Армении начались осенние каникулы.

Подробнее...

Какие билеты сдавать после лишения прав

Здравствуйте.Меня лишили водительских прав в 2014году,я попал под перездачу пдд.Права у меня категорий A,B,Cкакие билеты нужно будет сдавать на экзамене?

Нужно ли сдавать экзамен после лишения прав.  Водители, лишенные прав после 01.09.2013 года будут обязаны сдавать теоретический экзамен на знания ПДД по тем же самым билетам, что и граждане сдающие экзамен впервые.

Подробнее...

Справка с места жительства жкх

Приватизация квартиры при отсутствии справки с предыдущего места жительства.  В ЖКХ сказали что не смогут предоставлять мне отдельный квиток по квартплате.

Вообще не выдать справку ЖКХ или ТСЖ не имеют права!13 февраля 2014

Подробнее...

Основные международные договоры в сфере прав человека

права человека и основные свободы будут гарантироваться законом и соответствовать обязательствам по международному праву  Пакт о правах человека - это международный договор, участники которого, - то есть, государства

1 К основным международным договорам в сфере прав человека относятся следующие: Международный пакт по гражданским и политическим правам; Международный пакт по экономическим, социальным и культурным правам

Подробнее...