Коллективный договор работников образования

Стороны коллективного договора Доведение текста договора до работников.  3.6. О прекращении трудового договора (для педагогических работников) (ст.336 ТК РФ) 3.7.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №17» г. Курска
Коллективный договор
По регулированию социально-трудовых отношений
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Средняя общеобразовательная школа №17» г. Курска
на 2015 -2017 годы
От работодателя: От работников:
директор председатель первичной
муниципального бюджетного профсоюзной организации
общеобразовательного муниципального бюджетного
учреждения общеобразовательного
учреждения
___________________ _________________________
(Гонюкова Л.С) (Давиденко И.А.)
М.П. М.П.
Договор подписан «15» марта 2015 года
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
___________________________________________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный номер№__________ от «____» _______________20_____г.
Руководитель органа по труду _____________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П
I .Общие положения.
I.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения м МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №17» города Курска.
I.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения ( далее – учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями между областным комитетом образования и обкомом профсоюза, комитетом образования города Курска, городским комитетом профсоюзов.
I.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза в лице
их представителя- первичной профсоюзной организации
(далее – профком);
- работодатель в лице его представителя- директора
Гонюковой Ларисы Степановны.
- работники не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. ст.30, 31 ТК РФ)
1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников, в том числе и совместителей средней

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться  3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

общеобразовательной школы №17.
1.5. Стороны договорились о том, что:
1.6. В целях регулирования социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений между работниками и работодателям заключается коллективный договор.
1.7. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.8.. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения и (или ) изменения настоящего договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Принятые сторонами изменения и (или) дополнения к коллективному договору оформляются приложением к коллективному договору, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения работников учреждения.
1.11. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию профкома:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
форма расчётного листка;
соглашения по охране труда;
другие локальные нормативные акты.
1.16.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;
- по согласованию с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального дошкольного образовательного учреждения. «Детский сад № 200».  4.5. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в

предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение работодателем вопросов о работе учреждения, внесения
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятия коллективного договора;
- другие формы.
2. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным (областным, городским) территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме и в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.3. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определёнными сторонами условия трудового договора предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме (ст.57 ТК РФ )
2.5. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения ( по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным типовым положением. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный го учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителями в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращению количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций ( включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выпо

Коллективный договор. Педагогический совет школы.  Начало работы в 1 смену с 7.45 для педагогических работников. Для остальных категорий - 40 часовая рабочая неделя.


1.4 Сторонами коллективного договора являются: - работники Колледжа, - работодатель.  Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников Колледжа не должна превышать 1440 часов (п. 54 Типового положения об

4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским  5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 5.1.5. Поощрять Работника за


Квалификация сложных единичных преступлений

Множественность преступлений следует отличать от единых (единичных), но сложных преступлений, что представляет значительную трудность при их квалификации.

В. П. Малков предлагает следующие виды сложных единичных преступлений: а) составные преступления; б) преступления, в основе  «Предлагая возможность квалификации по совокупности и в сложных преступлениях, авторы по существу

Подробнее...

Судебная практика по защите права собственности граждан

К сожалению, судебная практика богата нарушениями прав граждан на бесплатное получение в собственность государственной или муниципальных земель на безвозмездных условиях.

ГРАЖДАНАМИ ПРАВ НАСЛЕДОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И ИХ ЗАЩИТА Авторы  Отсутствие единообразия в науке и судебной практике как причина неэффективной защиты права

Подробнее...

Порядок учета и хранения договоров

Порядок подготовки, регистрации и хранения договоров и соглашений, подписываемых главой города  Если договор связан с оплатой из бюджета города, то первый экземпляр хранится в Управлении по бухгалтерскому учету и отчетности.26 августа 2003

Несколько слов о порядке формирования регистрационных номеров договоров.  Учёт мест хранения договоров. Подписанные и зарегистрированные договора в бумажном виде передаются на хранение в подразделения.

Подробнее...

Кодификация как источник романо германского права

Кодификация символизировала собой окончательное завершение процесса формирования романо-германской правовой системы как целостного явления.  Тем не менее, ее нельзя сбрасывать со счетов как источник права.

Система источников римского частного права во многом совпадала с современными источниками романо-германской правовой семьи.  ^ 3. Склонность к кодификации как форме упорядоченности права. Во всœех странах Романо-германского права

Подробнее...