Коллективный договор ошибки профсоюза образец

Коллективный договор. Подробности. Категория: Профсоюз. Опубликовано 10.07.2012 14:48.  - халатного отношения к сохранности материально-технической базы – 20%; - ошибок в ведении рабочей документации – 10%

О профсоюзе
Слово Председателя
История
Структура Профсоюза
Устав Профсоюза
Программа Профсоюза
Закон о Профсоюзе
Официальные документы
Выборные органы
Отчеты и выборы
Комитет
Президиум
Ревизионная комиссия
План работы
Организационно-информационная работа
Профпредставители
Постоянная комиссия по оргработе
Обучение профактива
Молодежная политика
Система морального и материального поощрения
В помощь профактиву
Правозащитная работа
Положение о правовой инспекции труда
Правовая работа
Внештатная правовая инспекция труда
Социальное партнерство
Постоянная комиссия по социальному партнерству
Соглашения
Коллективный договор
Библиотека
Бюллетени
Бланки
Важное о разном
Агитационные материалы
Главная » Социальное партнерство » Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов кол­лективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон;
• заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
•содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочности представителей сторон;
• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
• реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;
• обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми "винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Коллективный договор: ошибки и нарушения. О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз  редакции "Утверждаю" (со стороны работодателя), "Согласовано" (со стороны профсоюза), т. к. это противоречит основным принципам

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам?
Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.
Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов представительства интересов работников.
ВАРИАНТ 1. В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников. Такая первичная организация обладает исключительным правом на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением. Это соответствует международным стандартам в сфере труда. Согласно Рекомендации № 91 МОТ (1951) коллективный договор должен заключаться представительными организациями трудящихся и лишь при отсутствии таких организаций - иными представителями работников. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Это можно сделать путем обращения в профком с соответствующим заявлением или на общем собрании (конференции). Подчеркнем, что Трудовой кодекс устанавливает право работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочить профком на представительство их интересов во взаимоотношениях с работодателем, а не обязанность профкома собирать подобные полномочия. Работники, не являющиеся членами профсоюза, получают гарантию защиты своих интересов при ведении коллективных переговоров, при решении различных вопросов социально-трудовых отно­шений в организации. Взамен они могут добровольно участвовать в формировании финансовой основы деятельности профсоюзной организации. Согласно ст. 377 ТК РФ в организациях, в которых заключены коллективные договоры, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами. Профком первичной организации, объединяющей большинство работников, может не учитывать в процессе коллективных переговоров мнения и пожелания не профсоюзного меньшинства, не уполномочившего его представлять свои интересы. Заключенный профкомом коллективный договор будет распространяться на всех работников, однако содержание этого правового акта в значительной мере зависит от позиции профсоюзных представителей на перего­ворах.

Вы здесь: Home Новости Коллективный договор: основные ошибки и нарушения.  Обращение городского комитета Новокузнецкой городской организации профсоюза. 2014-02-03.

ВАРИАНТ 2. В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников. В этом случае в организации проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации (если она есть) либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция - если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ) и использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (п. 1 ст. 16 Закона). А поскольку одно из основных прав профсоюзов - это право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации (п. 3 ст. 16 Закона о профсоюзах). Им следует настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньшей, чем отношение численности членов профсоюза ко всем работникам организации.
Создание комиссии для переговоров при заключении коллективного договора.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Например, если срок вступления в переговоры истекает 12 декабря, а следующие за ним 13 и 14 декабря являются нерабочими днями, то последним днем, когда сторона, получившая уведомление, обязана начать переговоры, является 15 декабря. Уведомление вручается в установленном порядке лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции в организации, с отметкой на копии документа о дате его получения, или направляется на имя руководителя организации почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в комиссию по коллективным переговорам решением профсоюзного органа, единого представительного органа нескольких первичных профсоюзных организаций или иных представителей работников.
Ниже вы можете скачать необходимые документы.
В том случае, если в организации действует несколько профсоюзов, они могут создать единый представительный орган заранее и направить работодателю совместное уведомление о начале переговоров. Время формирования такого органа определяется самими профсоюзами, поскольку срок в пять календарных дней, определенный в ч. 3 ст. 37 ТК РФ, начинает свой отсчет с момента начала коллективных переговоров - т.е. по истечении семи календарных дней после того, как представители работодателя получили письменное уведомление от выборного органа одной из первичных профсоюзных организаций. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, а также не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влекут наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда в соответствии с ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Приступая к коллективным переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. Лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая из сторон определяет самостоятельно, в рамках совместных договоренностей о ее количественном составе. Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации и постановлен

Дело в том, что при заключении коллективного договора сторонами подписывается его основной текст и не допускаются редакции "Утверждаю" (со стороны работодателя), "Согласовано" (со стороны профсоюза), т. к


2.5.2. Способствует развитию и функционированию профсоюзной организации, гарантирует невмешательство в ее деятельность, обеспечивает соблюдение прав Профсоюза. 4 Коллективный договор МБДОУ «Детский сад № 47» 2.5.3.20 декабря 2015

Профсоюз же должен быть кровно заинтересован в наличии коллективного договора. Так, ст. 230 КЗоТ гласит  и слишком уж увлекаться "шпорами" не следует: если вдруг в макет колдоговора вкралась ошибка, вы рискуете ее растиражировать.


Теории основ квалификации преступлений

<2> См.: Кудрявцев В.Н. Общая теория квалификации преступлений. М., 1999.  В данной работе состав преступления нас интересует как основание (или основа) квалификации преступлений, а также сопоставляемые при ней категории (что с чем

Основы теории квалификации преступлений. Направление подготовки: 030900 Юриспруденция.  -формирование представлений об основных этапах квалификации преступлений

Подробнее...

Под трудовым договором в трудовом праве понимаются

Сравним трудовой договор и договор подряда. Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и  В настоящее время из всех способов реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно

Под дисциплиной труда, понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными  • основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; • режим работы

Подробнее...

Вакансии без материальной ответственности

- Ведение внутренней документации (без материальной ответственности) -Знание компьютера приветствуется.  Похожие вакансии на работу: Менеджер по кадрам (м. Кожуховская) в Москве. Администратор Компания.

Поиск работы по запросу «кассир без материальной ответственности всего магазина» в Москве. Свежие актуальные вакансии со всего интернета, работа в ведущих компаниях в Москве.

Подробнее...

Институт семейной тайны в современном праве россии

Институт семейной тайны в современном праве России. Договоры о предоставлении материального содержания членам семьи.  Основные направления развития современной науки семейного права.

Развивая одни права и способствуя их реализации, современные технологии  права гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну в  Институт персональных данных в праве России: особенности формирования10 декабря 2015

Подробнее...